根据要求，现将XX组织部上半年抓机关工作情况总结报告如下。
一、工作开展情况
上半年，部机关结合纪学教育和巡视整改工作，开展“机关提升年”活动，推动和业务工作深度融合，有效保障组织工作高质量。
（一）对标对表抓规范。一是抓制度规范。召开部机关全面从严治、机关、意识形态工作专题会议，修订《部领导班子全面从严治主体责任清单》，制定《关于进一步加强意识形态工作的具体措施》，开展、意识形态工作专项自查，进一步完善基础台账、健全基本制度、规范工作流程。二是抓组织规范。增加补选机关委员，进一步理顺职责分工，优化组织设置，吸收多名优秀年轻干部担任支部委员，配强务队伍。三是抓学规范。修订《XX组织部“第一议题”学制度》，健全理论学中心组学、全体员集体学、支部学、小组学、 ……略…… 发展组工文化，建设部机关组工文化宣传阵地，到市性风纪教育馆开展现场教育。发挥组工干部能动性创造性，开展组工干部XX文艺活动，创作《XX》等文艺作品，以员个体活力的增强，推动组织整体活力增强，营造公道正派、团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关人文环境。三是打造特色品牌。开展“一单位一品牌”“一支部一特色”创建活动，结合组织部门工作职能，积极打造部机关品牌，加强经验总结提炼宣传，在XX机关工委精心指导下，撰写报送《XX锻造过硬员干部队伍》信息，在XX刊登推介。
二、存在问题及原因
（一）存在问题
一是理论学水平还需提高。理论学以新时代的创新理论为主，在组织员干部读马克思主义经典著作、悟马克思主义基本原理，深入系统了解的历史上安排还不够多，推动史学教育常态化长效化上还需加强。二是支部工作质量还需提升。各支部之间的规范化标准化建设水平和创建工作还存在不平衡的现象，平时安排工作、开展活动更多的是依靠部机关统一部署组织；工作责任制需要进一步坚持和完善，支部、委员作用发挥不均衡，履职责任需要进一步压实。三是模范部门建设还需加强。近年来新进部的年轻干部较多，系统性、专题性的部史部风教育开展还不够多；员谈心谈话制度落实得还不够好，存在“谈工作多、谈思想少”的问题。
（二）原因分析
一是斗争精神还不够强。真管真严、敢管敢严、长管长严的锐气和韧劲还不够足，在压力层层传导、压实工作责任上，督促力度还不够大，跟踪问效不够多，没有很好地把“抓、抓”的责任一抓到底。二是创新意识还不够足。面对新问题新矛盾，大胆解放思想、打破思维定势的勇气不足，缺少更加精准科学的措施办法加以破解，“重点工作出精品、特色工作有亮点、常规工作创一流的”的标杆拉得不够高。三是服务发展还有差距。对机关工作在服务保障新时代的建设和组织工作高质量发展中，如何将组织工作转化为发展优势缺少系统性研究和长远性规划。
三、下一步工作打算
下半年，部机关将坚持以为指导，以创建模范机关为总抓手，深化“机关提升年”活动，推动各项工作提质增效。
一是实施“能力提升行动”。把的建设摆在首位，深入学贯彻，加强组工干部队伍的对忠诚教育和训练，切实引导员干部把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”体现在坚决贯彻决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上体现在员干部的日常言行上，践行“忠诚为护、全力兴强”的根本使命要求。
二是实施“理论水平提升行动”。巩固深化主题教育成果，落实“第一议题”学制度，及时跟进学最新重要讲话、指示批示精神，和省市重大决策、会议、文件，制定《关于进一步提高部领导班子理论学中心组学质量的具体措施》，每月至少开展1次集体学，聚焦学贯彻关于的建设重要思想，围绕干部、人才、等专题，每季度至少开展1次集体研讨。
三是实施“专业能力提升行动”。持续开展“领导干部专题 ……
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