2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

　　 202x年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料

　　根据集团公司《X的通知》要求，我带领班子成员精心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共识。同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问题，精准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真撰写对照检查材料，以问题整改“施工单”明确改进方向，推动整改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇报如下：

　　一、领导班子对照检查情况

　　（一）在坚定立场，强化理论武装方面

　　一是学的“穿透力”仍待深化。班子成员能够按时参加集体学，但学方式仍存在“碎片化”倾向，系统性、深入度和实践转化尚显不足。理论学缺乏一以贯之的“主线思维”，在理解X思想、的XX大、XX二中、XX全会精神以及的创新理论和最新政策方面，仍存在学深悟透不够、融会贯通不强的问题。这在一定程度上削弱了理论对实践的“牵引力”，影响了破解现实问题的能力和效果。

　　二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持“原汁原味”学理论的同时，还需进一步加强理论与实践的深度结合，确保“学有所悟、悟有所行”。当前，理论学成果向实践层面_不足，在指导工作、解决实际问题时，仍存在“理论与实践两张皮”的现象，知行未能　……略……　够履行第一责任人的职责，但在谋划、推动落实上仍有“浮于表面”的问题，研究不深、部署不细，工作标准化、规范化建设力度仍有欠缺。部分支部组织生活“流于形式”，质量参差不齐，基层的“神经末梢”还未完全激活，推动与业务融合发展的步伐仍需加快，以更高标准、更严要求夯实根基，增强组织战斗力。

　　（四）深入查摆自身问题，开展批评与自我批评方面

　　班子全体成员紧扣本次民主生活会主题，围绕六个方面深入查摆问题，逐一进行对照检查，开展了严肃而深入的批评与自我批评。通过自查自纠，发现主要存在以下几个方面的问题：

　　一是站位的“高度”仍需攀升。在贯彻执行上级决策部署时，部分班子成员仍存在“就事论事”的倾向，全局观念和大局意识不够强，未能做到站在更高层次思考和谋划工作，判断力、领悟力和执行力仍有待提升。

　　二是担当作为的“劲头”仍需提振。在推动事业发展过程中，班子成员的开拓进取精神和攻坚克难的意志还需进一步激发。面对难题时，有时存在“绕道走”的现象，破解难题的魄力不够，迎难而上的斗争精神仍需强化，实干担当的“劲头”仍需进一步提振。

　　三是从严治的“标尺”仍需拉高。班子成员在落实全面从严治的主体责任方面，仍然存在“压力传导递减”的问题，管治的“责任链”尚未完全拧紧。对分管领域的风政建设抓得不够严、不够实，制度执行的刚性约束仍有薄弱环节，仍需持续深化整改。

　　四是服务群众的“温度”仍需升温。班子成员能够践行群众路线，但在主动下沉基层、深入调研方面，仍然存在“蜻蜓点水式”调研、“浅尝辄止式”交流的问题，联系群众的紧密度不够，听取基层真实诉求的渠道仍需进一步拓宽，做到服务群众“沉下去、贴上去”。

　　五是工作的“精细度”仍需雕琢。班子成员虽能履行第一责任人的职责，但在工作的研究深度、部署细致度以及标准设定上仍存在“求稳守成”心态，与业务深度融合的力度不足，推动基层标准化、规范化建设的措施仍需更加精准有效。

　　六是洁自律的“警钟”仍需长鸣。班子成员能够严格遵守的纪律规矩，但在洁自律上仍需时刻保持“如履薄冰”的警觉。对潜在风险的防范意识需进一步强化，制度执行的刚性约束力仍需提高，真正做到把纪律和规矩挺在前面，守住拒腐防变的底线。

　　二、下一步工作打算

　　针对查摆出的突出问题，班子及成员将以刀刃向内的自我革命精神，深入推进整改，全面提升站位，强化责任担当，确保问题整改“不悬空”、责任落实“不打折”。

　　（一）锤炼“思想定力”，筑牢信仰根基

　　一是树立“终身学”理念，拓宽理论视野。把学作为“立身之本”“履职之基”，持续深入学了x思想，全面系统研读的XX大、XXX二中、XX全会精神，紧跟决策部署，提高理论素养和战略思维能力。借助“学强国”“员e先锋”等学平台，构建“线上+线下”学矩阵，制定个人自学计划，强化知识储备，补齐能力短板，以扎实的理论功底夯实履职根基。

　　二是锻造“知行合一”能力，强化学用转化。班子成员要主动钻研企业政策和行业动态，准确把握发展机遇和挑战，切实提升理论指导实践的能力。坚持“理论+实践”双轮驱动，在调查研究中发现问题，在总结反思中提炼经验，以学促干、以干践学，让学成果转化为破解难题的“金钥匙”。

　　三是强化忠诚，校准思想航向。时刻牢记为人民服务的初心使命，坚守人的信仰，把对绝对忠诚内化于心、外化于行。坚持从高度谋划和推进工作，坚决贯彻“两个确立”、做到“两个维护”，始终与保持高度一致，确保方向不偏、立场不移。

　　（二）激发“担当动能”，推动执行落地

　　一是涵养“敢闯敢试”精神，激发创新活力。班子成员要打破惯性思维、跳出路径依赖，以敢闯敢试的姿态直面挑战，善于在复杂环境中捕捉机遇、破解难题。以制度创新、管理创新、技术创新为突破口，构建更加开放包容、富有活力的工作环境，为企业高质量发展注入新动能。

　　二是树牢问题导向，紧盯关键环节。针对企业发展短板，强化靶向施策，做到精准发力。紧扣年度重点任务，建立“责任清单”，加强过程_，确保执行到位。坚持安全生产“红线”思维，防范各类风险隐患，确保企业稳健运行。聚焦群众关切，精准回应职工诉求，切实解决“急难愁盼”问题，让发展成果惠及每一名职工。

　　三是以高标准、高要求推动工作落实。班子成员要带头践行“实干担当”精神，主动扛起责任，强化斗争意识，提升攻坚能力。深入基层、贴近一线，以问题为导向，推动各项任务落地见效。加强建设，杜绝形式主义，以实干成效检验整改成果，确保各项决策部署落实到位。

　　（三）紧绷“纪律之弦”，筑牢洁防线

　　一是守住“洁底线”，强化纪律规矩意识。 ……