市直单位领导班子202x年度民主生活会对照检查材料提纲（围绕“四个带头”）
一、存在的主要问题
（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
● 理论学不够深入
○ 学计划落实不严格
○ 学形式单一，研讨交流少
○ 对二十届三中全会精神领会不深
○ 意识形态工作责任制落实不到位
● 敏锐性不够强
○ 对苗头性问题敏感性不足
○ 负面舆论关注和处置不及时
○ 风险预判不足，预案不完善
● 工作落实质量不高
○ “交办式”工作方式导致后续跟踪不足
○ 缺少细化措施，实际效果不佳
（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面
● 性锤炼力度不够
○ 忽视个人思想深度提升
○ 面对复杂局面时性原则坚守不足
● 纪律意识不够牢固
○ 纪律松弛现象存在（如迟到早退）
○ 违纪行为批评教育不及时
● 工作不够务实
○ 形式主义倾向明显
○ 注重表面工作，忽视实际效果
（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面
● 责任担当意识不强
○ 畏难情绪影响工作推进
○ 推诿扯皮现象存在
● 创新能力不足
○ 按部就班，缺乏新方法和手段
● 洁自律存在差距
○ 小礼品和宴请等细节问题违反规定
（四）带头履行全面从严治责任方面
● 工作重视不够
○ 支部活动走过场，形式化
● “一岗双责”履行不到位
○ 重业务轻
● 内监督不够有力
○ 监督不严格，违纪行为处理不及时
● 队伍管理存在漏洞
○ 对民警思想动态了解不足，影响工作积极性
二、问题产生的原因分析
（一）性修养抓得不够紧
○ 世界观、人生观、价值观根基不牢
○ 理想信念与本职工作结合不够紧密
（二）宗旨意识树得不够牢
○ 群众观点未扎根
○ 官僚主义思想滋长，脱离群众
（三）建设推得不够深
○ 新思想解决问题能力不足
○ 创新意识和方法欠缺
○ 责任意识和担当精神不强
（四）纪律管得不够严
○ 全面从严治主体责任落实不到位
○ 监督方式单一，效果不明显
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，增强组凝聚力
○ 深入学的创新理论和会议精神
○ 坚定理想信念，增强信念的坚定性和忠诚度
（二）强化工作推进，增强各项工作执行力
○ 增强创新意识和能力
○ 树立职业精神，勇于担当突破
○ 总结经验，优化流程，提高效率
（三）强化责任落实，增强员干部免疫力
○ 层层传导压力，确保责任落实
○ 加强风政建设，建立健全防控机制
○ 提高员干部的素质和业务能力
（四）践行宗旨意识，强化为民服务
○ 树立以人民为中心的发展思想
○ 深入基层，倾听群众心声，解决实际困难
○ 完善服务机制，提高服务质量
以上提纲总结了市直单位领导班子202x年度民主生活会对照检查材料的主要内容，明确了存在的问题、产生原因及改进措施。希望这个提纲能够帮助您更好地理解和整理相关材料。如果需要进一步调整或补充，请随时告知。
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