2025年是全面贯彻二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划的收官之年。工作总的要求是：全面贯彻落实和二十届三中全会精神，深入贯彻落实决策部署，全面落实新时代的建设总要求，持续提升机关质量，为各项工作高质量发展提供坚实保证。
一、坚持引领，持续提高员干部站位
1.强化理论武装。把学贯彻二十届三中全会精神作为一项重要任务，推动员干部坚持不懈读原著学原文悟原理，更加坚定自觉地用的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持“第一议题”，努力把准方向、领会工作要求、 ……略…… 推动形成根基牢固、坚强有力的基层组织体系。
5.严格程序发展员和管理员队伍。严把员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级组织严格按照程序发展入积极分子、发展对象、预备员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新员可靠、业务过硬。强化经常性思想工作，定期分析员的思想状况，把解决员的思想问题和实际困难结合起来，在流动员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动员动态信息管理台账。
6.充分发挥员先锋模范作用。严格员日常教育和管理，激发广大员担当作为。深化立足岗位作贡献、建言献策等活动，组织员在推动改革发展、维护安全稳定加强基层治理等各方面发挥作用。加强网络空间思想引领和舆论引导，组织引导员在网络空间主动发声亮剑，让正能量形成大流量，让旗在网络空间高高飘扬。
三、压实主体责任，不断加强风政建设
7.强化组织主体责任。各级组织要切实履行“一岗双责”，坚持把工作与业务工作同谋划同部署同推进，积极推动风政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。按照要求签订《风政责任书》，认真履行好管治第一责任人的责任。加强对风政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次风政建设推进会，切实贯彻落实各级组织主体责任。
8.健全工作述职考评和问责机制。把工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述、评议评、考核考要求，认真开展基层目标考核，强化考核结果运用，推动管治责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的组织，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。
9.深化干部管理监督。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完 ……
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