根据会议安排，XX就2025年基层党建工作思路作简要发言。
一、抓好“三个层级”，做到上下联动、统筹推进
1.发挥县委领航作用。注重发挥县委引领作用，用好每季度县委党建工作领导小组会议、县委常委会议等制度，定期向县委汇报党建工作情况，争取县委的支持配合。聚焦我县党建工作的品牌特色及短板弱项，提前谋划确定好2025年县委“XX”项目；持续抓好项目实施，压实相关职能部门作用，做到每季度向党建工作领导小组汇报工作进展，确保项目成效。发挥党建述职评议考核“指挥棒”作用，严格落实“述职评议未得‘好’的，年度考核不确定为‘优秀’”的工作要求，压实党建责任。
2.发挥组织部门统筹协调作用。坚持部务会成员和机关干部挂点联系制 ……略…… 、XX个流动党员服务驿站、XX个签订共建协议流入地的沟通联络，扎实开展党员教育、管理和服务工作。发挥XX余名“家乡推介官”队伍作用，开展“我为家乡献一策”“支部出题、党员选题”等活动，在助力振兴、促进治理上彰显作为。
2.破解“村级后备干部储备难”的短板。着眼新一轮村“两委”换届，在春节和年中期间对换届任务重、干部队伍弱、解决办法差的XX个重难点村开展XX轮再审再评，全面摸清班子结构、后备梯队情况。组织XX轮宣讲发动：第一轮由县委组织部主要领导在“XX”“XX”中开展宣讲动员；第二轮由乡镇党委在返乡人才中宣讲动员；第三轮发挥已回引能人带动效应，继续下深水找能人；做到重难点村储备XX名以上成熟可用人选。每月制定“实岗＋试岗”培养计划，推动XX名村书记后备力量多形式到村参与村级事务、担任“网格员”、体验“轮值村干部”。实施村干部学历提升工程，按照县财政、乡镇、个人4：3：3的比例负担学费，确保2026年全县村党组织书记大专及以上学历达到80％以上，村“两委”成员大专以上学历达到60％以上。
3.破解“新业态新就业_党建相对薄弱”的短板。每月与社会工作部、行业主管部门召开联席会议，调度推进新业态新就业_党建工作，形成工作合力，抓好工作落实。不断建强党员队伍，对新就业_单列发展党员指标，重点教育培养。建立支部联系点制度和党组织书记联系党员、党员联系普通员工制度，开展与新就业_交朋友活动，提升组织凝聚力。持续擦亮“XX”等党建品牌，用好“司机之家”等新就业_服务阵地，完善新就业_积分激励措施，常态化组织开展各类实践活动，做好新就业_服务工作，引导新就业_融入发展大局。
三、聚焦“三个重点”，实现强基固本、提质增效
1.抓实党建引领基层治理。持续开展“金事精办·‘溪’心为民”行动，组织在职党员干部深入农村、社区、企业，帮助群众解决实际困难，确保事件“接诉即办”。落实好全县党员干部带头维护小区物业管理秩序九条措施，推广“五方议事厅”机制。加强社区工作者、网格员队伍建设，落实好《社区工作者考核指导方案（试行）》，推动社区工作者队伍能上能下、能进能出；同时，完善社区工作者培训体系，全面配齐配强社区兼职网格员，调动多方力量参与社区治理
2.抓好党建促乡村振兴。探索村书记“经济激励”与“政治激励”双轨激励机制，力争在2026年底前初步建立“基础薪酬＋等级报酬＋集体经济增量提取”的薪酬体系，积极推荐优秀村书记担任“两代表一委员”，全方位加强对村书记的激励关怀。开展“XX”、集体经济“名誉董事长”聘任工作，发挥好现有139名“XX”资源，持续打造琉璃果蔬、陆坊青田等人才产业示范点 ……
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