按照上级关于开好202x年度组织生活会的要求，紧扣“深入学贯彻，巩固深化纪学教育成果，综合发挥的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部认真组织开展学讨论和对照检查。现将情况汇报如下：
一、上年度组织生活会整改落实情况
上年度组织生活会后，支部班子坚持把抓好整改作为一项重要任务，采取有力措施推进整改。一是在理论武装方面，建立完善了组理论学制度，优化学内容，创新学方式，支部成员理论素养得到明显提升。二是在的建设方面，通过加强制度建设、完善工作机制、强化监督检查，基层工作质量不断提高。三是在建设方面，深入开展形式主义官僚主义专项整治，持续推进规定精神落实，员干部持续好转。四是在为民服务方面，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，建立完善了联系服务群众长效机制，群众满意度明显提升。但对照上年度查摆的问题，我支部在一些方面的整改还不够到位：一是理论学的系统性和效果还需加强，二是工作创新性和实效性有待提升，三是服务群众的主动性和针对性还需增强，四是工作的转变还不够彻底。特别是在推进建设、提高站位、强化担当等方面，还存在一些薄弱环节。对此，支部将在今后工作中持续用力，不断巩固和深化整改成果。
二、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩方面
一是对纪律的关键作用认识不够全面深刻。支部在强化纪律和规矩认识上还存在明显偏差，未能深刻认识到纪律是最根本、最重要的纪律，是打头、管总的纪律。在落实决策部署时，存在“上热中温下凉”现象，贯彻 ……略…… 效果不够理想。对违反纪律的苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。在员管理监督方面还存在宽松软现象，对一些违反纪律的行为睁一只眼闭一只眼。纪律教育的形式比较单一，缺乏针对性和实效性，没有建立起经常性的纪律教育机制。在纪律执行方面，缺乏严格的监督检查机制，导致一些违纪行为得不到及时发现和纠正。三是建设的针对性和实效性不够突出。在改进工作方面，存在抓而不实、抓而不细的问题。对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底，一些问题仍然存在。服务群众的意识不够强，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。工作中还存在着推诿扯皮、效率不高等问题。在联系服务群众方面，工作不够主动，方式方法比较单一，群众获得感不强。对群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时，一些群众诉求得不到有效解决。在改进工作方面，缺乏长效机制，一些不良问题反弹回潮。对建设的重要性认识不够，工作推进力度不够大，特别是在解决群众反映强烈的突出问题上，办法不多，措施不力。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为的精神状态不够振奋。面对新形势新任务，支部的创新意识和担当精神不够强。对一些难点问题，存在等待观望、畏难情绪。在推动改革创新中，动力不足，办法不多。特别是在推进重点工作和攻坚克难任务时，缺乏主动性和创造性，工作推进力度不够大。在落实重大决策部署时，存在思想准备不足、工作谋划不够的问题。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。在推动工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措，导致一些工作长期得不到有效突破。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在推诿扯皮、敷衍应付的现象。二是改革创新的动力和活力不够充足。在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中，创新意识不够强，思路不够开阔。对新技术、新方法的运用不够充分，工作效率和质量有待提高。在服务群众方式方法创新上用心不够，群众获得感不够强。对新时代工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。特别是在推进工作创新方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致工作创新力度不够大。在推进工作创新发展方面，存在畏难情绪和保守思想，不敢突破、不敢创新。对基层创新经验的总结推广不够及时，创新成果转化应用不够充分。三是履职尽责的效能和效果不够突出。工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定。在履行岗位职责方面，存在不担当、不作为的现象，工作质量和效率不高。对上级部署的重点任务，落实不够坚决，推进不够有力。在服务群众方面，主动性不够强，工作实效不够明显。对分管领域存在的问题，研究不够深入，解决不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。
（四）带头履行全面从严治责任方面
一是全面从严治主体责任落实不够有力。支部对全面从严治的重要性认识不够深刻，责任意识不够强。在工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作的系统性、创新性思考不够。特别是在落实“两个责任”方面，还存在责任意识不强、措施不力、监督不严等问题。对员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。在压实全面从严治责任方面，层层传导不够到位，一些基层组织和员干部的责任意识不强。对工作的重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在推进全面从严治向纵深发展方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致工作成效不够明显。二是工作的统筹力度不够有力。支部对工作与业务工作的融合不够紧密，存在“两张皮”现象。在推进全面从严治过程中，统筹谋划不够系统，工作推进不够有力。对重点任务的落实情况督促检查不够严格，工作实效性不够强。工作创新不足，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不够。特别是在推进工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。在整合资源、形成工作合力方面还有不足，各项工作的衔接配合不够紧密。在服务保障基层方面，工作还不够到位，基层工作基础还比较薄弱。对员教育管理工作重视不够，存在应付了事的现象。工作考核评价机制不够完善，考核结果运用不够充分。三是制度执行不够严格规范。对内各项制度的学贯彻不够深入，执行不够严格。在内生活中，原则性不够强，存在放松要求的现象。对员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。内组织生活不够严肃，质量不够高。制度的约束作用和激励作用发挥不够充分。特别是在制度执行方面，存在选择性执行、象征性执行的问题，一些制度成了“稻草人”。对制度执行情况的督促检查不够到位，导致一些制度形同虚设。在建章立制方面，系统性和针对性不够强，一些工作还缺乏制度保障。制度之间的衔接配合不够紧密，存在交叉重复和空白点。
三、问题产生的原因分析
（一）站位不够高。支部对的学领会还不够深入系统，对的创新理论的学还停留在表层，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在理论学中，存在应付差事、走马观花的现象，理论学的系统性、针对性和实效性不够。对新时代的建设总要求把握不够准确，对全面从严治的重要性认识不够深刻。特别是对纪律和规矩的重要性认识不够深刻，没有真正把建设摆在首位。在工作中存在重业务轻的倾向，对工作重视不够，导致工作与业务工作“两张皮”。在能力提升方面，缺乏系统谋划和持续用力，判断力、领悟力、执行力还有待提高。对重大决策部署的性把握不够到位，在贯彻落实中存在打折扣、搞变通的现象。在强化理论武装、提高站位方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致学教育的实际效果不够理想。对员干部的引领不够有力，教育不够深入，意识不够强。
（二）责任担当不够有力。面对新时代新征程对工作提出的新要求，支部的责任意识和担当精神还不够强。在推进全面从严治过程中，存在畏难情绪和等待观望思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。 ……
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