为贯彻落实“新春第一会”精神，我局坚持“大人才观”，系统构建“122N”干部人才建设谱系，加快形成“人才成就市监、市监成就人才”的双向奔赴、相互成就生动局面，为打造市场监管现代化省域样板提供坚实的干部人才支撑。
一、围绕纪律部队标准要求，扎实锻造“1”支市场监管铁军队伍。
坚持新时代好干部标准和“一体系三机制”工作要求，以纪律部队的高标准和严要求，全链条贯通干部选育管用，全方位释放干部使命价值，全系统激活干部整体资源，加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一是把握“四个角色”定位，不断擦亮XX市场监管干部队伍的鲜明底色。牢牢把握争做改革创新“排头兵”、高质量发展“促进派”、优化营商环境“主力军”、经营主体和群众合法权益“维护者”的“四个角色”定位，坚持融入大局、服务大局，坚持 ……略…… 国内领先水平。用心办好干部关爱激励“关键小事”，优化及时奖励办法，拓宽奖励范围和对象，突出有功即奖、奖当其时。实施“对标攀高”计划，列出58项对标清单事项，努力从“跟跑”向“并跑”“领跑”转变。
二、围绕产业高质量发展要求，系统培育“2”支专业化人才队伍。
坚决扛起市场监管部门对知识产权、质量技术领域人才工作主体责任，谋划实施更加积极、更加开放、更加有效的专业人才政策举措，努力把人才“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。
一是加快培育国内一流的知识产权人才队伍。系统编制知识产权人才队伍建设意见，推动高校加强知识产权专业学科建设，2所高校获批设立全国首批知识产权专业硕士学位点。布局建设一批知识产权人才培训基地，省市县联动开展“百场万企”知识产权培训。出台知识产权师专门评价条件，完善专利代理师和知识产权师入行激励政策。
二是加快培育专业领军的质量领域人才队伍。聚焦“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群，依托国家质检中心、重点实验室和产业计量测试中心等高端平台，加快培养一批质量、计量、标准、检验认证等领域专业领军人才。着眼壮大企业高层次高素质质量管理人才队伍，实施企业首席质量官、首席计量师、标准化总师培育计划。
三、围绕省域技能型社会建设要求，精准赋能“2”支高素质劳动者队伍。
坚决扛起牵头部门责任，充分履行“小个专”和网约配送员_职能，推动全省1400万个体劳动者和近300万平台经济领域创业就业_能力提升，助力高素养劳动者队伍建设。
一是实施个体劳动者技能富业行动。建立完善个体劳动者技能培训体系、培育体系、创富体系、生态体系。结合个体经济产业特点，面向美容美发、修理修配、电子商务等个体劳动者开展“辅导+实操”培训；开展个体劳动者职业技能竞赛，培育创业导师。创设地方特色产业“师傅带徒弟”技能培养模式，培育一批专项能力技术能手和特色产业技能带头人等高技能人才。深化个体工商户“示范点”建设，推进“浙个好”公共品牌建设，增强个体劳动者技能人才荣誉感获得感。
二是实施平台经济劳动者素养提升行动。开展网络主播示范培育，在全国首个出台《绿色直播间运营规范》省级地方标准，建立省市县三级绿色直播间梯次培育库，联合抖音巨量学院等机构开展“一师双证”主播职业能力认定，成立全省首个“新秀主播”成长训练营，培育互联网营销师、“新秀主播”。强化外卖骑士关心关爱，联合配送平台创制外卖骑手“骑士学院”，线上开展学历、技能培训，依托各级群服务中心建设“骑手暖心驿站”，持续完善平台经济劳动者权益保障体系。
四、围绕相关行业发展要求，着力建强“N”支市场监管领域队伍。
突出力量统合、资源整合、功能聚合，持续加强广告、商品市场、食品等市场监管领域人才工作，进一步打开市场监管“三支队伍”建设新空间。
一是推动新时代广告人才创新提能。联合高校和企业拓宽广告业高层次人才培养路径，制定广告人才分级分类认定标准，培育全省“广告领军人物”“新锐广告达人”。开展“金桂杯”广告创意大赛，选树广告业高水平创新人才。开 ……
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