202x年以来，在的坚强领导下，政研室坚持以为指导，深入学贯彻的二十届三中全会精神和关于的自我革命重要思想，以坚定决心和扎实举措，认真履行管治责任，全面加强从严治工作，全面从严治取得新的明显成效，生态进一步向上向好，切实为政策研究和决策服务筑牢坚实的根基。现将202x年全面从严治工作总结报告如下。
一、202x年全面从严治工作总结
（一）思想沁润，理论灯塔照航程。一是深研的二十届三中全会精神富矿。组织深度研讨活动X余次，员干部人均撰写心得，累计学时长超X小时。通过精细剖析文件内涵、邀请权威专家深度解读、开展线上线下互动交流等多元方式，精准洞察全会对政研工作在服务决策、推动政策创新等维度的全新指引。将全会精神有机融入调查研究课题选定、政策建议谋划等工作实践，增强政研工作的前瞻性与科学性，使其成为政研事业发展的明亮灯塔。二是牢筑纪学教育坚实壁垒。开展纪法规专题学了x场，发放学资料XX余份，核心聚焦《中国纪律处分条例》等关键法规。组织多轮次严格测试8次，X余名员踊跃参与，平均成绩达X分以上。举办案例深度剖析讲座X次，对X余个典型案例从违纪根源、演变过程到严重后果进行全方位解析，促使员干部清晰划定纪律红线，自觉规范言行举止，全方位提升洁自律意识与遵规守纪能力。三是夯实思想教育常态基石。充分借助“学强国”优质平台，员干部人均年度积分超X分，政研室精准推送思想学资料X余篇。有序开展主题思想教育活动X次，诸如“政研先锋的使命坚守与担 ……略…… 点X余个，广泛涉及课题经费管理、调研成果评审、干部选拔任用等关键环节。精心制定防控措施X余条，建立风险预警指标X余个，充分运用大数据、信息化等前沿技术手段对风险点进行动态监测。例如，在课题经费管理中，建立多部门联审、全程纪实、定期审计等制度，运用智能数据分析系统对经费使用数据进行比对分析，有效降低人为干预风险，从源头上预防和遏制政风险的发生。二是重锤监督执纪问责显威。健全内部监督机制，扎实开展政谈话X人次，对重点岗位人员进行定期轮岗交流和重点约谈X人次。拓宽监督渠道，设立举报邮箱、电话以及网络举报平台，接收群众监督举报线索X件，均进行认真核查处理。对违规违纪行为零容忍，严肃查处6起轻微违规行为，给予相关人员纪律处分6人，通报批评X人，同时对典型案例进行深入剖析并在政研系统内通报，起到了良好的警示作用，彰显了监督执纪的严肃性和权威性。三是浓植政文化建设厚土。打造政文化宣传阵地，建设政文化长廊X余米，设置政宣传栏5个，展示政文化历史典故、名言警句、典型案例等内容X余条（个）。开展政文化活动8次，如政书画摄影展、政主题征文活动等，吸引了X余名政研人员参与。利用政研室官方网站、微信公众号等平台定期推送政文化文章、视频X余篇（个），使政文化深入人心，在政研系统内形成了以为荣、以贪为耻的良好风尚。
（五）制度束行，规范长效筑根基。一是精修工作制度体系。全面梳理现有工作制度，结合政研工作实际，修订完善组议事规则、支部工作规范等制度X项。细化工作流程与标准，明确了从员发展到组织活动开展的各个环节的具体要求。建立工作量化考核机制，从基础工作、员教育管理、创新成果等X个方面设定X余项量化指标，考核结果与员干部绩效奖金、评先评优、职务晋升直接挂钩，有效推动了工作责任制的落实，提高了工作的规范化水平。二是健全政建设制度规范。制定政建设责任制实施细则、政资金管理办法等制度X项，明确了政建设的主体责任、监督责任以及责任追究方式。建立政制度执行监督检查机制，定期对政制度执行情况进行检查评估，对发现的制度执行不到位的情况及时进行整改完善，确保政制度的权威性和严肃性，为政研工作洁开展提供了有力的制度保障。三是立牢建设制度机制。出台建设监督检查办法、问题整改跟踪问效制度等X项制度，将建设纳入日常管理。建立建设社会评价机制，邀请基层政研部门代表、群众代表等对政研室建设进行评价，根据评价结果及时调整工作策略，持续改进。加强制度的执行力建设，通过定期培训、检查考核等方式，确保建设各项制度落地生根，取得实效。
二、存在问题
（一）理论学深度转化存在困难。一是学深度浅尝辄止。部分员干部对的二十届三中全会精神等重要理论学停于表面，未深入挖掘核心要义，难以将理论精准对接政研工作实际需求。在制定政策建议、开展课题研究时，无法有效运用理论构建科学框架与思路，致使理论与实践脱节，无法发挥理论对政研工作的深度引领作用。二是学方式创新不足。集中学与个人自学为主，互动交流少，思想碰撞弱。对现代信息技术应用有限，未充分挖掘线上资源，如虚拟现实、直播互动等新兴技术未有效利用，学广度与深度受限，过程枯燥，员干部积极性与主动性受挫，学效果不佳。三是激励考核机制缺位。员干部理论学成果评估缺乏量化指标，难以衡量知识掌握与应用能力。对学优秀者激励不足，未形成导向，部分员干部轻视学，敷衍了事，动力缺失，良好学氛围与长效机制难以构建。
（二）与业务融合精准不够。一是规划协同短板突显。与业务工作计划制定各自为政，缺乏统筹。目标与业务重点未有机结合，实际工作中难以精准融入业务各环节，无法发挥引领推动作用，业务亦难以为提供有力支撑，两者良性互动关系难以形成。二是融合切入点有偏差。政研工作如政策调研、成果转化等流程中，元素挖掘不深，价值导向融入不足。落实要求时形式主义作祟，简单叠加而非深度融合，在业务推进中实效性降低，与组织优势未转化为业务发展动力。三是考核评价体系欠科学。与业务融合考核评价定性多、定量少，指标不明确，方法难操作，难以客观反映成效。未考虑部门岗位差异，结果缺乏针对性与可比性。运用不充分，激励约束机制缺失，对融合不佳者督促整改不力，融合工作推进乏力，突破与改进艰难。
（三）监督执纪效能提升仍需提升。一是内部监督力量薄弱。监督人员专业素养与业务能力参差不齐，部分对政研业务知识掌握不全，难以精准识别风险与违规。监督手段传统，依赖人工查阅与走访，大数据、智能监控等现代技术应用不足，监督效率低、范围窄，难以实现全方位、全过程有效监督。二是外部监督机制不畅。与纪检监察、审计等外部监督力量协作不顺，信息共享机制不完善，沟通交流障碍多，监督合力难形成。群众监督与社会监督重视不够，举报渠道宣传推广弱，群众参与度低，外部监督作用受限，政研系统监督存盲区与漏洞，全面性与有效性难保。三是整改跟踪问效缺失。监督检查发现问题后，整改跟踪监督与动态评估缺失，多简单责令整改。验收把关宽松，整改不彻底、敷衍现象频发，问题屡查屡犯，监督执纪权威性与严肃性受损，对政研工作规范运行保障作用削弱。
三、2025年工作谋划
（一）思想铸魂，领航引方向。一是深悟全会精神内涵真谛。制定系统深入学规划，举办高端专题研修班，邀请知名专家深度解读的二十届三中全会精神，组织员干部赴先进地区实地考察学，汲取创新经验。开展学成果转化竞赛，要求员干部结合岗位，撰写高质量实践方案与心得，将全会精神深度融入政策研究与决策服务，探索构建新型政研工作模式，如创新政策评估体系、优化调研方法等，为决策提供更具前瞻性与科学性的智力支持。二是强化纪 ……
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