在和国家机关的建设工作会议上明确指出，“要建设高素质专业化务干部队伍，按照‘强、业务精、好’的要求，配齐配强机关专兼职务干部队伍。把务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动务干部同行政、业务干部交流。”基层务工作者作为基层组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层组织建设的骨干和中坚力量。为切实打造一支高素质的务工作者队伍，确保新形势下基层工作取得良好成效，进一步激发组织活力，根据当前工作实际，我讲以下几点：
一、当前务工作者队伍现状
目前共有30个基层组织，包括机关1个，支部29个；共有员300名，其中在职员250人，离退休员50人。务工作者共50人，其中不担任支部委员的务工作者20人。从年龄结构来看，30岁以下3人,31-45岁51人，46-50岁22人，51岁以上18人。45岁以下 ……略…… 作者个人成长影响不大，造成干部主动担任务工作者的意愿较低。
（四）务工作者队伍战斗力不强。基层组织务工作者常常身兼数职，在各项工作任务繁重的情况下，因个人精力有限还是不同程度地存在“工作是软指标”的思想，不注重平时业务知识的积累。支部通常随着行政职务变化而变化，缺乏岗前培训硬性要求，少数支部对业务知之甚少、甚至“一抹黑”，有工作热情但没有工作方法，支部工作“摸着石头过河”，务工作者队伍建设更无从讲起。层面的业务培训少，或培训的内容多为理论、制度规范解析等较系统概括的知识，对细节性、操作性的日常务工作涉及很少，务工作者整体业务水平不高，业务基础较薄弱。
三、下一步加强基层务工作者队伍建设的具体举措
（一）提高思想认识，进一步树立大抓工作之风。基层务工作者队伍建设关系到基层工作，也关系干部队伍建设，要把加强基层务工作者队伍建设放在进一步加强干部队伍整体建设的全局来谋划，放在健全组织体系的大局中去思考，不能单纯地从加强基层工作角度来看基层务工作者队伍建设。要及时跟进、深入学贯彻关于的工作、的建设和务工作的重要讲话精神，发挥带头作用，加大对支部工作督促指导力度，加强对务工作者的支持关心力度，形成领导多重视、基层抓落实的良好局面。各部门要充分发挥“支部建在科室”的优势作用，牢固树立以带队建的认识，坚决摒弃“队建两张皮”的思想，坚持把工作与业务工作同谋划部署，促进业务双融合。每名员要充分认识担任务工作者是对自身综合素质的充分肯定、对个人能力提升的重要机会，端正工作态度，积极学业务知识，认真完成各项工作任务。形成一级一级抓落实、全局抓工作的局面。
（二）完善_机制，进一步构建合理稳定的组织体系。针对基层组织缺乏经验丰富的务工作者、务工作者轮换较频繁的问题，加大基层调研力度，多听取基层意见建议，在对基层务工作的切实调查研究的基础上，注重从_出发，贴合工作实际，健全完善工作_机制。健全完善务工作考核评价制度，制定科学合理的基层组织工作考核标准，明确务工作者职责，量化细化务工作目标，以考评督促工作责任落实。健全权责匹配机制，加大工作在部门考评、干部考核中所占比重，赋予基层组织、务工作者履行职责所必须具备的权力，为推进各项基层、务工作提供良好的环境。健全务工作者交流轮岗机制，涉及务工作者的人事调动要统筹考虑务工作衔接，形成支部内部老带新、支部之间互相学提升的良性循环。健全激励关爱机制，大力选树宣传基层务工作者典型，提升务工作者自豪感、荣誉感，给予基层组织务工作者职级晋升、评先评优、提拔重用等政策倾斜，切实增强务工作岗位吸引力。
（三）强化学培训，进一步提升务工作者综合能力。一是把提升素质摆在首位。注重选拔过硬、思想积极要求进步的同志担任务工作者，常态化开展理论学，建立分类别、分层次、多形式的理论培训体系，加大基层务工作者培训力度，及时学宣传的最新方针政策，逐步提高素养。二是常抓不懈能力素质提升。探索制定基层组织务工作者培养计划，由机关牵头，对新从事务工作者的同志开展系统 ……
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