根据关于召开202x年民主生活会的通知要求，我紧紧围绕此次民主生活会主题，深入学关于严肃内生活、树立和践行正确政绩观的重要论述，《新形势下内生活若干准则》、《中国纪律处分条例》、《县以上和国家机关员领导干部民主生活会若干规定》，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系思想和工作实际，对照“四个带头”深刻查摆自身短板不足，深挖问题根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：
一、存在的突出问题及表现
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
经认真对照，该方面主要存在问题2个，一是敏锐度不够，面对重大问题时，未能在“两个确立”的高度上进行深入剖析，对事关全局的核心问题认识还有待深化。比如，意识形态领域工作，更多是按上级要求定期进行工作的安排部署，对本领域风险点进行分析研判，没有站在“两个维护”高度充分认识意识形态领域工作重要性，推动工作的主动性有待加强。又如，在的创新理论学方面，学方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动思考和探索，未能形 ……略…… 得到“全面强化”。比如，纪学教育期间，更多是按照上级要求，按部就班开展警示教育、案例通报、上政课等常规方式，没有结合系统实际，采取一些有特色亮点的方式方法，警示教育效果不明显。二是带头参加组织生活作用不明显，更多忙于事务性工作，参加次数较少，深度交流不多。比如，在与一般干部职工的谈心交流中，内容多局限于“就事论事”。深入剖析思想根源、触及灵魂深处的交流较少，组织生活中的“频度”和“深度”有待加强。三是政文化建设的传播形式较为“传统单一”，主要依赖宣传栏和会议文件，覆盖范围有限。比如，未能打造具有单位特色的政文化品牌，文化传播的“影响力”和“_力”均显不足，难以形成浓厚的政氛围。
（四）带头履行全面从严治责任方面
认真对照该方面，存在的问题主要有2个，一是管治责任落实不够到位，对业务工作的重视程度往往高于对和风政建设工作的关注。比如，对干部的教育、管理和监督尺度把握不够精准，执行过程偏于宽松、柔和，未能有效构建起全面从严治的压力传导机制，致使部分干部纪律意识滑坡，工作漂浮。又如，对班子核心作用的发挥缺乏“系统思考”，对组织凝聚力和战斗力的重要性认识不够全面，甚至片面认为“非分管工作可不必深究”，导致工作未能得到应有的重视和推动。二是对员的教育和管理缺乏“创新手段”，思想工作覆盖不足，“八小时之外”的监管存在盲区。比如，对多样化监督形式的综合运用不足，未能充分调动员监督、群众监督和社会监督的力量，监督的“权威性和实效性”未能充分体现。又如，在落实双重组织生活制度中，提要求多，接受监督少，未能充分运用提醒、函询、诫勉等手段加强日常监督管理。
二、个人有关事项报告
本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，如实向组织报告了本人的婚姻、收入、房产、投资等情况，不存在任何隐瞒不报或虚假报告的问题。家庭成员在就业、就学等方面也无需要特别说明的事项，本人及家庭成员均无违规违纪行为和不良社会影响。
三、问题产生的原因分析
经认真剖析，存在以上突出问题主要原因有以下四个方面：
（一）思想认识不够深刻，觉悟有待提高
对理论学的重要性认识不足，没有将学作为一种内在的需求和自觉的行动，缺乏对的事业的高度责任感和使命感。在学过程中，缺乏系统性和深入性，没有真正理解的理论的精髓和实质，导致觉悟不高，对的决策部署理解不够到位，执行不够有力。
（二）性锻炼不够经常，自我要求有所降低
在日常工作和生活中，没有时刻以员的标准严格要求自己，缺乏对性修养的自觉锻炼和提升。随着时间的推移和环境的变化，逐渐放松了对自己的要求，忽视了对的纪律和规矩的遵守，导致性原则不够坚定，在一些问题上容易出现摇摆和妥协。
（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄
在工作中，过于关注工作任务的完成和个人的发展，忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众放在心中最高位置。与群众的沟通交流不够密切，对群众的实际困难了解不够深入，缺乏为群众办实事、解难题的主动性和自觉性，导致群众对工作的满意度不高。
（四）担当精神不够强烈，创新意识有所欠缺
面对工作中的困难和挑战，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和依赖思想，惯于等待上级指示和他人帮助，缺乏主动解决问题的能力和勇气。在工作中缺乏创新意识和进取精神，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，惯于按老经验、老办法办事，导致工作缺乏活力和创造力。
四、下一步整改措施
针对存在问题，在认真剖析问题根源的基础上将从以下四个方面抓好整改：
（一）提升理论素养，强化觉悟
持续深入学、的、二十届三中全会精神以及内法规等重要内容，坚持学深悟透、融会贯通，不断提高理论水平。加强领导指导，将“严守纪律和规矩”融入2025年“领导班子讲课”整体规划 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
