坚持以为“指南针”，全面贯彻落实的及二十届三中全会精神，传承伟大建精神，握紧的全面领导“方向盘”，铸就的建设“强引擎”，筑牢新时代的创新理论“基石”，不断强化机关组织功能和组织功能，持续打好建设“持久战”，推动与业务“深度融合”，为全市高质量发展提供坚实“红色支撑”。
一、强化建设“顶梁柱”，打造高质量发展“先锋队”
培育绝对忠诚“品格” 把的建设作为“头号工程”，加强对忠诚教育和机关意识教育，在思想建设、工作落实、考核评价等方面树立“标杆”。突出机关的“特性”，锻炼员干部的判断力、领悟力、执行力，促使机关组织成为过硬、信念坚定的“坚强堡垒”。
（一）拉紧纪律“警戒线”。严格遵守章和内生活准则，认真落实“三会一课”、民主评议员等制度，促使组织生活更加规范、严谨、有效。丰富主题日内容，增强组织生活会、民主生活会的针对性和实效性，使内生活更具性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的机关生态。
（二）点亮红色教育“导航 ……略…… 部建设，促进基层组织在引领、班子建设、队伍建设、作用发挥、制度执行等方面全面进步，形成组织力强、凝聚力强、战斗力强的格局。优化完善组织“任职谈话”、述职评议等机制，压实“第一责任人职责”，让带头人发挥“头雁效应”。创新机关述职评议考核方式，构建“日常检查+实地考察+年度述职”三位一体的评价体系，以动态监管激发组织活力，确保工作落到实处、取得实效。
（二）深化模范机关创建，塑造“新标杆”
完善模范机关评价体系，明确创建标准，推动机关从“追赶超越”向“示范引领”迈进。培育具有可借鉴性、可推广性的先进典型，定期举办现场观摩会、经验分享会，搭建互学互促的平台。对模范机关创建成果显著的先进单位进行表彰奖励，发挥榜样的示范带动作用，让“学榜样、争先进、做表率”成为推动机关提质量、上水平的“内在动力”。
（三）培育务干部队伍，筑牢“主心骨”
实施务干部队伍“五大提升工程”，提高支部、青年员、务工作者、信息员、小组长的素质和业务能力。推进“向上海学”干部培育计划，强化组织“实践锻炼”，实施务干部能力“提升行动”，努力打造一支坚定、能力过硬的机关务干部队伍，让工作更加专业化、更具战斗力。
（四）引领群团组织建设，激发活力“乘数效应”
贯彻“应建尽建”原则，推动机关群团组织扩面提质，构建“+群团”协同发展的新格局。发挥工青妇组织的协同作用，深入开展职工之家、“青年先锋号”“巾帼建功岗”等品牌创建活动。用好“引领、群团助力”机制，推广干部职工喜爱的文体活动，精心组织趣味竞赛、健身跑等活动，营造积极向上的机关文化氛围，推动群团工作与工作相互促进、共同发展。
四、引领“添动力”，激发高质量发展“新活力”
（一）业务“双提升”，推动发展“新跨越”
建立机关与业务深度融合的“协作机制”，推动工作从“各自为战”向“协同作战”转变。组建共建“先锋队”，推动机关组织与国有企业组织“结对共建”，探索“+服务”模式，以助力企业高质量发展，推动营商环境不断优化。创新开展市直群及各部门、驻市单位工作效能评价，搭建“周三民生直通车”互动平台，让引领发展更加精准、务实、有成效。
（二）擦亮文明创建“招牌”，以推动城市“品质提升”
发挥市直机关组织的职能优势，全面参与文明城市创建“十大工程”，在城市建设、社会服务等关键领域发挥“带头作用”。深化市直机关“双帮双促”行动，织密引领社区治理“服务网”，组织员志愿服务队，参与环境整治、交通疏导、社区环境改善、文明倡导、关爱帮扶等工作。策划“创文明城市、机关当先锋”主题日，引导员干部以身作则、率先垂范，让文明之风吹遍城市每个角落。
（三）塑造品牌“新形象”，凝聚发展“新力量”
围绕“机关推动高质量发展”目标，加强品牌建设，汇聚发展力量。积极参与XX届省市直机关“先锋杯”业务创新大赛，搭建引领高质量发展“竞赛平台”，推动机关创新项目评选。开展“一机关一品牌，一支部一特色”活动，鼓励各级组织立足本职工作，打造优质项目，评选市直机关品牌典型，形成以点带面、辐射带动的品牌效应，推动工作与发展大局深度融合、协同共进。
五、锤炼建设“硬”，营造干事创业“好环境”
（一）推动建设“再深化”，培育为民服务“新风尚”
全面贯彻“强、勇担当、办实事”部署要求，深入落实《关于XX的实施方案》，推动市直机关联系基层机制走实走深，树立“主动服务、无事不扰”的工作理念。通过专题调研、实地走访等形式，了解基层需求，切实解决基层组织的实际困难。坚守建设“底线”，坚决贯彻规定精神，聚焦不担当、不作为、乱作为、慢作为等形式主义、官僚主义问题，坚决整治“隐形变异”现象，让勤勉务实、清正洁成为机关的显著标志。
（二）织密纪律教育“安全网”，系好干事创业“安全带”
加强章规纪学教育，促使员干部增强纪律意识，让遵章守纪成为自觉行动。深化纪律教育学月活动，开展家庭 ……
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