根据X公司《关于开好202x年度民主生活会的通知》要求，XX分公司班子高度重视，通过理论学中心组学以及个人自主学等多种形式，深入学贯彻和的二十届三中全会精神等重要文件，进一步深刻领会加强的纪律建设，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求全市员工的意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、查摆出的突出问题
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
XX公司班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守立场、性原则、洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求还存在一些差距。一是理论学的深度不够。领导班子对和的精神学的还不够深入，学中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学，对其 ……略…… 面
一是全面从严治压力传导层层递减、严的氛围不够。存在风政建设压力传导不够、责任不到位的现象，班子成员能够定期研究分包基层单位的全面从严治工作，但是研究的内容不够深入，没有起到为基层解决困点难点的效果。二是监督机制不够完善。在构建全面从严治监督体系上，存在监督机制还不够完善的问题，大监督的格局有待完善。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，干部选拔任用细节有待完善，政谈话内容针对性不强，没有结合公司中心工作开展谈话，洁档案管理不够完善。
二、产生问题的原因分析
（一）站位不够高，信念根基不够牢
班子成员在站位上还存在一定差距，没有始终站在和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。在落实重大决策部署方面，还存在支持乡村振兴、助力共同富裕方面提供保障不足，在更好满足人民群众多样化金融需求方面存在短板。
（二）性修养不够深，纪律规矩不够严
班子成员在性修养上还存在不足，没有始终保持人的本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的性锻炼和性修养自觉性，导致性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。
（三）担当精神不够足，创新思维不够活
班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对公司改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作，导致业务发展相比其他地市落后。
（四）从严治责任不够实，监督机制不够全
班子成员在全面从严治责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治作为重大任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违规行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治的认识还不够深刻，不能有效的推动业务双融合。
三、反面典型案例剖析情况
按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，结合公司实际我们选定XXX作为此次的负面典型案例。
通过对其典型案例的剖析，与202x年度民主生活会相结合，班子成员深刻查摆存在的问题，主要产生原因为：
一是对员工的思想教育不够深入。对员工开展警示教育案例宣导时，与具体工作紧密结合的多，与员工日常生活结合的少，缺乏对XX典型案例的针对性教育，没有让员工充分认识到违规违纪行为的严重性和危害性。
二是开展合规教育的形式不丰富。公司内部合规教育活动形式单一乏味，多为简单说教，未充分考虑受众接受心理，身，使得员工对案件的反思停留在表面，没有真正从思想深处查找原因，没有将合规教育同日常生活相结合，未真正触及灵魂、入脑入心。
下一步将总结经验教训，切实增强底线思维、风险意识，着力提高防范化解风险挑战的能力和水平，主要从以下几个方面着手：
一是深化思想教育，筑牢思想防线。XX分公司将思想教育作为重中之重，定期开展形式多样的专题讲座，邀请专业人士深入剖析XX案例，详细讲解XX的危害以及相关法律法规。同时，组织观看警示教育片，通过真实、震撼的画面，让员深刻认识到XX的严重后果。二是强化纪律约束，明确行为准则。加强对员的纪律教育，通过举办纪律培训班、发放纪律手册等方式，让员全面、深入地了解的纪律和规矩的具体内容。同时，要结合实际案例，详细讲解违反纪律的后果，使员对纪律产生敬畏之心。三是完善监督体系，拓宽监督渠道。建立健全全方位的监督机制，除了组织内部的监督外，充分发挥群众监督的作用。设置举报信箱，开通网络举报平台，鼓励群众对员的XX等违规行为进行举报，激发群众参与监督的积极性。
四、下一步努力方向和整改措施
下一步，XX班子将在省公司的正确领导下，结合自身思想和工作实际，以问题整改为抓手，低调务实，埋头苦干，以高质量整改成果推动XX公司高质量 ……
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