按照支部的统一部署，作为一名在职领导干部员，我认真学了，深入学贯彻的二十届三中全会精神和二十届中四次全会精神，特别是新修订的《中国纪律处分条例》。通过学和对照检查，进一步增强了对严守纪律规矩重要性的认识。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照检查情况
（一）带头严守纪律和规矩方面
一是理论学不够深入系统。虽然作为领导干部经常参加集中学，但存在学浮于表面、理解不够深入的问题。有时参加支部学不够经常，以工作忙为借口，未能全程参加支部组织的理论学。在一些重大理论和现实问题上，站位不够高，分析问题时存在就事论事、不见森林只见树木的情况。
二是对组织的各项决定执行不够坚决。虽然在大是大非问题上立场坚定，但在一些具体工作中，还存在 ……略…… 中遇到难题，没有主动想办法解决，存在等待观望心理。作为有职务的员，在支部建设中应该发挥更大作用，但参与支部活动的积极性不够高，对支部工作的支持和帮助不够。
二是创新意识不够强。工作中惯按部就班，创新意识和改革精神不足。对新形势下组织生活的特点和规律研究不够，参加组织生活时往往按老套路办事，缺乏创新。对支部工作创新发展的思考不够，提出的意见建议较少，未能很好发挥在职领导干部的作用。
三是示范带动作用不够明显。作为领导干部员，在支部工作中应该发挥表率作用，但做得还不够。比如，在费交纳、参加组织生活等方面，虽然能够遵守规定，但未能起到示范引领作用。对其他员的关心帮助不够，交流互动不够深入，未能很好发挥“领头雁”作用。
（四）带头履行全面从严治责任方面
一是落实从严治责任不够到位。虽然在分管工作中能够严格要求，但在参加支部组织生活时，对一些不规范现象视而不见，批评帮助不够，存在事不关己、高高挂起的心态。有时参加组织生活质量不高，对支部建设的意见建议较少。
二是对支部建设重视不够。作为领导干部员，对加强支部建设应该有更多思考，但实际工作中重视不够。参加组织生活时主动性不强，对支部活动创新发展的建议不多。在推动支部建设方面发挥作用不够，支持力度不够大。
三是自我要求不够严格。虽然能够执行组织生活制度，但标准要求不够高。有时存在应付心理，质量不高。在严守的纪律规矩方面，虽然没有违纪行为，但以身作则的意识不够强，示范带动作用发挥不够。
三、原因分析
通过深入查摆，我认为存在这些问题的原因主要有以下几个方面：
（一）站位不够高。对严守纪律和规矩的重要性认识不够深刻。虽然在领导岗位上能够注意讲、守规矩，但在参加支部组织生活时，对标准要求把握不够准，站位不够高。没有很好处理好领导干部和普通员的关系，敏锐性和判断力还需提高。
（二）性修养不够严格。对加强性修养的重要性认识不足，有时把自己等同于一般干部，忽视了领导干部员的特殊要求。对的优良传统和教育重视不够，性锻炼不够严格。存在以工作繁忙为由放松要求的现象，组织纪律性不够强。
（三）担当精神有欠缺。面对困难和问题时，担当作为的精神不够足。特别是在参加支部活动时，对支部建设的责任感不够强，参与热情不够高。对新时代工作的规律特点研究不够深入，创新意识和改革精神不足，工作思路不够开阔。
（四）建设有不足。工作还不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。对群众感情不够深，联系群众不够紧密。在执行组织生活制度方面还不够严格，有时存在打折扣的现象。示范带动作用发挥不够，先锋模范作用不够突出。
四、整改措施和努力方向
（一）提高站位，强化理论武装。把学作为首要任务，深入学的创新理论，不断提高判断力、领悟力、执行力。认真学章规，严格遵守的纪律和规矩，始终在立场、方向、原则、道路上同以同志为核心的保持高度一致。积极参加支部组织生活，按时交纳费， ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
