2025年是深入贯彻的二十届三中全会精神、推动机关高质量发展的重要一年，也是全面落实“十四五”规划、开启“十五五”规划新征程的关键之年。机关工作作为的建设新的伟大工程的重要组成部分，对于保持机关组织的先进性和纯洁性，提高机关工作效率和服务质量，具有重要的意义。为了进一步加强机关工作，提高机关组织的凝聚力和战斗力，现制定2025年机关工作要点如下：
一、强化思想建设，筑牢员干部思想根基
（一）加强理论学
制定机关理论学中心组学计划，每月至少组织1次集中学研讨，深入学和的精神。督促各支部落实“三会一课”制度，每月至少组织1次员学，确保员全年学时间不少于40学时。利用机关内部网络平台，推送各类理论学资料，每周至少更新2次。每季度组织1次学心得交流活动，促进员干部相互学、共同提高。
（二）深化纪学教育
围绕的中心工作和机关实际，常态化开展纪学教育，组织开展不少于4次的学教育活动，融合主题教育、史学教育等常态化进行。结合主题教育，开展专题调研、实践活动，引导员干部在实践中加深对理论的理解和把握。邀请专家学者、先进模范进行主题教育宣讲，全年不少于6次，增强教育的针对性和实效性。定期对主题教育活动进行总结评估，及时调整和改进活动内容和方式。
（三）加强意识形态工作
每季度召开1次意识形态工作专题会议，分析研判机关意识形态领域形势，及时发现和解决问题。加强对机关网站、 ……略…… 机关中心工作，开展“员先锋岗”“员责任区”创建活动，引导员干部在工作中发挥先锋模范作用。针对业务工作中的重点难点问题，成立员攻坚小组，集中力量攻克难关，推动业务工作顺利开展。鼓励员干部将工作中的创新理念和方法运用到业务工作中，推动业务工作创新发展。在重要业务工作中，开展主题日活动，激发员干部的工作热情和责任感。
（三）加强部门协作
打破部门之间的壁垒，建立健全部门之间的沟通协调机制，加强信息共享和工作协同，形成工作合力。围绕重大项目和重点工作，成立跨部门的工作团队，发挥组织的战斗堡垒作用，确保工作任务按时完成。建立部门协作考核评价机制，对在协作工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，营造良好的协作氛围。
（四）推动成果转化
及时总结与业务融合的经验做法，形成可推广、可复制的工作模式和成果，每年至少提炼2项成熟的融合成果。组织开展与业务融合成果展示活动，通过经验交流、案例分享等形式，推广先进经验和做法，促进机关与业务工作共同发展。将与业务融合成果纳入机关绩效考核体系，推动与业务融合工作持续深入开展。
四、加强员教育管理，提升员队伍素质
（一）优化员教育培训体系
制定机关员教育培训规划，根据员干部的不同需求和岗位特点，分层分类开展教育培训，每年举办不少于4期的集中培训班。丰富教育培训内容，涵盖的理论、业务知识、法律法规、政教育等方面，提高员干部的综合素质。创新教育培训方式，采用集中授课、现场教学、案例分析、交流研讨等多种形式，增强教育培训的吸引力和实效性。建立员教育培训考核评价机制，对员干部的学情况进行考核评估，确保教育培训取得实效。
（二）严格员发展程序
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定机关员发展计划，严格把关员发展质量。加强对入积极分子的培养教育，定期组织学培训和考察考核，提高入积极分子的素质和思想觉悟。严格执行员发展的程序和标准，认真做好审查、集中培训、公示等环节的工作，确保员发展工作的严肃性和公正性。规范员发展档案管理，确保档案材料真实、完整、规范。
（三）健全员考核评价机制
完善机关员考核评价指标体系，从思想、工作业绩、洁自律、服务群众等方面对员进行全面考核评价。采取个人自评、员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次员民主评议活动，确保考核评价结果客观公正。加强考核评价结果的运用，对表现优秀的员进行表彰奖励，对不合格员按照有关规定进行处理。定期对员考核评价机制进行修订和完善，使其更加符合机关工作的实际需要。
（四）强化员日常监督管理
严格执行员组织关系转接、费收缴、员活动日等制度，加强对员的日常管理。加强对流动员的管理，建立流动员台账，定期与流动员联系，了解其思想和工作情况。对员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话和批评教育，防止问题扩大化。加强对员干部遵守纪国法情况的监督检查，严肃查处违纪违法问题，维护的纪律的严肃性。
五、加强工作队伍建设，提高工作水平
（一）选优配强工作队伍
按照强、业务精、好的标准，选拔优秀干部充实到机关工作队伍中。注重从年轻干部中培养和选拔工作后备人才，建立工作人才库，加强培养和管理。对新任职的工作人员进行岗前培训，提高其业务能力和工作水平。明确工作队伍的职责分工，建立健全工作协调机制，确保工作顺利开展。
（二）提升工作队伍能力素质
制定机关工作队伍培训计划，每年组织不少于2期的集中培训，提高工作人员的素质和业务能力。组织工作人员到先进地区和单位学考察，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。建立工作队伍定期交流研讨机制，每季度至少开展1次交流研讨活动，共同探讨解决工作中遇到的问题。鼓励工作人员加强学，提高自身综合素质，为做好工作奠定坚实基础。
（三）强化工作队伍责任落实
建立机关工作责任制，明确工作队伍的工作职责和任务目标，确保各项工作任务落到实处。制定工作任务清单和时间表，将工作任务分解到具体人员，加强对工作进展情况的监督检查，确保工作按时完成。对工作表现突出的工作人员进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，营造良好的工作氛围。
（四）关心关爱工作队伍
建立健全工作人员关爱机制，关注他们的工作和生活情况，及时帮助解决实际困难。对在工作中表现优秀、成绩突出的工作人员，给予适当的奖励和表彰，激发他们的工作积极性和创造性。为工作人员提供良好的工作条件和发展机会，支持他们参加各类培训和学活动，提高自身素质和能力。
六、加强风政建设，营造风清气正的生态
（一）强化政教育
定期组织风政建设专题学，每年不少于4次，深入学纪国法和政规定，增强员干部的洁自律意识。开展政警示教育活动，通过参观政教育基地、观看警示教育片等形式，每年至少组织2次，引导员干部筑牢拒腐防变的思想防线。举办政专题讲座，邀请纪检监察部门的专家进行授课，每年不少于2次，提高员干部的政风险防范能力。
（二）完善政制度
建立健全风政建设责任制，明确各级组织和员干部的政责任，确保责任落实到人。加强对权力运行的监督制约，完善内监督制度，加强对重 ……
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