202x年，在单位组织的坚强领导下，我作为办主任，始终坚持以为指导，认真履行工作职责，积极推进风政建设，努力为单位的发展提供坚强的保障。现将本人202x年的工作情况汇报如下：
一、工作情况
（一）加强思想教育，提高员干部素质。严格落实“第一议题”制度，组织员干部深入学、的及二十届三中全会精神等，全年累计开展集中学30余次，切实增强员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学形式，通过举办专题讲座、开展主题日活动、组织交流研讨等方式，激发员干部的学积极性，全年共举办专题讲座5次，开展主题日活动12次，组织交流研讨8次，提高了员干部的理论水平和性修养。
（二）夯实基础工作，提升组织凝聚力。规范组织设置，完成了支部的换届选举工作，选优配强了支部班子，进一步明确了 ……略…… 题及时进行提醒纠正，有效防范了政风险。
（五）加强宣传工作，树立良好形象。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传工作的新动态、新成效，全年共发布信息50余篇，营造了良好的工作氛围。积极向外部媒体投稿，宣传单位工作的特色亮点和先进经验，提升了单位的社会知名度和美誉度。202x年，共有10余篇稿件被上级媒体采用，为单位树立了良好的形象。
二、存在问题
（一）工作创新力度不够。在工作中，虽然能够按照上级要求完成各项规定动作，但在创新工作方式方法上还存在不足。活动形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，员参与度不高。例如，在主题日活动的策划上，还停留在传统的学文件、参观红色教育基地等模式，没有充分结合员的兴趣爱好和工作实际，设计出更具创新性和实效性的活动内容。
（二）工作与业务工作融合不够深入。虽然在推进与业务融合方面做了一些工作，但还存在融合不够紧密、不够深入的问题。工作对业务工作的引领作用发挥不够充分，在一些业务工作中，还存在工作与业务工作“两张皮”的现象。例如，在制定业务工作计划时，没有充分考虑工作的要求，导致工作与业务工作在目标、任务、措施等方面不够协调一致，影响了工作与业务工作融合的效果。
（三）员教育管理不够严格。在员教育管理方面，还存在一些薄弱环节。对员的教育内容不够丰富，教育方式不够灵活，缺乏针对性和实效性。对员的日常管理不够严格，对一些员的迟到早退、请假等情况缺乏有效的监督和约束，导致部分员组织纪律性不强。例如，在员学培训中，没有根据员的不同岗位、不同层次进行分类培训，导致培训效果不理想。
（四）工作的督促检查不够到位。在工作中，虽然建立了一些工作制度和考核机制，但在督促检查方面还存在不足。对工作的落实情况缺乏定期的检查和考核，对发现的问题没有及时进行督促整改，导致一些工作任务落实不到位。例如，在“三会一课”制度的执行上，虽然有明确的要求和记录，但对部分支部落实情况的检查不够深入，存在记录不规范、内容不完整等问题，没有及时进行纠正和规范。
（五）自身能力素质有待提高。作为办主任，在自身能力素质方面还存在一些不足。对工作的新形势、新任务、新要求研究不够深入，缺乏创新意识和开拓精神。在业务知识的学上还不够系统和全面，对一些政策法规和业务流程的理解不够准确，影响了工作的质量和效率。例如，在处理一些复杂的问题时，有时会感到力不从心，缺乏有效的解决办法。
三、下一步整改措施
（一）加强工作创新，增强工作活力。积极探索工作的新方式、新方法，结合员的兴趣爱好和工作实际，设计更加丰富多彩的活动。例如，开展知识竞赛、演讲比赛、红色故事分享会等活动，激发员的学热情和参与积极性。充分利用现代信息技术手段，创新工作载体。如建立工作微信群、开设工作微课堂等，及时推送学资料和工作信息，方便员随时随地学交流，提高工作的信息化水平。鼓励员干部积极参与工作创新，广泛征求员的意见和建议，集思广益，共同推动工作创新发展。
（二）深化与业务融合，推动单位中心工作发展。加强工作与业务工作的统筹谋划，在制定业务工作计划时，充分考虑工作的要求，将工作与业务工作同部署、同落实、同考核。找准工作与业务工作的结合点，围绕单位中心工作，开展形式多样的主题实践活动。如在业务工 ……
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