根据关于召开202x年度民主生活会的通知要求，会前，我重点学了《中国纪律处分条例》《关于推进纪学教育常态化长效化的意见》等重要文件，与、之间都开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议，在此基础上，严格对照“四个带头”，紧扣思想、工作和生活实际，以案为镜、对照反思，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守纪律和规矩方面。
一是能力还不够强。尽管努力做到时刻关注在关心什么、强调什么，持续跟进学最新重要讲话、重要指示精神，但有时并没有深刻悟透通过所关心事项所传递出来的重大信号及深远考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。
二是觉悟还不够高。经过深刻反思，自身觉悟更多还是出于对领袖的爱戴和拥护，出于对规矩的执行和坚守，对新形势下如何更好地维护的形象权威，往深里学方面有待加强。
三是锤炼能力存在成效还不够明显。对锤炼能力理解有偏差，主观认为能力偏虚偏空，在日常锤炼中找不到有效的抓手，因而逐渐放松了对能力的锤炼。面对当前各种思想文化激荡交锋，各种利益诉求交汇碰撞的大形势，自己作为领导干 ……略…… 存在不小的差距。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是对工作标准的要求不够统一和均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差，对于一些常规性工作，主观认为不容易出成绩，打造亮点难，因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，特别是对于分管工作中的弱项和短板，在向最先进地区学理念，与最困难的地方比实干方面抓得不够严实，没有真正把管理贯穿到各项工作、各个岗位，个别分管干部未能始终将“认真”二字贯穿于世界观改造全过程，“严真细实快”工作的思想自觉和行动自觉不足，推动高质量发展的工作体系尚未形成。
二是应对风险挑战的本领有待提高。对战略机遇与风险挑战并存的客观现状认识不够深刻，安全风险治理理论知识学不够全面，底线思维与忧患意识不足，有时存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想以及侥幸、逃避心理，还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考验的准备。面对数字化、网络化、智能化快速发展给风险防范带来的新特征，自己研究、把握事物发展总体趋势和方向的能力不足，对一些已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋；对一些尚未出现的风险，缺少防范化解风险的预见性和前瞻性；在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面，还不够科学有效。
三是“求真务实、狠抓落实”融入“国之大者”不够紧密。站在全局谋划一域，干好一域服务全局的大局观不强，落实的决策部署不够完整准确，有时未能充分搞懂战略部署的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，对于着眼全局、谋划根本的工作任务，自己看不清大势，把握不住方向，也找不到具体抓手和着力点，导致内心认同度低，目标导向、效果导向意识不强，有时不自觉地陷入刻舟求剑的思维定式，为了节省时间和精力，拿一个模子去套，落实工作搞上下一般粗，未能紧密结合自身实际，创造性开展工作，抓落实的质量不高，一些工作的最终效果，未能全方位地符合上级的决策意图。
（四）带头履行全面从严治责任方面。
一是风政建设“一岗双责”履行不到位。对于自身应承负起的风政建设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象，这反映出自己在强化风政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。
二是深化家教家风建设存在不足。比如，从制度上、机制上研究推动办公室家庭、家教、家风不够经常，没有把家庭家教家风纳入全办员干部日常监督管理的范围之中，对个别干部对家庭、家教、家风建设的重要性认识不足等问题，没有采取针对性举措。
三是加强新时代洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代洁文化建设的重大意义，但在加强洁文化建设的具体工作中，仍惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。
二、产生问题的思想根源
一是理论学的深度、强度不够到位。虽然理论学基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学对提升队伍整体素质、促进发展问题解决的极端重要性，理论学有时仍然停留在表面，对马列主义经典著作没有做到学原文、读原著，对辩证唯物主义和历史唯物主义等马克思主义哲学，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学的多、个人自学的少，被动学的多、主动学的少，专题讨论的多、系统学的少，务虚学的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。正因为对理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用理论指导工作实践不够、加强性修养的标准不够高等问题。
二是性锻炼还不够纯粹。入多年，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为性很强、修养很高，产生了自我满足的思想。责任担当意识不强，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。究其根源是履行“一岗双责”责任还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评的武器用的不经常、不大胆，相互鼓励的多，主动交心的少。
三是宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了 ……
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