按照《关于做好202x年度市直部门组民主生活会有关工作的通知》要求，我委组认真学贯彻，深入开展纪学教育，切实做好民主生活会各项准备工作。现将有关对照检查情况报告如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况
上年度民主生活会后，组班子高度重视整改工作，及时制定整改方案，细化分解任务，逐项抓好落实。一是理论学方面，建立了每周固定学日制度，组带头参加学，深入学，强化理论武装。二是工作方面，深入基层开展调研，加强与企业和群众的联系，改进文风会风，减轻基层负担。三是担当作为方面，组成员主动认领重点难点工作，深入推进重大项目建设和营商环境优化等工作。四是全面从严治方面，落实“一岗双责”，加强风政建设，强化内监督。经过一年努力，整改工作取得明显成效，但也存在一些薄弱环节需要进一步加强。
二、本次民主生活会准备情况
委组对这次民主生活会高度重视，严格落实和省要求，扎实做好各项准备工作。一是加强学研讨。通过组理论学中心组学、专题研讨等形式，集中学和的二十届三中全会精神，深入学新修订的《中国纪律处分条例》，为开好民主生活会打牢思想基础。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱 ……略…… 不够深入，甚至存在推诿扯皮的现象，影响了_。在yq应对方面，预判不够准确，处置不够及时，有些工作被动应对多、主动引导少。
2．在“增强性砥砺，坚守纪律底线”方面
一是性修养存在偏差，宗旨意识弱化。组班子在性修养方面还存在一些不足，宗旨意识有所淡化。部分班子成员对员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中存在官本位思想。比如，在服务企业和群众过程中，态度不够热情，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在推进重点工作时，对基层困难考虑不够周全，一些工作布置存在“一刀切”的问题。个别班子成员存在以权谋私思想，在项目审批、资金安排等方面不正确行使权力。在联系服务群众方面，走访调研不够深入，对企业和群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时。特别是在深化改革过程中，担心触及利益，工作推进不够主动，存在明哲保身的思想。
二是建设不够严实，担当作为不足。组班子在工作方面还存在一些问题，特别是在推进重点工作落实时，存在重部署轻落实的现象。部分班子成员在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进重大项目建设时，对项目推进中的困难和问题研究不够深入，解决不够及时。在优化营商环境工作中，对企业反映的问题协调不够有力，工作推进缓慢。个别班子成员存在“庸懒散”现象，对分管工作抓而不实、抓而不细，督促检查不够到位。在深化重点领域改革过程中，面对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，工作推进不够有力。对基层反映的困难和问题，帮助解决不够及时，存在推诿扯皮的现象。
三是纪律规矩意识淡薄，洁防线不牢。组班子在风政建设方面还存在一些薄弱环节，对重点领域和关键环节的政风险防范不够有力。部分班子成员在执行规定精神方面还不够严格，存在松懈思想。比如，在公务接待、会议活动等方面，还存在超标准、超范围的问题。在项目审批、资金安排等重点领域，政风险防控机制不够健全，监督制约不够有效。个别班子成员在分管领域存在监管不力的问题，对违规违纪问题发现不够及时，查处不够坚决。在规范权力运行方面，制度建设还不够完善，权力制约机制还需要进一步健全。对分管部门和干部职工的政教育不够深入，警示作用不够明显。
3．在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面
一是创新意识不够强，办法措施单一。组班子在推进发展改革工作创新方面还存在差距，创新能力和水平不够高。部分班子成员思维方式比较保守，惯于按部就班，缺乏创新突破。比如，在优化营商环境工作中，创新措施不多，工作推进还停留在传统思维和方式上。在推进重点改革任务时，对新情况新问题研究不够深入，解决办法不够创新。个别班子成员对新技术新方法应用不够熟练，工作效率和质量不高。在深化“放管服”改革过程中，对数字化转型研究不够深入，推进不够有力。特别是在探索改革创新方面，缺乏系统思维和创新勇气，存在因循守旧的问题。
二是担当精神不够足，攻坚克难乏力。组班子在推进重点难点工作时，担当作为还不够有力。部分班子成员面对矛盾和问题，存在回避推诿现象。比如，在推进重大项目建设过程中，对项目推进中的困难和问题，协调解决不够及时。在深化重点领域改革时，对一些涉及利益调整的改革事项，顾虑较多，推进不够坚决。个别班子成员存在“明哲保身”思想，不愿接触矛盾，不愿承担风险。在推进重要改革任务时，研究不够深入，举措不够有力，工作实效不够明显。对一些长期存在的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
三是统筹协调不够有力，工作推进不顺。组班子在统筹协调方面还存在明显不足，协调能力和水平需要进一步提升。部分班子成员在推进跨部门协作时，统筹协调不够有力。比如，在推进重大项目建设时，部门间协调不够及时，影响了工作进度。在优化营商环境工作中，对需要多部门配合的事项，协调不够顺畅，工作推进存在梗阻。个别班子成员对分管领域的统筹协调不够有力，对工作中的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时。在推进重要改革任务时，缺乏系统思维，工作推进不够连贯。对重点工作的督促检查不够到位，工作落实质量不高。
4．在“履行从严治责任，强化管治”方面
一是主体责任落实不力，工作薄弱。组班子在落实全面从严治主体责任方面还存在差距，对工作的重视程度不够。部分班子成员在履行“一岗双责”方面还不够到位，重业务轻的问题比较突出。比如，在员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格。在基层组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在工作与业务工作“两张皮”的现象。个别班子成员对分管部门的工作关心不够，抓得不够紧。在风政建设方面，对重点领域和关键环节的政风险防控不够有力，监督制约不够有效。
二是内生活不严肃，组织生活质量不高。组班子在严肃内生活方面还不够有力，组织生活质量有待提升。部分班子成员在执行的组织生活制度方面还不够严格，存在形式主义问题。比如，在开 ……
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