202x年，在市委、市政府的坚强领导下，我作为市直单位党组书记，秉持高度的责任感与使命感，团结带领全体干部职工，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，扎实推进各项任务，为单位发展与全市事业进步不懈努力。现将202x年工作总结如下。
一、工作情况
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是建立常态化学习机制。定期组织党组理论学习中心组学习，全年共开展集中学习共 X次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式。通过邀请专家讲座、观看教育片、开展研讨交流等，提高学习效果。如邀请党校教授作专题辅导报告XX场，组织观看教育片XX部，开展“学习贯彻党的二十届三中全会精神”等专题研讨XX次，切实提升党员干部的政治理论水平。三是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度。全年共召开党组会议XX次，研究部署党建工作XX项；各党支部召开党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，上党课XX次 ……略…… 用，激励广大干部职工积极投身重点工作，担当作为。加强干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，根据干部岗位需求和能力短板，有针对性地设置培训课程。全年共组织干部参加各类培训XX期，其中，选派XX名干部参加上级部门举办的专题培训班，举办单位内部培训班XX期，培训干部职工XX人次。今年，单位共有XX名干部取得在职研究生学历，XX名干部考取相关职业资格证书。关心关爱干部职工，建立健全谈心谈话制度，定期与干部职工谈心谈话，了解他们的工作、生活情况，帮助解决实际困难。今年共开展谈心谈话XX人次，切实增强干部职工的归属感和凝聚力。开展评先评优活动，今年，共评选出先进科室XX个，优秀个人XX名，在单位营造了比学赶超的良好氛围。
（四）落实党风廉政建设，营造风清气正政治生态。一是压实党风廉政建设责任。制定《XX单位党风廉政建设工作要点》《XX单位党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，明确工作目标和责任分工，确保党风廉政建设工作有序推进。定期召开党风廉政建设专题会议，听取班子成员和各科室党风廉政建设工作汇报，研究解决工作中存在的问题，全年共召开专题会议XX次。二是开展廉政警示教育活动，组织干部职工观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，通过案例剖析、实地参观等方式，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。加强党纪国法学习，邀请纪委监委领导作廉政专题讲座，组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，全年共开展党纪法规学习了xX次，增强干部职工的纪律意识和法律观念。加强对权力运行的制约和监督，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节和重要岗位进行廉政风险排查，制定防控措施XX条，有效防范廉政风险。支持派驻纪检监察组工作，主动接受监督，积极配合开展监督检查、案件查办等工作。今年，派驻纪检监察组共开展监督检查XX次，提出整改意见XX条，单位均已按时整改到位。
二、存在问题
（一）党建工作方面。一是党建工作创新不足。党建工作方式方法较为传统，习惯于按部就班完成规定动作，在创新党建活动载体、丰富党建活动内容方面思考不够，缺乏具有单位特色、吸引力强的党建品牌和活动，导致党建工作活力不足，党员参与积极性不高。二是党建与业务融合不够紧密。虽然认识到党建对业务工作的引领作用，但在实际工作中，存在党建与业务“两张皮”的现象。党建工作与业务工作结合不够紧密，没有充分发挥党建工作对业务工作的促进作用，未能将党建工作贯穿于业务工作全过程，以党建促业务的效果还不够明显。三是党员教育管理还需加强。党员教育管理方式相对单一，主要以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏针对性和实效性。对党员的日常监督管理还存在宽松软的问题，对个别党员出现的苗头性、倾向性问题，未能及时发现和纠正，党员教育管理的严肃性和权威性有待进一步提高。
（二）业务工作方面。一是工作推进不平衡。部分重点工作推进顺利，取得了较好成效，但仍有一些工作存在滞后现象。如在XX中，由于前期调研不充分、协调沟通不到位等原因，导致工作进度缓慢，影响了整体工作效果。工作推进不平衡的问题反映出在工作统筹协调和资源配置方面还存在不足，需要进一步优化工作方法，加强对各项工作的整体把控。二是工作质量和效率有待提高。虽然建立了一系列工作制度和流程，但在实际执行过程中，还存在一些不严格、不规范的问题，导致部分工作质量不高，反复修改。同时，部分干部职工工作效率较低，存在拖延现象，对工作任务不能及时高效完成，影响了工作整体进度。三是对新政策、新技术的研究和应用不够。随着经济社会的快速发展，行业政策和技术不断更新迭代。在工作中，对新政策、新技术的学习研究不够深入，缺乏主动学习和探索的精神，导致在工作中不能及时运用新政策、新技术，创新工作方法和模式，一定程度上影响了工作的创新性和前瞻性。
（三）队伍建设方面。一是干部队伍结构不合理。从年龄结构来看，单位干部队伍存在年龄老化的问题，年轻干部比例相对较低，导致干部队伍活力不足，创新能力和工作效率受到一定影响。从专业结构来看，部分专业领域人才短缺。二是干部培养锻炼机制不够完善。虽然 ……
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