今年以来，公司坚持以为指导，认真学贯彻的及二十届三中全会精神，以的方向和建设为引领，牢固树立“四个意识”，坚持做到“两个维护”，创新实施洁文化教育“433”工作法，紧紧锚定“守规矩、严纪律、强、展担当”的目标导向，营造风清气正的良好氛围，实现以文化人、以学践、以促干，为公司稳增长发展增添强劲动力。
一、主要工作情况
（一）守正创新推动实践。该矿深入贯彻加强新时代洁文化建设要求，围绕把新时代洁理念、制度、行为融入矿井发展全过程各领域，创新实施洁文化教育“433”工作法，即“四管”管制度建立完善、管文 ……略…… 办专题栏目，定期更新洁文化宣传牌板，构建多元化宣教阵地。发挥集团洁文化示范点作用，以点带面，创新设计北风井生活区“洁+N”融创主题园，将洁文化元素融入生产生活，打造可视可听可触的文化品牌。举办纪律专题讲座，通过“清公司”平台，推送每日话等内容，变“一线参与”为“监督推动”，将洁文化送到员干部身边，不断提升干部职工的遵规守纪意识。
（四）纪律教育强化意识。认真落实“干部能力提升年”活动和“五强”干部能力提升专项整治行动，立足工程建设、物资采购、资金支付、招投标环节强化监督管理，举办重点管理人员《“小微权力”清单及操作规范》小微权力二维码操作培训，召开纪律建设专项整治暨警示教育大会6次。全面从严治集体政谈话4次。加强对干部员工的遵章守纪教育，学负面清单和警示案例。突出抓好对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律培训，分别开展洁从业第一课，学宝塔救援站先进事迹、“五个一”家庭助、纪律建设观摩交流、旁听职务犯罪庭审等活动，组织观看《零容忍》《警服变囚服》等警示教育片。开展分层分类警示教育、遵章守纪教育和日常教育，持续将风政教育基地参观学纳入三会一课、主题日活动、干部提拔任用、入评优、新员工入职等环节，将政教育做在经常、融入日常。加强“清公司”政文化品牌建设，开展清单元创建，打造洁文化品牌。
（五）精准监督示范引领。不断加强洁文化建设，建立了洁文化建设的目标管理和激励机制，将基层支部开展洁文化建设工作纳入目标考核。坚持每月向支部发送洁教育清单，实行月中督导和支部自查、月底联合检查考核工作落实及支部例会通报结果，做到洁文化建设与支部建设同部署、同检查、同考核，取得实效。按照梯队推进、品牌带动的工作模式，通过累计积分评选洁文化建设先进支部，树立典型模范。开展政家访、“结对家访促清”、“家风课堂”等家庭助活动40余次，推动纪律教育向员干部家庭延伸和浸润，构建单位、同事、家庭共筑洁防线监督网，凝聚合力、同向发力，引导员干部及其家属把好“洁关”、守住“幸福门”。以严细实的姿态抓落实、保安全，转、强管理，扛起奋进新征程的使命担当，为推动该矿高质量发展增添“”动力。
二、下一步工作打算
（一）建立洁文化建设监督责任体系。充分发挥国有企业监督执纪问责、促进完善发展作用，重视源头预防，定期开展政形势教育，坚持把洁从业教育纳入各类 ……
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