人民代表大会制度是支撑我国国家治理体系和治理能力的根本制度，是坚持的领导、人民当家作主、依法_有机统一的根本制度安排。坚持为指导，深入贯彻落实的精神，做好新时代县域工作，是推动县域经济社会发展和民主法治建设的重要任务。202x年12—202x年2月，县会以开展“大学、大讨论、大调研”活动为契机，成立以会主任任组长的课题组，对如何提升新时代县域工作实效，采取县内摸底调研、县外学考察、对比分析问题、研判政策精神等方式，召开座谈会15场次，分别向县、乡两级代表调查问卷350份和2980份，占县、乡代表总数的87.71% 和85.7%，深度总结和分析了当前我县工作所存在的主要问题，针对性提出了对策措施。
一、换届以来X地方工作现状与创新发展
202x年换届以来，在县委的坚强领导和上级的指导支持下，县会严格履行宪法和法律赋予的职责，自觉践行新发展理念，不断加强和改进工作，在促进全县经济社会发展和民主法治建设的作用日益突出。
（一）切实加强工作领导。换届以来，新一届县委认真学贯彻上级加强和改进工作的新部署新要求，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实加强对工作的领导，支持和保证依法行使职权，有力促进了县、“一府两院”依法履行职责、协调一致开展工作。建立健全县委联系工作制度。坚持把工作纳入县委工作的总体布局，明确县委副、常务副县长具体联系工作，与县保持及时沟通交流，指导、帮助开展工作。县委、主要领导经常性参加重要会议和活动，202x年12月30日，县委亲自出席县十八届会第三次会议，通报情况、交流座谈，为县围绕中心依法履职营造了良好氛围、奠定了坚实基础。建立参与决策制度。强化依法执政观念，县委坚持主动邀请县会主任参加县委办公会、列席县委会，适时将重大事项决策、重要人事任免和重点工作部署及时向会通报，注重听取其意见和建议，确保依法行使重大事项决定权始终沿着正确的方向前进。同时全县乡镇主席兼任委员，参与乡镇会议决策决定。建立听取工作汇报制度。县委坚持每年至少专题研究两次工作，要求乡镇坚持每年至少听取一次工作汇报，了解情况，帮助解决存在的困难问题，为依法行使职权提供强有力的领导保障。
（二）履职_机制不断完善。根据宪法和有关法律规定，县及其委主要行使监督权、选举任免权和讨论重大事项决定权。换届以来，县及其会立足新时代 ……略…… 没有全面形成
1.对工作缺乏正确认识。尽管宪法明确规定：“一府一委两院”都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。但是在实践中由于一些干部群众对有关法律法规学不够，对及其会的法律地位理解不多，缺乏必要的监督意识。一方面，部分干部特别是一些领导干部对工作性质、地位、作用以及重大意义认识不到位，未能正确理解与“一府一委两院”是立法与执行、决定与执行、监督与被监督的关系，惯于用政领导职务来衡量权力，认为是“橡皮图章”“监督无关紧要”，不重视、不配合工作，落实执行决定决议蜻蜓点水、应付了事，对监督置若罔闻、不以为然。另一方面，部分代表、会组成人员和干部错把行使审议权和提议案、建议权等当作一种形式，甘当“挂名代表”、“开会人员”和“二线干部”，参加履职活动少、审议发言少（或者审议发言时多是唱赞歌，提出批评、建议和意见少）、工作不积极不主动，影响了形象和权威。，加之公众受传统权力意识影响，关注工作多，留心监督事项少，使得全社会支持、参与、配合工作的良好氛围尚未形成。
2.对工作缺乏研究部署。县委坚持把工作纳入县委工作的总体布局，近年，出台了《关于进一步加强工作和建设的意见》，明确县委副、常务副县长具体联系工作，县委、主要领导经常性参加重要会议和活动，坚持听取县会组报告，县委支持每年县人代会后随即召开了全县工作会议，为县依法履职营造了良好氛围、奠定了坚实基础。但是基层重视和落实工作情况表现得很不平衡。调查显示，全县仅45%的乡镇、和27%的县级部门把工作或办理代表建议等纳入（组）、行政年度工作要点或重要议事内容，乡镇能够做到每年至少听取一次工作汇报和定期研究工作的也仅是少数，县级部门（组）、行政会议专题研究代表建议办理情况、监督事项的也不多，普遍存在因调研、视察、检查而被动接受调研、视察、检查。
3.对工作宣传缺乏合力。长期以来，对人民代表大会制度和工作的宣传渠道和途径较少、宣传形式较为单一，知识的普及力度不够，社会上对人民代表大会制度和的性质、地位、职权和作用等的认识还比较模糊，群众的民主意识、宪法法律意识和意识仍然比较缺乏，影响和制约着工作的开展和作用的发挥。尽管网络时代，信息技术突飞猛进，各种新媒体不断涌现，但就总体而言，的宣传格局尚未改变，主流媒体包括报_、电视台和门户网站，宣传工作、探讨制度完善发展的内容还不多、分量也不足，形式不够新颖，很难吸引人，宣传合力没有形成。
（二）充分发挥作用的_机制尚未健全完善
1.大会报告审议制度不够完善。现行由县十七届二次会议通过的《县人民代表大会议事规则》，明确了会议准备、举行、议案提出、审议报告、选举（辞职、罢免）等内容和程序。虽然要求有关机关负责人到会听取询问意见或是“一府两院”派员列席代表团会议，但是没有明确要求“一府两院”怎么受理口头审议意见，于此让代表普遍感到发言基本上是“空事”，很多都懒于发言。调查显示，92.9%的县代表、87.2%乡镇代表建议应该办理答复人代会期间代表口头提出的批评、建议和意见。
2.讨论决定重大事项制度不够完善。新修订的《县会讨论决定重大事项的规定》，虽然删除该《规定》第五条须向县会报告事项中的第（十）款“投资规模在5000万元人民币以上的重大招商引资项目”，增加了“县人民代表大会专门委员会”的内容,进一步科学定位了依法讨论决定重大事项范畴，但在落实中仍然面临一些难题。事项重大与否难以科学界定。相对于不同时期、不同经济社会发展水平，其事项是否重大应该有不同的标准、不同的范围，对哪些重大事项需报决定，规定较为笼统，致使和都感到不好把握。事项分类处置难。我县讨论决定重大事项规定列举的重大事项，包括了和两个《实施意见》规定的范围和重点，其中：议而必决重大事项有12项，根据情况可以作出或不作出决定决议的重大事项有X项，但对哪些应向“备案”的内容未列入其中。决定程序不规范。对议案必备要件、事前调查研究的座谈会（听证会、论证会）、公众意见采纳反馈机制等程序没有具体规定，导致决定程序性工作难以把握。贯彻执行决定的追责制度未明晰。缺乏对决议决定执行情况的具体监督途径、方式和问责办法，造成“决定不决定无所求、实施不实施无所谓”工作局面。
3.监督制度不够完善。根据监督法的规定，监督主要有七种形式。从执行情况来看，听取和审议专项工作报告、计划和预算监督、检查、调研视察、规范性文件备案审查等运用较多，而法律规定的质询、特定问题调查、撤职案等监督手段没有开展起来。虽然我县专题询问、工作评议、预决算审查等监督制度取得了长足进步，有效推动了《监督法》实施，但不能不看到监督制度在运行中所存在的一些问题。监督程序性规定不够健全。一方面，我县现仅建立有监督、专题询问、工作评议、预决算审查、备案审查等工作办法，但对重大建设项目等监督方式没作具体规定，导致对重大建设项目等方面的监督工作缺乏制度化规范化。另一方面，对视察、调研等经常性监督的具体步骤和手段没作统一具体规定，致使视察、调研、检查活动监督力度和效果参差不齐，表现出“检查指出问题不敢碰硬、建议意见停留在纸质层面”等。，虽然组建了预算、法律审查监督专家库，但仍然未明确邀请专家咨询论证工作程序，导致对一些专业性、技术性、前瞻性等事项审查缺乏有力组织。出台了向社会公开征集监督议题的办法，印发了会公报，但未建立向社会公开监督工作情况相关制度，对监督计划、检查报告、审议意见等向社会公开时限、方式随意性大。任后监督规定不够严实。县会坚持述职报告制度，202x年报请县委同意出台了任命人员述职评议办法，不断加强和改进了任后监督。但市会述职评议办法要求更高，不仅程序上召开了述职测评工作动员会，、联系工作领导和“两院”院长、检察长以及市、组织部负责人出席会议，办，办，述职测评对象，组成部门主要负责人，市中级人民法院副院长，市人民检察院副检察长，市级相关部门负责人和市会机关全体干部参加会议，副、副市长及部门代表分别提要求、作表态发言，而且述职评议会议时出席和参会人员不减，更加凸显了评议效果和社会影响力。与之相比，我县述职评议还存在缺乏由县委、联系工作领导出席召开的述职评议动员会的环节以及没有召开相关部门参加的全面性评议会议，结果运用没有纳入干部晋升考核内容，导致述职评议力度性还不够严实。跟踪问效监督制度尚未建立。决定决议和审议意见一旦作出，必须采取强有力的手段加以督促落实，才能增强监督整体功能。但是目前未建立形成监督跟踪问效责任追究机制，对“一府两院”执行决定决议和审议意见不到位的、故意不执行的或者办理建议应付了事的，督导、纠正、追责少，一定程度影响了监督的权威和形象。
（三）提升代表履职实效的创新发展还待探索推进
1.代表职责意识有待加强。换届以来，县乡通过人代会、工作会等形式，向代表传达精神、提出要求，并开通“X”微信公众号，通过主流媒体广泛宣传报道优秀代表典型事迹，极大增强了代表履职责任感。但是部分代表对职务、职权、职责仍然缺乏正确认识，把当代表视作身份和荣誉，认为当代表就是会议时举举手、投投票，只要参加人代会、捐款捐物、参与统一安排的“双联”“脱贫攻坚”活动就是履职了，等等，调查显示， 58.62%的县代表、80.9%的乡镇代表“职责认识不深刻，责任意识不强”。
2.代表履职能力有待提升。县、乡镇代表中，大专及以上文化程度的分别占90%和40.5%，中专文化程度的分别占6.7%和8.5%。由于代表文化程度、知识结构、社会经历等各不相同，代表的履职意识和能力方面不同程度地存在着差异。换届后，通过人代会、代表小组活动等形式采取以会代训、专题培训、外出学等方式基本实现县乡代表履职培训全覆盖，代表素质有了整体提升，但是熟悉、掌握、应用及其会、乡镇主席团工作程序和相关业务知识是一个循序渐进转化的过程，由于受知识水平、工作经验和专业领域的限制，部分代表对闭会期间不知道如何开展活动、怎样视察调研，造成代表建议质量不高，批评、意见、建议等缺乏深入调研，整体情况掌握不全面等问题。
3.代表作用有待调动发挥。履职积极性不高。不能正确处理本职工作与代表履职关系的代表较多，常借口工作忙、事务多等原因请假或推诿，不按时参加代表履职活动，调查显示，有81.8%的县代表、41.7%的乡镇代表认为“履职受精力、时间限制”，76.63%的县代表、22.81%的乡镇代表认为“及其组成部门官员占据了代表较多的席位，在某种程度上形成官员“既是运动员，也是裁判员”和“自己监督自己”的问题。履职监督机制尚未健全。换届以来，我县在建立代表述职评议、代表履职激励机制等方面进行了一系列探索创新，虽取得了一定的成果，但就总体而言，目前与 ……
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