一、工作措施及成效
（一）坚持理论武装，强化政治建设。始终把学习做为提升自身素质的重要途径，积极参加市委中心组和国资系统各级党组织的学习教育活动XX次，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，努力提高自身政治理论水平。高度重视意识形态工作，认真落实意识形态工作主体责任，切实加强意识形态阵地建设和管理，严把国企网站、微信公众号等意识形态阵地关口，定期开展网站、新媒体平台等意识形态专项督查XX次，发现并解决问题XX个，强化网络yq监测和处置，严防负面yq发生。
（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是压实党建主体责任。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，严格落实党委议事规则、“三重一大”、前置研究决策等制度，修订完善党 ……略…… 班子成员抓党建工作安排》《市国资委兼职党务工作人员管理办法（试行）》等文件，不断强化党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。深入组织开展党建知识测试、讲好党课比赛、主题征文活动等，着力提升党员干部能力素质。三是以党员发展强制度。严把发展党员入口关，规范党员发展程序，202x年共发展预备党员22名，转正17名。四是以纪律规矩强作风。制定印发《市国资委党委构建亲清新型政商关系暂行办法》《市国资委关于进一步深化廉洁风险防控工作的通知》，以廉洁文化建设为抓手，不断加强作风建设。围绕春节、清明节、端午节等重要时间节点，及时下发通知通报典型案例，开展专项检查和明察暗访，持续强化纪律规矩意识。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的问题。一是理顺国资监管与国企改革发展关系还不到位。面对新形势新任务新调整，在某些方面没有完全适应新要求，还存在畏难情绪、观望心理。二是对新时代党的建设总要求理解还不深透。认为国企党建工作就是党要管党、从严治党体现到国企党建工作中去即可，没有深刻认识到新时代党的建设总要求赋予国企党建工作的新使命、新任务和新特征。三是开展多元化党务培训力度不够。认为国企员工普遍学历高、层次高，具备了一定的党务知识和能力素质，因此在如何充分调动其积极性、主动性开展党务培训方面做得不够。
（二）产生问题的原因。一是对理论武装抓得不紧。自觉主动学习党的创新理论还不够深入，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够经常。二是从严治党守得不好。作为党务工作者，在执行党内政治生活各项制度特别是党内监督方面还不到位；对一些苗头性倾向性问题重视程度不够高；对全面从严治党的责任压力传导还不到位。三是责任落实压得不实。作为党委书记主责主业还不清晰，对抓党建工作思路不清、方向不明、方法不多、成效不明显；对党建工作督促指导不够有力；对干部的教育管理失之于宽、失之于软。
三、下一步整改措施
（一）加强党的创新理论武装。坚定树立深入学习、细致对照、坚定实践的理念，将学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前及未来一段时间内的首要政治任务，抓紧、抓实、抓好。持续加强和拓展党纪学习教育的成果，深入学习和贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，以及党中央的各项决策部署。通过“第一议题”、“三会一课”等学习形式，深入学习领会中央经济工作会议和省市委经济工作会议精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；坚持学习、思考、应用的统一，确保理论与实践相结合，真正将学习成果转化为正确的工作思路、促进发展的政策举措、解决问题的有效方法，转化为立足岗位、做好本职工作的强大动力。
（二）发挥党的领导作用。强化政治监督，确保市委市政府决策执行，建立企业决策事项清单，更新监管台账；制定企业党委从严治党责任清单及考评办法。落实企业主体责任 ……
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