根据X委关于开好202x年度民主生活会的通知要求，作为企业主要负责人，我认真学贯彻，深入贯彻的二十届三中全会精神和二十届中四次全会精神，对照新修订的《中国纪律处分条例》，坚持问题导向，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩方面
一是贯彻决策部署的站位不够高。作为企业主要负责人，对关于国有企业改革发展和的建设重要论述学不够深入，理解不够透彻。在谋划推进改革发展过程中，存在重经营效益轻要求的倾向。比如，在制定重大决策时，对要求把握不够准确，与上级部署结合不够紧密。在推进国企改革三年行动中，对完善中国特色现代企业制度研究不够深入，工作推进不够有力。特别是在推进高质量发展过程中，对新发展理念贯彻不够到位，存在片面追求经济指标的问题。对重大风险防范不够重视，应对措施不够有力。在安全生产、环境保护等方面，红线意识和底线思维不够强。
二是落实的领导融入公司治理的担当不足。对坚持的领导、加强的建设是国有企业的“根”和“魂”认识不够深刻，在推进企业改革发展中领导作用发挥不够充分。比 ……略…… 三是改进工作的韧劲不够足。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，建设存在反弹回潮现象。在推进工作中，存在重部署轻落实，检查调研走马观花，对困难问题解决不够到位等问题。比如，在服务职工群众中，联系基层不够密切，对职工诉求解决不够及时。在推进重点工作时，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。特别是在解决生产经营中的突出问题时，钉钉子精神不够，存在浅尝辄止、敷衍应付的情况。对分管部门和单位工作落实情况了解不够全面，督促检查不够到位。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动企业改革发展的担当作为不够有力。面对新形势新任务，创新意识不足，改革发展的动力不够强。在深化企业改革中，对一些深层次问题研究不够深入，破解难题的办法不够多。比如，在推进混合所有制改革过程中，对关键环节把握不够准确，推进不够有力。在提质增效方面，对降本增效措施研究不够深入，工作推进不够扎实。特别是在推进科技创新过程中，投入不够大，力度不够强，关键核心技术攻关不够有力。对标行业一流企业差距较大，市场竞争力不够强。在推进企业转型升级过程中，思路不够开阔，举措不够有力，工作实效不够明显。
二是抓班子带队伍的责任担当不够到位。作为班子“班长”，对加强领导班子建设的重要性认识不够深刻，统揽全局的能力不够强。比如，在班子议事决策中，民主集中制执行不够到位，存在“一言堂”现象。对班子成员的管理约束不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在选人用人方面，对标准把握不够严，干部考察不够深入细致，存在用人失察的问题。在干部培养使用方面，缺乏系统谋划，工作推进不够深入。对年轻干部的培养使用不够重视，后备人才储备不足。
三是推动工作落实的执行力不够强。对抓好工作落实的重要性认识不够深刻，在推进重点工作中存在不足。工作中重部署轻落实，存在执行不力的问题。比如，在推进重点项目建设中，统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对基层单位工作落实情况了解不够全面，指导帮助不够及时。特别是在处理急难险重任务时，应急处置能力不足，工作推进效率不高。对分管部门和单位的工作督促检查不够有力，存在落实不到位的问题。在推进重大改革事项落实中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。
（四）带头履行全面从严治责任方面
一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不够深刻，在履行第一责任人职责时存在薄弱环节。比如，在加强意识形态阵地管理中，对宣传思想工作重视不够，导向把握不够准确。在企业文化建设方面，统筹谋划不够有力，推进不够深入。特别是在yq_方面，敏感性不够强，处置不够及时，存在应对被动的问题。对分管部门和单位的意识形态工作督促检查不够严格，压力传导不够到位。在推进精神文明建设中，工作措施不够有力，实效不够明显。
二是内生活不够严肃认真。对严肃内生活的重要性认识不够深刻，在落实基本制度方面存在松懈。比如，在组织召开民主生活会时，批评与自我批评辣味不够，红红脸、出出汗的效果不够明显。“三会一课”等组织生活制度执行不够严格，存在走形式走过场的现象。特别是在谈心谈话工作中，深入性不够，针对性不强，效果不够理想。对违反内生活准则的行为发现不够及时，处理不够坚决。在加强班子建设中，对班子团结重视不够，工作推进不够有力。
三是正风肃纪的工作力度不够大。对持续纠治“四风”问题的重要性认识不够深刻，建设韧劲不够足。在推进风政建设中，存在松劲懈怠现象。比如，在落实规定精神方面，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。在洁风险防控方面，对重点领域和关键环节排查不够深入，制度机制不够健全。特别是在推进生态建设中，统筹谋划不够有力，工作推进不够深入。对分管部门和单位的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。
二、原因分析
（一）理论学不够深入、思想根基不够牢固、站位不够高。对和关于国有企业改革发展的重要论述学不够深入，理解不够透彻，贯彻落实不够到位。对国有企业在国民经济中的重要地位认识不够深刻，站位有待提高。判断力、领悟力、执行力还需要进一步提升。
（二）责任担当意识不够强、务实苦干精神不够足、创新突破动力不够大。面对新形势新任务，担当作为不够，创新意识不足，改革发展的劲头不够足。对企业发展中的深层 ……
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