根据市委《关于召开 202x 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，以刀刃向内的自我革命精神开展政治体检，通过构建"系统研学夯基、深入调研破题、开门纳谏问诊、对标检视革新"四维闭环机制，开展跨层级、跨领域谈心谈话32人次，运用“线上+线下”双渠道收集干部群众意见建议57条，建立"问题-责任-整改"三张清单查摆突出问题16项。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论武装存在"温差落差"。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习呈现"三多三少"现象。被动学多主动研少、碎片化学多系统研少、泛泛而学多深度悟少。如在"新发展理念与区域经济布局"专题学习中，仅满足于完成规定学时，未能结合分管领域开展"产业链现代化攻坚"等实践转化，导致理论学习成果转化 ……略…… 诉求的全面了解。对于群众反映的问题，关注点集中在“短期应对措施”，忽视了长效机制的研究和建立。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 。一是责任传导存在"层层衰减"。落实“一岗双责”呈现"上热衷温下冷"现象，对分管部门廉政风险点排查存在"三化"问题。风险识别表面化、防控措施形式化、整改落实碎片化。如对X项目招投标监管，虽建立"双随机"机制但执行率仅65%。二是作风建设存在"反弹回潮"。形式主义官僚主义出现"三新变种"。视频会议替替实地调研、电子留痕代替真抓实干、数字政绩掩盖深层矛盾。如基层调研“四不两直”执行率不足40%，"解剖麻雀"式调研仅开展2次。三是纪律教育存在"供需错位"。廉政警示教育存在"三多三少"。案例通报多深度剖析少、集中教育多精准滴灌少、传统手段多数字赋能少。如年轻干部纪法教育仍以课堂讲授为主，沉浸式、体验式教育占比不足20%。四是推进工作的执行力需要提高。对一些任务安排重视不够，存在“形式完成”的现象。例如，在重点项目推进中，仅关注是否按期完成，未能深入分析执行效果和优化空间，导致部分项目成效不够显著。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是干部培养存在"结构失衡"。人才队伍建设面临"三个断层"。专业型干部断层、复合型干部断层、年轻干部断层。如X领域专业人才占比不足30%，"85后"干部仅占12%。二是文化培育存在"形神分离"。机关文化建设存在"三重三轻"。重环境布置轻精神塑造、重活动开展轻价值引领、重传统继承轻创新发展。如"家文化"建设仍停留在文体活动层面，未形成特色价值理念体系。三是群团工作存在"脱实向虚"。服务职工群众存在"三个不够"。需求把握不够精准、服务载体不够创新、长效机制不够健全。如职工心理健康服务仅开展2次讲座，EAP服务体系尚未建立。 四是纪律监督的力度不足。对分管领域的作风建设管理还存在短板，特别是对个别人员的“懒散”和“应付工作”的行为，提醒和纠正不够及时，影响了整体工作效率。
二、原因剖析
（一）理论武装虚化弱化。根本症结存在"以干代学"的实用主义倾向，将学习视为"软指标"，年均撰写调研报告不足，专题党课课件更新率仅30%。对“两个确立”的决定性意义领悟不深，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。
（二）党性修养淡化退化。关键诱因参加组织生活存在"三多三少"。被动参与多主动策划少、泛泛而谈多思想交锋少、程序走完多质量提升少。全年仅开展批评与自我批评3次，红脸出汗效果不明显，党性锻炼"熔炉"温度不足。
（三）宗旨意识不够牢固。深层根源践行群众路线存在"三化"倾向。调研路线化、座谈对象固定化、问题解决程式化。全年深入困难企业仅2次，接访下访次数同比下降15%，"急难愁盼"问题解决率不足60%。
（四）斗争精神衰减弱化。直接原因面对改革攻坚存在"三不心态"。不愿碰硬骨头、不敢涉深水区、不会打攻坚战。在X改革中因担心稳定问题，将3项关键措施推迟实施，错失改革窗口期。
（五）廉洁自律不够严格。虽然始终坚持廉洁自律，严格落实中央八项规定精神，但在作风建设、纪律执行等方面仍需进一步强化。对纪律建设的系统性思考不够，对潜在的风险点防控措施仍需细化，在持之以恒纠治“四风”、营造风清气正的政治生态方面，仍需进一步提高标准、强化执行，确保政治生态更加清朗。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工 ……
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