按照《关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学贯彻和的二十届三中全会精神，对照纪学教育目标任务，对照的各项纪律要求，紧扣“四个带头”主题，紧密结合集团办公室主任的工作实际，深入查摆问题，认真剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
1.带头严守纪律和规矩方面
一是理论学深度不够。对的学，在全面系统、深入理解上存在不足，对其中关于国有企业、办公室等工作的重要论述领悟不够透彻。在制定集团办公室工作计划和安排工作时，未能充分将新思想 ……略…… 极主动的解决态度，存在畏难情绪。在协调解决部门间的矛盾和问题时，有时不够果断，导致问题拖延。二是创新意识不足。在办公室工作中，对现代企业管理理念和先进办公技术应用不够，工作内容和方式方法创新性不足。在组织会议、安排活动等方面，惯于沿用传统模式，缺乏创新思维，导致工作效率和质量有待提高。三是工作落实力度不够。在推动集团重要决策部署的落实方面，虽然制定了相关工作计划和跟踪机制，但执行过程中跟踪问效不够及时，部分措施未能有效落地，影响了整体工作成效。在一些工作任务的交办和催办上，力度不够，导致工作进度滞后。
4.带头履行全面从严治责任方面
一是对办公室工作指导不够。在办公室支部建设中，参与组织活动较少，对员思想教育和组织生活指导不足，影响了组织战斗堡垒作用的发挥。在组织员学时，形式较为单一，内容不够丰富，导致员学积极性不高。二是政风险防控意识需要进一步加强。在办公室涉及的一些项目招标、合同签订等工作中，对政风险点排查不够全面，防控措施不够完善，存在一定的政风险。在与供应商和合作单位交往中，有时对洁自律的要求不够严格，需要进一步提高警惕。
二、问题根源
一是站位不够高。对理论学的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，导致敏锐性和鉴别力有待提高。在工作中未能充分站在高度看待问题，对一些工作的意义认识不够深刻。二是自我要求有所放松。在性修养、纪律意识和工作方面缺乏持之以恒的精神，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和坚决的整改态度。随着工作时间的推移，逐渐放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。三是担当作为意识欠缺。面对困难和挑战时缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新思维不够活跃，工作积极性和主动性不足。在工作中存在一定的惰性和依赖心理，惯于按部就班，缺乏主动创新和积极进取的精神。四是管治责任意识不够强。对全面从严治的重要性认识不足，在履行工作责任和政风险防控方面存在差距。对工作和政建设重视不够，缺乏有效的工作措施和监督机制。
三、整改举措
一是加强理论学，提高站位。深入学，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定详细的学计划，提高学的系统性和主动性，不断提高理论水平。
二是强化性修养，严守纪律规矩。严格遵守的纪律、组织纪律、洁纪律等各项纪律规定，自觉接受组织和群众监督。加强工作建设，深入基层调研，密切联系群 ……
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