根据上级组织的明确要求，市工业园区支部高度重视、精心筹备本次组织生活会。期间，全方位深入学的先进理论，通过多渠道广泛征集意见建议，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，对支部现存问题展开了系统全面的梳理与深刻透彻的剖析。现将对照检查情况详尽汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面。一是理论学浮于表面，深度与融合度欠佳。支部虽能依时组织员进行理论学，然而学的深度和广度均存在短板。以学的二十届三中全会中有关经济高质量发展的内容为例，学方式多为简单宣读文件，未就如何将理论与园区产业升级、招商引资等核心工作紧密结合展开深入研讨。致使员对理论的领悟仅停留在浅层次，无法将所学灵活运用到实际工作场景中，理论对实践的指导作用未能有效发挥。二是敏锐性不足，风险防控意识薄弱。对潜在的风险及意识形态领域的问题，警觉性不够高。在园区对外宣传工作环节，偶尔未能充分预估某些信息可能引发的影响，对宣传内容审核把关不够严谨。曾出现个别信息表述欠准确、规范的情况，一定程度上损害了园区的良好形象，反映出在敏锐性和信息把控能力上亟待提升。三是贯彻上级决策部署不力，执行存在偏差。在落实上级组织的决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。如上级要求园区加速推进某项重点项目建设，面对土地征收、资金筹集等难题，支部没 ……略…… 实虚化，业务“两张皮”现象突出。支部对全面从严治主体责任的认识不够深刻，工作中存在重业务、轻的倾向。工作安排上，将主要精力聚焦于园区经济发展、项目建设等业务领域，对工作重视程度不足，未能将工作与业务工作有机融合、协同推进，导致工作与业务工作相互脱节，工作对业务工作的引领保障作用未能有效发挥。二是监督责任履行乏力，执纪监督威慑力不足。支部纪检委员在履行监督职责时，存在监督范围不全面、执纪力度不够严格的问题。对员干部的日常监督管理不够精细，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和纠正。在查处违纪违法问题时，存在处理偏软、偏轻，避重就轻的情况，无法形成强有力的监督执纪威慑力，难以有效遏制违规违纪行为的发生。三是工作机制不健全，工作规范性欠缺。支部在工作制度机制建设方面存在诸多漏洞和短板。员教育管理、考核评价等方面，缺乏科学合理、系统完善的制度和标准，导致工作开展随意性较大，成效不显著。工作缺乏规范化、制度化的管理，严重影响了支部的组织建设和员队伍的整体素质提升。
二、原因剖析
（一）思想认识浅薄，核心地位未确立。部分支部成员对的建设重要性认识不足，缺乏对的理论和方针政策的深入学与思考，未能将工作置于园区发展全局的核心位置。工作中存在功利主义思想，过度关注经济指标和业务成果，忽视了工作对业务工作的引领、保障和推动作用，未能深刻理解工作与业务工作相辅相成的内在联系。
（二）性修养松懈，理想信念根基动摇。在长期的工作实践中，部分支部成员逐渐放松了对自身性修养的锻炼，理想信念出现动摇，宗旨意识逐渐淡化。面对纷繁复杂的社会环境和各种利益诱惑，缺乏足够的定力和坚守性原则的决心，容易受到外界因素干扰，导致在工作中出现行为失范、原则失守等问题。
（三）工作浮躁，求真务实精神欠缺。支部班子在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨认真、精益求精的工作态度和持之以恒、一抓到底的工作。开展工作时，往往只注重表面形式，忽视实际效果，未能真正深入基层、贴近群众，了解真实情况，解决实际问题。形式主义、官僚主义的滋生，使得工作浮于表面，无法切实满足园区发展和群众需求。
（四）制度执行疲软，纪律约束效能弱化。一方面，支部现有规章制度存在不完善之处，部分制度缺乏实际操作性和有效的监督机制，导致制度在执行过程中难以落地生根。另一方面，支部成员纪律意识和规矩意识淡薄，对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，在执行制度过程中随意打折扣、搞变通，严重削弱了制度的权威性和纪律的约束性。
三、下一步努力方向及改进措施
（一）强化引领，筑牢思想根基。精心规划学蓝图，创新学形式与内容。制定系统全面、科学合理的学计划，将的XX大及二十届二中、三中全会精神，以及作为学重点，同时广泛涉猎与园区发展相关的经济、法律、科技等领域知识。丰富学形式，通过举办专题讲座、开展主题研讨、组织实地参观学等方式，激发员学的积极性和主动性。定期邀请专家学者进行深度解读，引导员深刻领会的理论精髓，提升理论水平。搭建学交流平台，促进理论实践融合。建立常态化的学交流机制，定期组织员分享学心得，鼓励员结合园区工作实际，深入思考、积极探索，撰写高质量的学体会和调研报告。通过开展案例分析、经验分享等活动，促进员之间的思想碰撞和经验交流，推动理论学成果转化为解决实际问题的有效举措，切实提高员运用的创新理论指导实践、推动工作的能力。深化纪律规矩教育，增强员纪律意识。将纪律和规矩教育纳入员日常培训体系，定期开展警示教育、政教育活动。通过剖析典型案例，让员深刻认识到违反纪律和规矩的严重后果，增强纪律意识和规矩意识。组织员学内法规，引导员自觉遵守的各项纪律和规定，时刻保持清醒，坚决维护的团结统一。
（二）加强性锤炼，改进工作。严格性锻炼机制，提升员性修养。完善性锻炼制度，定期组织员开展性分析和民主评议活动。要求员对照章规，深入查找自身在性方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。通过重温入誓词、参观红色教育基地等活动，强化员的理想信念和宗旨意识，增强员的使命感和责任感。树立正确政绩观念，切实改进工作。引导支部班子成员树立正确的政绩观和价值观，将工作的出发点和落脚点放在为园区企业和群众谋福祉上。建立健全领导干部联系基层、联系企业制度，要求班子成员定期深入基层一线，开展调查研究，了解企业和群众的实际需求，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，注重工作实效，以园区企业和群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。健全监督考核体系，强化员日常管理。建立健全员干部监督考核机制，对员干部的工作表现、洁自律、性修养等情况进行全面考核评价。完善日常监督管理制度，加强对员干部的日常监督检查，及时发现和纠正员干部存在的问题。对表现优秀的员干部进行表 ……
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