XX组坚持以为指导，深入贯彻落实的和二十届二中、三中精神和、省、市、区全会和全区纪检监察工作会议安排部署，坚定捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面落实风政建设责任制，推动全面从严治、巩固拓展落实规定精神、加强风政建设、巩固反腐败斗争压倒性态势、坚决整治群众身边腐败问题等，把预防腐败体系建设和风政建设列入全局工作的重要位置，精心组织，周密部署，责任到人，措施到位，有力的推进了风政建设及反腐败工作的落实。
一、工作开展情况
（一）落实“一岗双责”，强化主体责任。局组始终严把关口，全面贯彻落实风政建设主体责任和监督责任，强化理论学，推进的方针政策的贯彻落实。高度重视政建设和反腐败工作，坚持风政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进，严格按照民主集中制原则，坚持“一岗双责”，集体领导与个人分工负责相结合的制度，局班子成员齐抓共管，形成了组积极负责、“一把手”自觉尽责、班子 ……略…… ，常抓常管。构建起了“主要领导负总责、分管领导具体抓、支部全面抓”的工作责任体系，形成上下联动、层层抓落实的格局。
（四）加强制度建设，扎牢制度笼子。结合实际情况，制定和完善了“一岗双责”分工、干部考勤及请销假管理、机关管理、项目管理、财务管理、驻村帮扶工作队员管理、干部职工职称评审管理、“三重一大”事项监督管理等相关工作制度、内控制度和政建设制度，每月定期向区监委派驻农业农村局纪检监察组上报纪检监察指标体系。严格执行“一岗双责”，优化组织机构，督促任务落实，严格实行责任追究制度。定期不定期进行检查和暗访，先后对机关考勤、支部及建设、文明城市创建等工作进行了督查，及时通报相关情况，对制度执行中出现的变形走样问题，责成有关单位作出情况说明，并立即进行整改。
二、存在的问题及原因
（一）存在的问题
1、思想认识不够到位。能够高度重视政建设和反腐败工作，把风政建设工作与各项重点工作同部署、同落实，局组能够切实履行好全面从严治主体责任，但个别领导责任意识不够强，认为抓业务工作是务实，抓风政建设是务虚。部分员干部思想认识不够高，认为风政是领导的事，与普通员干部没有关系，反腐败和自己的距离还很远。部分领导干部还没有充分认识到风政建设在工作中的重要地位，造成“重业务、轻学”的现象，对新时期风政建设的新趋势新动向把握不准确，运用先进的管理理论指导工作还不够。
2、理论学不透不深。学方法单一，领读领学的多，分析讲解的少。个别干部敏锐性不高，理论学浮于表面，鉴别力不够强，对一些新政策新法规没有主动开展深层次研讨和交流，导致一些好的政策不能够完全落实到具体工作中，有的存在以会议落实会议、以文件落实文件等问题，平时召开专题会议研究部署风政建设工作相对较少。把大部分精力和人员用在抓业务工作上，对风政建设工作缺乏有力的指导和督查。
3、制度落实不够扎实。能够坚持把制度建设作为政建设工作的重中之重，能够坚持用制度管人、管物、管事，确保风政建设各项工作顺利开展，但在政建设方面，部分员干部存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照、省市区的有关规定，查找自身存在的问题，有些管理还存在“盲区”，有些制度执行不严格。制度制定了不少，执行落实的还不够到位，个别员干部工作纪律意识淡薄，管理存在宽松软散问题，干部缺少约束和监督。
4、监督作用发挥不到位。《内监督条例》强调构建完善的内监督体系，充分发挥机关全面监督、纪律机关专责监督、的工作部门职能监督、的基层组织日常监督、员民主监督的五位一体监督作用。当前基层组织开展日常监督的面临的问题：一是对员开展监督的责任缺乏认识，存在依赖上级组织、依赖纪检部门的心理。二是监督工作缺乏系统性，基层组织重视业务工作，务工作和业务工作互相促进、互相制约的能动性难以发挥。
（二）问题产生的原因
1、责任落实上还有待强化。少数组织存在“重业务、轻”思想，没有充分认识到建设的重要性，认为基层主要任务是抓落实，理论水平高低对实际工作影响不大，平时不注重理论知识的积累和能力的提升，缺少精神之“钙”。
2、学的主动性还不强。部分员干部在学中敷衍了事，满足于完成“任务”，学不深入、不细致，质量不高。原因主要有：一是部分员干部认为风政建设是领导的事，自己无职无权，不需要学，存在不愿学、不想学的思想。二是部分员干部年龄偏大，很难坐下去、静下来认真学。三是部分员干部认为抓好业务工作容易出成绩，风政建设是软指标，只要不出事就可以了，从而忽视了学。
3、部分制度还不够优化。个别制度仍需健全，相关措施有待进一步完善落实。有些制度出台后，执行 ……
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