根据上级组织关于召开202x年度民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学了有关文件及学材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩方面
一是对纪律重要性的认识还不够深刻。作为移动公司，在贯彻落实决策部署过程中，存在把要求等同于业务要求的片面认识，对网信事业在国j-a全和_全中的重要地位认识不够清醒。特别是在5G网络等新型基础设施建设过程中，对建设网络强国、数字中国的重大意义理解不够透彻，存在就业务抓业务的倾向。在涉及_全的重大项目建设中，未能从讲的高度严格把关，对一些涉及意识形态安全、数据安全的隐患排查不够深入。比如，在制定数字化转型规划时，对标关于网络强国的重要论述不够深入，与国家网信战略要求结合不够紧密，对关键信息基础设施安全防护的属性认识不足。
二是维护_全的自觉性不够强。在网络意识形态工作中，对意识形态阵地建设重视不够，存在“就技术抓 ……略…… 在打折扣、搞变通的问题。对重点工作推进不够有力，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在督促检查工作中，对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的情况。特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中，工作推进不够扎实，责任落实不够到位。对基层单位存在的工作纪律松懈问题，查处不够严格，整改不够彻底。在执行请示报告制度方面，存在应请示不请示、该报告不报告的问题。
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为的责任感不够强。对落实重大决策部署，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢突破创新。对基层反映的困难和问题，解决不够及时，工作推进不够有力。特别是在落实国家重大战略过程中，担当精神不够强，主动作为不够，存在等待观望的态度。在推进重点工作中，创新意识不足，工作方式方法相对陈旧，效果不够明显。
二是履行全面从严治“两个责任”不够到位。对抓好主体责任认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的问题。在落实全面从严治要求时，存在以工作布置代替责任落实的现象。对下属单位组织的日常监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。
三是落实群众纪律不够有力。在服务群众方面，存在官僚主义、形式主义问题。对群众反映强烈的网络质量、资费等问题解决不够及时。在优化营商环境方面，创新不够，效果不够明显。对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强。在推进乡村振兴工作中，帮扶措施不够精准，工作实效不够明显。对基层存在的形式主义、官僚主义问题整改不够彻底，群众获得感不够强。
（四）带头履行全面从严治责任方面
一是管治的担当不够强。作为，对全面从严治的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位。在抓好与促进发展的统筹上存在偏差，对工作重视不够。对基层组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。特别是在推进全面从严治向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对一些违纪违规问题重视不够，处理不够及时，导致一些问题长期得不到解决。
二是正风肃纪不够有力。在纪律建设方面，存在重形式轻实效的问题。对员干部的纪律教育不够深入，警示作用不够明显。在开展警示教育时，针对性不强，震慑效果不够。对重点领域和关键环节的政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是对工程建设、物资采购等重点领域存在的违纪问题，查处不够及时，问责不够到位。在执纪问责上存在宽松软现象，处理问题畏首畏尾。
三是落实监督责任不够到位。在监督执纪方面，存在重业务轻监督的倾向。对权力运行的监督制约不够有力，存在监督盲区。特别是对“一把手”和领导班子的监督制约机制不够健全，对超越权限、违规决策等问题处置不够及时。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。对重要岗位人员的监督管理不够严格，导致政风险防控存在漏洞。
二、原因分析
（一）站位的高度不够。对的学不够深入系统，特别是对网络强国战略、数字中国建设等重要论述领会不够透彻。在贯彻落实决策部署过程中，站位不够高，敏锐性不够强。对新时代的建设总要求把握不够准确，存在抓与抓业务“两张皮”的问题。在一些重大问题上，缺乏思维，未能从高度研究解决问题。对全面从严治的重要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位。在推动改革发展过程中，对讲的重要性认识不足，存在重发展轻的现象。
（二）纪律规矩的坚守不牢。对的纪律规矩执行不够严格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在执行规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。对基层组织在纪律建设方面存在的问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些涉及_全的风险隐患排查不够深入，处置不够有力。
（三）能力素质的强度不强。面对新形势新任务，能力素质跟不上要求。在推动改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治责任过程中，统筹协调能力不够，工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。面对困难和挑战，担当作为不够，存在等待观望的思想。 ……
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