按照上级要求，围绕“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部班子认真开展对照检查。现将有关对照情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩方面
一是支部班子在贯彻落实的理论和路线方针政策上还存在差距。理论学不够深入系统，学贯彻存在表层化、碎片化现象。“第一议题”制度执行不够规范，存在重任务轻学的问题。员学教育质量不高，理论武装工作针对性实效性不强。在组织生活会、主题日等活动中，学研讨流于形式，批评和自我批评辣味不足。特别是在内生活方面，性不够强，存在随意化、形式化、平淡化问题。班子成员以业务工作忙为由，不能按时参加组织生活的情况时有发生。对上级组织部署的重点工作，存在应付了事、打折扣的现象。对员干部在上出现的一些苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。
二是支部功能发挥不够充分。在引导员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，工作思路不够清晰，措施不够有力。存在抓业务工作与抓“两张皮”现象，把工作等同于一般性工作来对 ……略…… 敢于创新方面
一是履职尽责担当不够。支部班子面对新形势新任务，创新意识不强，推动工作的办法不多。对标工作规范化要求，落实责任制不够到位，工作合力需要加强。在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，攻坚克难的勇气不够。对员群众反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。特别是在推进支部标准化规范化建设方面，创新不足，工作推进不够有力。对工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的现象。班子成员分工负责的工作推进不够有力，合力不够强。
二是工作创新不够有力。支部工作方式方法创新不够，主要还是沿用传统做法，缺乏新时代特点。在运用信息化手段加强工作方面还比较薄弱。员教育管理方式单一，吸引力凝聚力不够强。特别是在主题日活动中，形式比较单调，缺乏创新。对年轻员的教育引导方式不够新颖，效果不够理想。工作信息化水平不高，网络阵地作用发挥不够充分。在工作品牌创建方面缺乏特色，亮点不够突出。
三是监督执纪不够严格。在监督执纪问责方面，存在不愿管、不敢管的现象。对员遵守规纪情况监督检查不够及时，对发现的问题处理不够坚决。在内监督方面，制度机制还不够完善，监督合力不够强。对员八小时以外的活动关注不够，监督盲区仍然存在。特别是在问题整改方面，追踪问效不够，存在反弹回潮现象。对一些违纪违规问题，处理不够及时，导致小问题发展成大问题。
（四）带头履行全面从严治责任方面
一是管治责任落实不够到位。支部班子对全面从严治的重要性认识不够深刻，工作责任压得不够实。在落实工作责任制方面，还存在上热中温下冷的现象。对员教育管理不够严格，导致一些员理想信念动摇。在风政建设方面，防范化解政风险的意识不够强，措施不够有力。特别是在压实工作责任方面，传导不够到位，一些员责任意识不够强。对员违纪违规问题查处不够及时，有的存在包庇袒护现象。
二是工作制度落实不够严格。支部“三会一课”、主题日等制度执行不够规范。组织生活不够经常，质量不高。员领导干部参加双重组织生活不够自觉。在发展员工作中，把关不够严格，程序执行不够规范。对员组织关系管理不够严格，存在失管失控现象。特别是在费收缴使用管理方面，工作不够规范，台账不够完整。在内激励关怀帮扶机制建设方面还不够健全，作用发挥不够充分。
三是正风肃纪不够有力。在推进风政建设方面，工作力度不够大，效果不够明显。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，一些问题仍然存在。在落实规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，时有反弹。对员洁自律情况监督检查不够严格，存在失察漏管现象。特别是在建设方面，一些老问题没有得到根本解决，新问题又在滋生。对一些不正之风，处置不够及时，影响不好。
二、原因分析
（一）理论武装不够扎实。支部班子对学不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对的理论学停留在表面，研究不够深入，联系实际不够紧密。理论联系实际不够，学用结合不够紧密。在工作中，对的方针政策领会不够准确，执行不够到位。对基层工作规律把握不够，创新意识不够强，工作举措不够有力。特别是对的建设新的伟大工程的重要性认识不够深刻，推进工作的思路不够清晰。在履行全面从严治责任方面，存在认识不够深入、落实不够有力的问题。
（二）责任担当有差距。面对新形势新任务，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。存在等待观望思想，不敢担当，不愿作为。对问题整改落实不够有力，一些问题长期得不到根本解决。在改革创新方面动力不足，思路不够开阔，措施不够有力。特别是在落实重点工作时，缺乏主动担当的精神，推进不够有力。对基层反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。在履行管治责任方面，存在宽松软现象，不敢较真碰硬。
（三）能力素质不适应。支部班子的能力素质与新时代工作要求还有差距。领悟力不够强，对的方针政策理解不够准确。统筹协调能力不足，对各项工作推进不够有力。群众工作方法运用不够娴熟，服务群众的质量和水平不高。特别是在推进工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。对新媒体新技术运用不够充分，工作信息化水平不高。创新能力不够强，工作方式方法比较陈旧，吸引力凝聚力不够。
（四）制度执行不够严格。对的纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。存在上有政策、下有对策的现象。组织生活制度落实不够到位，质量不高。对员教育管理监督不够严格，存在失管失控现象。在执行规定精神方面，存在打折扣、搞变通的问题。特别是在员发展和管理方面，程序执行不够规范，质量把关不够严格 ……
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