同志们：
的二十届三中全会强调：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”在检察事业中，人才队伍建设同样是关乎检察工作兴衰成败的关键因素。近年来，我们高度重视检察人才队伍建设，通过多种方式和途径，在人才引进、培养、使用等方面取得了一定成效，为检察工作的顺利开展提供了有力支撑。然而，我们也必须清醒地认识到，当前我市检察人才队伍建设仍面临诸多挑战和问题，与新时代检察工作的新要求、人民群众的新期待相比，还存在不少差距。今天，我们召开全市检察系统202x年度人才队伍建设座谈会，主要目的是深入贯彻落实上级关于人才工作的重要部署，全面总结分析我市检察人才队伍建设现状，研究探讨新形势下加强检察人才队伍建设的有效途径和方法，为推动全市检察工作高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。下面，我讲几点意见。
一、提高认识，准确把握我市检察人才队伍建设现状
（一）人才队伍规模逐步扩大。近年来，我们积极拓宽人才引进渠道，通过公务员招录、公开遴选、接收军转干部等方式，不断充实检察人才队伍。截至目前，全市检察机关共有检察人员X人，其中检察官X人，检察官助理X人，司法行政人员X人，司法警察X人。与过去相比，人才队伍的数量有了较为明显的增长，为检察工作的开展奠定了一定的人力基础。
（二）人才队伍素质有所提升。我们始终把提高检察人员素质作为人才队伍建设的核心任务，通过组织开展各类培训、岗 ……略…… 效的激励机制是激发检察人员积极性、主动性和创造性的重要手段。但目前我们的人才激励机制还不够健全，在薪酬待遇、职务晋升、表彰奖励等方面存在一些问题。薪酬待遇方面，检察人员的工资收入水平与其他一些行业相比缺乏竞争力，一定程度上影响了人才的吸引力和稳定性。职务晋升方面，晋升渠道相对狭窄，竞争较为激烈，部分优秀检察人员难以获得足够的晋升机会，影响了他们的工作热情和职业发展动力。表彰奖励方面，奖励的种类和力度有限，缺乏对优秀检察人员的全方位、多层次激励，难以充分发挥表彰奖励的示范引领作用。
（五）人才流失现象时有发生。由于上述种种原因，我市检察人才流失现象时有发生。一些年轻有为、业务能力较强的检察人员选择离开检察机关，到其他行业或地区发展。人才流失不仅造成了我们前期人才培养投入的浪费，也影响了检察队伍的稳定性和整体战斗力。尤其是一些基层检察院，由于工作条件相对艰苦、发展空间有限等因素，人才流失问题更为突出，进一步加剧了基层检察人才短缺的困境。
三、聚力攻坚，不断汇聚加强我市检察人才队伍建设的工作合力
（一）加大人才引进力度，充实检察人才队伍。一要制定科学合理的人才引进计划。根据全市检察工作发展规划和人才队伍现状，结合各业务部门的实际需求，制定详细的人才引进计划。明确人才引进的数量、专业、层次等要求，确保人才引进工作有的放矢。在制定计划过程中，要充分考虑到不同地区、不同层级检察院的差异，合理分配人才引进指标，优先满足基层检察院和业务一线的人才需求。二要拓宽人才引进渠道。除了传统的公务员招录、公开遴选等方式外，积极探索其他人才引进渠道。例如，加强与高校的合作，建立实基地和人才培养基地，提前锁定优秀毕业生。开展定向招聘，面向特定专业领域或具有丰富实践经验的人员进行招聘，吸引更多急需的专业人才加入检察队伍。同时，积极争取政策支持，适当放宽人才引进的条件限制，如年龄、学历等，为优秀人才的引进创造更加宽松的环境。三要提高人才引进质量。在人才引进过程中，要严格把关，确保引进的人才具备较高的素质、业务能力和职业道德水平。加强对报考人员的资格审查、笔试、面试、考察等环节的管理，全面了解报考人员的综合素质。可以借鉴一些先进地区的经验，采用多元化的考核方式，如增加专业技能测试、心理测评等环节，更加科学准确地选拔人才。
（二）加强人才培养工作，提升检察人员素质。一要优化培训内容。紧密结合检察工作实际和业务发展需求，制定个性化、针对性强的培训课程。加强对新法律法规、司法解释、检察业务新领域、新技能等方面的培训，如加强对《民法典》、《刑法修正案》等新法律法规的学培训，提高检察人员运用法律的能力。注重培养检察人员的综合素质，包括理论、职业道德、沟通协调、文字写作等方面的能力。针对不同岗位、不同层次的检察人员，设置差异化的培训内容，如对检察官重点加强案件办理能力、法律监督能力的培训；对检察官助理重点加强辅助办案能力、法律知识储备的培训；对司法行政人员重点加强行政管理、综合服务等方面的培训。二要创新培训方式。改变传统单一的培训方式，采用多样化的培训形式，提高培训的实效性和吸引力。充分利用现代信息技术，开展网络培训、在线学、远程教学等，打破时间和空间的限制，为检察人员提供更加便捷的学渠道。加强案例教学，通过选取典型案例进行深入剖析、研讨，让检察人员在实践中学，提高解决实际问题的能力。开展模拟法庭、实战演练等活动，让检察人员在模拟真实办案环境中锻炼业务技能，增强应对复杂案件的能力。加强与其他地区检察机关、法院、公安、律师事务所等单位的交流合作，开展互派人员挂职锻炼、联合培训、业务研讨等活动，拓宽检察人员的视野，学借鉴先进经验。三要建立人才培养长效机制。制定检察人员职业生涯规划，根据检察人员的个人特点、专业特长和职业发展意愿，为其量身定制个性化的培养方案，明确不同阶段的培养目标、培养方式和发展路径。建立健全检察人员继续教育制度，鼓励检察人员参加在职学历教育、专业培训、学术交流等活动，并给予一定的时间和经费支持。加强对人才培养效果的评估考核，建立培训档案，记录检察人员的培训情况和学成果，并将其与职务晋升、绩效考核等挂钩，形成有效的激励约束机制，确保人才培养工作取得实效。
（三）完善人才激励机制，激发检察人员活力。一要优化薪酬待遇体系。积极争取和相关部门的支持，逐步提高检察人员的工资收入水平，使其与检察工作的性质、任务和要求相适应，增强检察人员的职业荣誉感和归属感。建立健全绩效工资制度，根据检察人员的工作业绩、办案质量、工作效率等因素，合理拉开绩效工资差距，充分发挥绩效工资的激励作用。探索建立检察人员职业保障金制度，对在检察工作中表现突出、作出重要贡献的人员给予额外的奖励和保障，激励他们长期扎根检察事业。二要拓宽职务晋升渠道。进一步完善检察人员职务晋升制度，建立科学合理的晋升标准和程序。在坚持德才兼备、以德为先的基础上，注重业绩导向，将检察人员的工作业绩、业务能力、专业素养等作为职务晋升的重要依据。拓宽晋升渠道，除了传统的行政职务晋升外，探索建立检察官单独序列晋升制度，根据检察 ……
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