近年来，X认真贯彻落实《中国员教育管理工作条例》和《201x—202x年全国员教育培训工作规划》，坚持以新时代思想工作为统领，围绕打造“实力强、运营稳、环境优、活力足、氛围好”高质量发展能源企业愿景，坚持把员的义务、权利和岗位目标、岗位业绩和岗位职责结合起来，突出抓好“五聚焦五用力”，引导广大员自觉践行集团员干部“一心向、心系职工、忠于企业、勇于担当、善于作为、严于律己”的24字要求，激发广大员的主体意识，着力锻造一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，为企业高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神力量。
一、聚焦强基固本，在强化员队伍建设责任上持续用力
集团时刻保持高度责任感，筑牢强基固本的意识和责任意识，将员队伍建设纳入全面从严治重点任务清单，在每年的1号文件中明确加强员队伍建设的要求和具体内容，从事关企业工作全局的高度谋划推进员队伍建设，突出员队 ……略…… 期举办务工作者培训班和新员培训班，确保员每年参加集中培训和集体学时间不少于32学时，基层组织和班子成员不少于56学时，实现员集中教育全覆盖。
提高性修养。实施“三微”教育。具体是：上好“微课”。开展“10分钟微课”活动，变“一人讲、一片听”为“大家讲、大家听”。用好“微平台”。全体员关注员微讯等公众号，各支部建立微信群、QQ群，运用好“学强国”学平台。讲好“微故事”。挖掘整理基层一线涌现的各类先进典型人物的“微事迹”，以“微故事”的方式进行推送，营造“相互学借鉴、相互促进提升”的良好氛围。与此同时，大力开展红色教育和革命传统教育，依托“红色讲堂”，联合红色教育基地，就近用好红色资源和鲜活的实践场景，以直抵人心的方式教育引导广大员始终牢记员第一身份、始终与同心同德，让初心薪火相传，把使命勇担在肩。
三、聚焦质量提升，在纯洁员队伍上持续用力
集团严格落实控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的发展员总要求，坚持章规定的员标准，制定下发《关于规范员发展程序的通知》，明确发展员5大阶段25个程序和15种规范文种，下发发展员操作示范。集团组织部年初根据省国资委发展员指导性计划，科学制定年度发展员计划，督促二级组织认真落实。严把员发展审查关。严格标准、程序、纪律，坚决把上不合格、想混入内捞好处的人挡在门外，确保每一名新发展的员都是合格、素质过硬的先进分子。加强对发展员工作调度。二级组织每季度向集团公司上报员发展情况，及时掌握发展对象类型。突出重点_。坚持把业务骨干发展为员，把员培养为业务骨干的理念，向井下生产一线、优秀班队长和青年大学生倾斜。202x年，集团公司吸收的高技能人才、班队长和大学生新员占发展员总数的81%。动真碰硬疏通出口。集团督促二级组织压紧压实员教育监督第一道关口，认真开展民主评议员工作，健全提醒谈话、批评教育、除名处置等机制，对醉驾和违法判刑人员坚决开除出组织。202x年共查处员酒驾醉驾或违法案件5人，开除籍5人，始终保持组织的肌体健康。
四、聚焦作用发挥，在激励员担当作为上持续用力
集团下发《皖北煤电集团公司关于开展员工程创建活动的通知》，大力开展“员工程”创建活动，明确“员先锋岗、员责任区、员突击队、员创新工作室和员攻关专班”五种工程创建流程和标准。在实际创建过程中，广大员始终以服务生产经营中心工作为落脚点，在支部的带领下，将破解安全生产、开展节支降耗、重点任务完成等工作融入创建全过程。
推动员在科技攻关最前沿、井下生产第一线挑重担当先锋。员创新工作室围绕解决生产经营工作中的难点重点问题，组织员职工立项研究，使本职岗位的小革新、小创造成为推动企业管理大变化的动力引擎。五沟煤矿采煤区员创新工作室7名员，先后完成10多项创新改进项目，创造了较好的安全、经济效益；钱营孜煤矿钻探区员责任区，有力保障了矿井W3211、E3213等重要工作面抽放系统的安装任务。
推动员在各条战线上亮身份、亮作为、亮行动。井下生产一线组织和引导员亮出身份、亮出安全承诺，在安全帽上“绣”徽，接受职工群众监督。广泛开展“员身边无事故、员身边无违章”活动，用员示范作用引领广大职工用良好的工作业绩和积极进取的状态，在岗位上建功立业。
五、聚焦纪律，在引导员严以律己上持续用力
集团把严的要求贯彻到纪律前沿、监督前沿，把一体推进“三不腐”落实到全面加强的纪律建设中。深化洁教育，坚持“关口”前移，深化运用“四种形态”，让红脸 ……
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