社会工作部深入学贯彻的二十届三中全会精神，牢牢把握职能部门的定位、职责定位，着力构建组织部门统筹协调、社会工作部门归口指导、行业管理部门各负其责、街道社区（园区）属地管理的工作格局，切实把的全面领导落到新兴领域。
坚持引领，完善新就业_工作机制。领衔攻坚“构建综合服务网络引领新业态、新就业 ……略…… 业_员占比稳步提升。统筹完善带群建、群建服务制度机制，工会、共青团、妇联一对一指导平台企业和快递企业，不断增强员队伍力量。
坚持“三新”聚力，凝聚新就业_共识。组织召开全市“两企三新”代表座谈会，宣讲的二十届三中全会精神，用的创新理论武装头脑。采取行业统建、区域联建等方式，重点围绕邮件分拨中心、餐饮商圈、网约车租赁公司等关键节点，分类建立流动员支部或功能型组织等，把员有效“聚起来”，引导广大新就业_“听话、跟走”。加大“双向培养”，把新就业_中的员培养成业务骨干，把业务骨干培养成员。开展红色教育、职业培训、法律知识、学历提升指导、就业创业指导等方面培训，提升新就业_整体素质及能力水平，推进“5+2就业之家”平台建设，优化新就业形态人员求职服务，引导新就业_创业、创新。打造“红木莲”品牌，盘活闲置资源，为新就业_提供活动、休息、服务场所。做好新就业_权益保障工作，帮助他们解决住房、入学、就医、工伤保险等实际问题。目前，市234处“红木莲·新就业_服务驿站”在网络地图上醒目标注，便于新就业_使用，初步构建“15分钟服务圈”。
坚持作用发挥，推动新就业_赋能助力。持续加强务工作者队伍建设，注重从企业管理层中选优配强组织，着力提升务工作者工作能力，同时探索“两新”工委和行业主管部门向新就业_支部选派科室长、青年员干部担任工作指导员，充实基层组织工作力量，探索契合各地实际的工作指导员专业化职业化路径。
加大新就业_员报到备案工作力度，推动他们就近就便参加属地组织活动。探索积分制管理等激励举措，将积分奖励注重与解决实际困难、行业评 ……
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