根据巡视整改工作部署，认真学关于巡视工作的重要讲话精神，学巡视组情况反馈会议上领导同志的讲话要求，对照巡视组反馈意见和选人用人专项检查反馈意见，深刻反思，切实对照检查，认真整改落实。
一、对标查摆的突出问题
(一)在贯彻和决策部署，推进高质量发展方面。一是对的学，多数时候仅停留在对原文的理解上，从的创新理论与当前工作的深度融合方面去学研究的不够，比如，开展和的、二十届三中全会精神教育培训，存在单纯就理论谈理论、就理论学理论的倾向，造成教育培训效果打了折扣。二是对内学教育，特别是近年来历次学教育的经验消化吸收不够，对新时代内学教育理解不深刻、把握不精准，比如，学贯彻新时代中国特色社会主义思 ……略…… 员教育管理和员发展的措施不够有力，后备干部的储备不足，部分村组织因各种原因缺配后，短时间内无法补充到位；比如，对内组织生活制度的落实，没有长效的制度机制，加上日常教育管理不到位，造成组织生活制度的落实存在一定问题。
(四)在整改巡视、审计等监督发现的问题，做好“后半篇文章”方面。一是与监委和巡察部门沟通、交流不够，在巡视巡察发现问题的移交、通报方面缺乏有效的机制，对巡视巡察发现的有关单位选人用人、组织建设等方面问题整改的跟踪督办，不能做到有效及时。二是举一反三的意识不浓，注重组织部门具体问题整改，但对具体问题缺乏深层次思考，长效机制建设不够有力，比如，员领导干部生活不严格的问题，只是通过督导检查的方式进行了整改提高，没有建立常态化的制度机制，这次巡视反馈意见中又提到了类似问题。
二、存在问题根源剖析
从自身主观上剖析存在问题原因，主要有四个方面:
（一）理论学不够深入。对理论的学抓得不紧，虽然积极参与主题教育、纪学教育，但对的研究学还没有做到与自身思想实际和本职工作有机结合、深度融合，工作中还是惯于老经验、老办法;没有从理论角度、高度真正把加强性修养、严肃内生活作为必修课，全面深化对员干部的思想教育、精神激励和灵魂洗礼。
（二）担当精神不够强劲。从事组织工作时间长了，总认为业务熟悉，只凭经验就能把工作干好。对新时代的组织路线和组织工作政策，主动学少，精准把握不够，不善于用新视角观察形势、用新思路推动工作、用新办法解决问题，导致进取精神有所下降，开放思维和开阔思路有所局限，敏锐性有所减弱，不能够适应新常态、新形势、新发展的需要。
（三）工作要求不够严格。在抓好班子、带好队伍、推进工作上，有时失之于软、失之于松、失之于宽，在执行工作标准上有所放松，缺乏从严从紧约束和管理的高度责任感，表现在具体工作上，往往是任务布置了，最后一刻才要账，督促盯办不够紧，考核评价不够细，对班子、对干部的压力传导不到位。
（四）律己标准不够严实。在大是大非原则问题上能够很好把握，但一些细微小节做得不够好，对领导班子和机关的日常管理缺乏韧劲，监督不够深入，引领不够有力。在工作中，更多强调把方向、管大局、保落实，对制度建设、制度长效机制作用发挥考虑的不够深入细致，有些工作虽然取得了阶段性成果，但在长效化方面还存在不足。
三、整改落实措施和努力方向
(一)加强理论学，不断锤炼性。牢固树立终身学理念，继续认真细致学，努力读原著、学精髓、塑品格，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学新时代的组织路线，根据新形势和新任务的变化，结合的创新理论，研究贯彻落实组织路线的科学路径和有效措施，增强运用理论指导工作、推动工作的实效性，确保和省、决策部署落地生根。
(二)增强组织观念，强化责任担当。认真贯彻新时代的组织路线，积极参加理论学 ……
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