根据公司《关于开好202x年度员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对照4个方面重点查摆问题，结合思想和工作实际，认真撰写了个人对照检查材料。现将具体情况报告如下：
一、202x年度民主生活会整改落实情况
（一）深入学贯彻中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”方面。一是扎实开展纪学教育，聚焦“12个是否”深刻检视剖析问题，结合分管工作，带头到所在部门、分管领域讲授专题课X次，开展调研共X次，开展交流研讨XX次。二是制定意识形态工作实施方案，定期研判公司意识形态工作，全年主持召开意识形态工作领导小组会议X次，研究意识形态工作X次。
（二）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是严格执行重大事项请示报告制度，全年向集团汇报工作X次，及时向公 ……略…… 风政建设工作会议X次，研究风政建设工作X次。二是抓好风政建设和反腐败工作。聚焦权力运行关键环节、内部管理薄弱环节、问题易发风险点，排查梳理洁风险点X个，制定防控措施X条。组织公司全体员干部员工签订《洁从业承诺书》。三是制定领导班子风政建设和反腐败工作责任清单，逐级签订风政建设责任书，层层传导压力。组织开展风政建设责任制落实情况监督检查X次。四是深入推进风政建设和反腐败斗争。全年共接收举报X件次，其中初核X件次，予以了结X件次；收到上级纪检监察机构转办举报X件次，全部予以了结。五是督促相关职能部门履行监管责任。加强对“三重一大”事项、项目招投标的监督力度，开展专项督促检查XX次。
二、问题查摆
（一）在坚定理想信念方面。一是对的创新理论在持续学、深入学上还不够。由于日常工作事务繁重，虽能主动参与理论学中心组的学研讨，但存在学不全面不系统、不深入的问题，对一些新观点、新理论理解不够透彻，特别是的学还未完全融汇于心、知行合一。二是学思用贯通不够到位。在学过程中惯于“输入”，即为了应付检查而死记硬背理论知识，缺乏主动思考与运用所学知识去指导实践的意识和能力。例如：在推进新能源业务的过程中，虽然制定了相关方案及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。
（二）在增强性修养、严守纪律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求，安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限。
（三）在遵规守纪、清正洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。
（四）在履行全面从严治责任方面。一是抓工作思路还不够开阔。惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新工作方式方法思考不多研究不深，与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄，对部分支部的督导次数相对较少；另外在发现问题后与支部进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为对分管领域的员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些员干部的工作等问题也没有做到挺身而出、及时制止。
究其原因：对的创新理 ……
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