一年来，我坚持以深入学贯彻和的精神为指导，围绕落实全面从严治要求和新时代的组织路线，立足岗位职责，认真履行推进法治建设职责，推动组织工作再上新台阶。现将202x年法治建设工作情况报告如下：
一、工作开展情况
一是狠抓学教育，筑牢思想防线。抓好机关干部法律知识学。常态化用好用活理论中心组学、部务会理论学、干部例会学、“三会一课”等有效载体，组织员干部深入学《宪法》《中国纪律处分条例》等法律法规，及时跟进学关于全面依法_重要论述， ……略…… 章纪、、的精神作为干部教育培训必修课，在干部培训各重点班次设置专门法治教学单元，引导员干部牢固树立法纪意识。突出新法学，将新修订的法律条款、内法规纳入全县干部培训计划，列入领导干部培训的重要课程，先后组织开办“履职通识系列课程”“X”等班次，通过将时事与法律知识相结合，进一步增强员领导干部依法行政的思想自觉和行动自觉。
二是各级政领导班子全面优化。严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用中坚持依法依规办事的基本条件，突出重实绩、重实干、“有为有位”的用人导向，注重在急难险重实战中考验、识别、锻炼、选拔干部，注重选拔法治意识强、法律素养高的干部，对在基层和重点工作一线扛硬活儿、挑重担、干得好的优先提拔使用，让“能者上、庸者让、劣者汰”成为常态。着眼于优化领导班子整体结构和功能，强化干部交流力度，今年以来，分X批选派年轻干部到乡镇、局挂职锻炼。共调整干部X批次，涉及X人。
三是专项考核工作机制不断完善。聚焦组织部门主责主业，结合法治建设工作实际，深入贯彻落实《政领导干部考核工作条例》要求，将“法治建设考评”纳入领导班子和领导干部考核指标体系。在年度考核、干部日常考察谈话中，侧重了解领导班子和领导干部贯彻落实关于法治建设的重要指示批示精神，加强法治建设学、依法决策、依法履职等情况，作为综合考评、精准识人察人的重要参考。通过加强法治建设考察考核，促使领导班子和领导干部增强法治意识，加强法治学，压实法制建设责任。
三、存在问题和不足
在推动法治建设工作方面虽然取得了一定成效，但还存在一些问题和不足。一是学不够深入。当前干部“工学”矛盾仍然突出，部分干部对法治培训不够重视，对法律法规理解程度需要进一步加深，与实际工作联系还不够紧密，学主动性、积极性应进一步增强。二是法治培训课程不够丰富生动。法治课程应根据各部门需求多样化制定，充分结合实际，使课程体系更系统。
四、下一步工作措施
一是主动学法。充分认识推进依法_、依法行政、建设社会主义法_家的重要意义，利用书籍、 ……
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