根据上级组织关于召开202x年民主生活会的部署要求，聚焦于深入学贯彻的、二十届三中全会，以强化员领导干部自身建设、提升履职能力、推动事业高质量发展为目标。作为副，我深感责任重大，通过前期扎实的学研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，认真梳理自身在思想、、、能力等多方面存在的问题，力求以刀刃向内的勇气进行深刻剖析，找准根源，为后续切实整改、提升工作质效筑牢基础，为和人民的事业拼搏奋进，以下是我的对照检查情况。
一、上年度民主生活会整改落实情况
（一）学贯彻方面。一是强化理论学深度。通过制定详细的学计划，每月至少组织4次集中学，深入研读原著及相关重要论述。组织员干部开展专题研讨10次，撰写心得体会50余篇，切实提高了员干部的理论水平。二是拓宽理论学广度。邀请专家学者举办专题讲座5场，涵盖经济、、文化等多个领域，使员干部能够从更全面的视角理解。组织员干部参加线上学平台的课程学，人均学时长达到30小时以上。三是注重理论联系实际。引导员干部将理论学与工作实际相结合，开展课题调研8项，形成了一批有针对性和可操作性的调研报告，为解决实际问题 ……略…… ，开展政警示教育活动4次，参观政教育基地1次，增强了员干部的洁自律意识。二是严格执行洁自律规定。副带头遵守洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到洁从政、洁用权、洁修身、洁齐家。上年度，未发现副及班子成员存在违规违纪行为。三是加强洁风险防控。对重点领域和关键环节进行洁风险排查，制定防控措施20余条，有效防范了洁风险。如在工程建设领域，实行招投标制度和全程监督，确保了工程建设的洁高效。
（六）履行全面从严治责任方面。一是落实主体责任。副认真履行全面从严治主体责任，定期召开专题会议研究部署工作，与各支部签订工作责任书，明确了工作目标和任务。二是加强监督执纪。支持纪检监察部门履行监督责任，加大对违纪违法行为的查处力度。上年度，共查处违纪案件3起，给予纪处分3人，起到了很好的警示作用。三是强化制度建设。完善了内监督制度、风政建设责任制等制度，扎紧了制度笼子，为全面从严治提供了制度保障。
（七）落实意识形态工作责任制方面。一是强化责任落实。明确副为意识形态工作第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。定期召开意识形态工作专题会议，分析研究意识形态领域形势，及时解决存在的问题。二是加强思想引领。通过举办培训班、开展主题宣讲等方式，深入学关于意识形态工作的重要论述，加强对员干部的思想引领。共举办培训班3期，开展主题宣讲5场，受教育员干部达300余人次。三是加强阵地管理。加强对各类意识形态阵地的管理，严格落实审批制度，确保意识形态阵地安全，对单位内部的网站、微信公众号等新媒体平台进行规范管理，清理不良信息，传播正能量。
二、存在问题查摆情况
（一）在坚定维护的纪律和规矩方面。一是敏锐性有待提高。在面对一些复杂的社会思潮和网络言论时，有时未能及时敏锐地察觉到其中潜在的风险，没有第一时间进行正确的引导和纠正。如：在某网络平台出现对国家政策的错误解读和歪曲言论时，未能及时组织力量进行回应和辟谣。二是对内生活的重视程度不够。虽然能够按时参加内生活，但在参与过程中有时存在走过场、形式化的现象。如在民主生活会中，自我批评时避重就轻，对其他同志的批评也不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是执行纪律不够严格。在个别情况下，对一些违反纪律的行为没有及时进行严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况。比如，在发现个别员在工作中发表不当言论时，只是进行了口头批评教育，没有按照规定给予相应的纪律处分。
（二）在增强性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是性修养不够坚定。在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇，性原则不够坚定。如：在一次招商引资活动中，为了吸引投资，曾考虑过给予一些不符合政策规定的优惠条件。二是纪律规矩意识不够强。在工作中有时会出现打擦边球、违反工作纪律的情况。如在请假制度上，有时会因为个人原因未严格按照规定程序请假，给工作带来了一定的影响。三是工作方法不够科学。在工作中有时惯于凭经验办事，缺乏创新意识和科学的工作方法。比如，在组织一次大型活动时，仍然采用传统的组织方式，导致活动效果不够理想，参与人员的积极性不高。
（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中有时存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏担当精神，不敢主动承担责任。如：在推进一项重大改革任务时，由于担心改革可能会带来一些不稳定因素，对改革工作的推进不够积极主动。二是创新意识不够。在工作中惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。如在宣传工作中，一直采用传统的宣传方式，对新媒体等新兴宣传手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。三是工作魄力不够。在处理一些复杂问题和矛盾时，有时显得犹豫不决，缺乏果断决策的魄力。比如，在协调解决两个部门之间的工作矛盾时，由于担心得罪人，没有及时采取有效的措施进行解决，导致矛盾进一步激化。
（四）在履行全面从严治责任方面。一是对员干部的教育管理不够严格。在员干部的教育管理上，存在重业务培训、轻思想教育的现象。如：在组织干部培训时，业务培训的课程安排较多，而思想教育的课程相对较少，导致部分员干部的思想素质不够高。二是对风政建设的监督检查不够到位。虽然建立了风政建设责任制，但在实际工作中，对各部门落实风政建设责任的监督检查不够经常、不够深入。如在对一些关键岗位的监督上，存在监督盲区，没有及时发现和纠正一些潜在的政风险。三是对违纪违法行为的查处力度不够大。在查处违纪违法行为时，有时 ……
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