202x年，在上级的坚强领导下，我以为指引，切实担当起支部抓基层工作“第一责任人”职责，深入贯彻落实的及二十届三中全会精神，全力推动基层工作落地见效。现将本人202x年抓基层工作情况述职如下：
一、履职工作情况
（一）突出引领，凝聚奋进力量。一是坚持把建设摆在首位，在持续巩固深化主题教育成果进程中，严格落实“第一议题”制度，带领员干部深入学、的二十届三中全会精神以及关于的建设的重要思想，筑牢讲、顾大局、铸忠诚的思想根基。全年，组织机关支部集中学12次，专题研讨2次。同时借助干部网络学院、学强国等学平台，进一步激发支部学活力，把学成果转化为纵深推进全面从严治的自觉行动，转化为推进改革发展稳定各项工作的实际行动。二是严肃开展内生活，认真落实“三会一课”制度，支部大会和支部委员会和小组会每月定期召开1次，课每季度安排1次，确保 ……略…… 色基地现场学等方式，深入学《纪律处分条例》，切实把转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量。二是推动责任落实见行见效，针对上年度述职评议查摆的问题和巡视巡察反馈问题，始终坚持问题导向、聚焦短板弱项，建章立制、查漏补缺，变“当下改”为“长久立”，现已全部整改到位。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作与支部工作紧密结合，做到同部署、齐推进、共考核。三是深化政建设坚强有力，认真落实风政建设主体责任，组织支部员干部学风政建设相关法律法规，开展政警示教育活动，增强员干部的洁自律意识。全年组织政教育专题讲座4次，到警示教育基地学2次。观看警示教育片4次。组织员干部签订“员洁自律承诺书”。开展政风险排查，制定防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，建立政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行政风险排查，制定防控措施，有效防范政风险。
（四）聚焦职能建设，提升协同效能。一是创新引领服务群众新模式，健全干部下沉、共驻共建、员志愿者等制度，把服务有机融入群众所需、所盼、所求之中。比如仲裁工作中，践行“预防调解仲裁三位一体”工作思路，提高仲裁办案效能；人事工资股持续攻坚，深化工资收入分配制度改革，落实事业单位收入分配制度；积极响应上级部门推进服务业提质增效的安排部署，奋力冲刺非盈利性服务业发展目标，确保如期实现我市非营利性服务业工资总额增速任务。二是强化“有力保障”，协同推进_机制改革与赋权扩能减负，厘清职能关系，制定履行职责事项清单，切实解决权责不对等的结构性问题，破除“小马拉大车”现象，持续纠治困扰基层的形式主义问题。
二、202x年度问题整改情况
针对上年度理论学成效不扎实、创新意识还不够强、员先锋模范作用发挥不足的问题。支部在今年的工作中，一是制定了详细的学计划，明确学内容、时间与责任人，增加集中学频次。以、的精神等为重点，开展学交流研讨活动，定期检查学笔记，确保学深悟透，学参与率与知识掌握程度大幅提升。二是组织创新主题日，邀请校优秀讲师授课，剖析创新案例，学新思维、新方法，提升员创新认知。三是在发挥员先锋模范作用上，设立员示范岗，涵盖窗口服务、劳动监察等关键岗位，员带头落实“一次性告知”“限时办结”制度，处理群众急难愁盼问题；组建员志愿服务队深入社区、企业宣讲政策、帮扶困难群众，通过亮身份、作表率，带动全体干部职工争先进位，增强员身份认同与责任意识。通过不断巩固提升，让理论学的深度、创新探索的热度、员担当的力度，汇聚成推动支部各项工作高质量发展的强大动力。
三、存在的问题和不足
（一）与业务工作深度融合不够。工作与业务工作之间结合的方法和途径不多，缺乏有效的融合机制和方法，导致工作在推动业务发展中的成效不明显。有的时候工作只是停留在口头上，事实上关心和思考较少，存在做表面文章、消极被动应付的现象。业务工作对工作的支持和指导力度不到位，布置工作时没有把摆到应有的高度，抓力度不够。
（二）工作创新举措还不够有力。思路不够开阔，办法不够多样。活动长期局限于会议传达、文件学，主题日多为参观展馆、重温誓词，形式单一、同质化严重，未充分利用新媒体、新场景，难以激发员参与热情，鲜活的教育意义未能有效彰显。
（三）员教育管理有待加强。对员的教育管理还存在一些薄弱环节，个别员的性意识、服务意识还不够强，在工作中发挥先锋模范作用不够明显。对员教育内容规划缺乏精细考量，未能充分结合人社业务特点与员需求分层分类施教。如就业创业政策、社保经办难点等 ……
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