为深入贯彻落实的精神和关于全面从严治重要论述，进一步加强学院的建设，不断提高学院各级组织管治水平，根据中省市有关全面从严治要求，结合学院实际，现就推进学院全面从严治向纵深发展提出如下实施意见。
一、重大意义和总体要求
1.重大意义。高校肩负着立德树人、教书育人的重要职责，把大学生培养成为中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人，是坚持社会主义办学方向的本质要求，是和国家赋予高校的历史使命，是高校组织必须承担的任务。履行好这一历史使命，落实好这一任务，解决好当前学院改革发展面临的新问题，必须切实加强和改进对学院工作的领导，把全面从严治的要求落到实处。近年来，学院认真贯彻落实和省关于全面从严治的部署要求，坚持管治不放松，从建设、思想建设、组织建设、建设、风政建设、制度建设等方面全面推进学院的建设，取得了显著成效，为学院健康发展提供了坚强保证。但我们也要清醒地看到，当前学院全面从严治工作还存在一些不适应新形势新任务新要求的薄弱环节。面对全面从严治重大责任，面对职业教育高质量发展艰巨任务，必须深刻认识全面从严治的极端重要性和紧迫性，深入推进学院全面从严治向纵深发展。
2.总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻的精神，坚持以为指导，深入贯彻系列重要讲话精神和_理政新理念新思想新战略，全面贯彻的教育方针，坚持社会主义办学方向，严格履行管治责任，着力在思想建设上从严从实，在基层组织建设上强基固本，在干部队伍建设上选优用好，在建设上长抓常管，在制度体系建设上探索创新，在惩治腐败上保持高压，坚持严的意识、严的态度、严的要求、严的标准，始终保持的先进性和纯洁性，为推进学院事业高质量发展提供坚强的思想、和组织保证。
二、坚持遵守纪律和规矩从严
3.坚决维护以同志为核心的权威。严明 ……略…… 性教育和道德法治教育。注重在一线锤炼性，引导员干部在参与教育教学、乡村振兴、科普宣传、志愿服务的实践中提升性修养，定期开展性体检、警示教育等。教育引导员干部模范践行社会主义核心价值观，培育品德、职业道德、家庭美德和社会公德，在巩固全国文明单位成果中发挥表率作用。完善员干部带头尊法学法守法用法制度，抓好以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系的学，教育师生员工学法、懂法、用法，做守法公民。大力加强师德建设，引导教师做“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的好老师。
四、坚持内生活从严
9.严格的组织生活。进一步规范民主生活会制度，完善民主生活会细则。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议等制度，积极开展主题日活动。严格落实双重组织生活制度，员领导干部必须以普通员身份参加所在支部组织生活。每年至少召开1次民主生活会。实行民主生活会批评意见清单和整改事项清单制度，落实整改承诺制、公示制，整改效果接受员和群众评议监督。班子成员定期、随机参加联系部门组织领导班子民主生活会和组织生活会，实行领导班子成员参加民主生活会备案制度、参加支部组织生活会预提醒制度。建立定期检查和通报制度，对不按规定开展组织生活、组织生活质量不高的总支（支部）及无故不参加组织生活的员，及时批评教育，限期整改纠正。
10.用好批评和自我批评武器。把批评和自我批评精神贯穿内生活各个方面。员干部要严于自我解剖，对待别人的批评意见有则改之、无则加勉。批评必须出于公心，不主观武断，不发泄私愤。坚决反对庸俗哲学和好人主义，坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。和领导干部要鼓励下级反映真实情况，主要负责同志对班子、队伍中存在的问题要坚持原则、亮明态度。内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任。
五、坚持干部选用管理从严
11.坚持正确选人用人导向和标准。认真贯彻落实《政领导干部选拔任用工作条例》，坚持原则、执行标准、严格程序，提高选人用人准确度、公信度。坚持章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁的好干部标准，树立正确的用人导向。把公道正派作为干部工作核心理念，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。选拔任用干部既重政绩又重政德，让忠诚干净担当、为民务实清、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用。
12.加强对干部的激励和约束。进一步强化学院抓班子带队伍的责任，强化正向激励，对敢于担当、业绩突出、清正洁的干部，及时发现，优先使用。加大治庸治懒治散力度，通过自查自纠、警示谈话、通报曝光、组织处理等方法，提高治理成效。落实“三个区分开来”，探索建立允许失误、宽容失败的容错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。认真落实、推进干部能上能下规定和容错纠错文件要求，及时调整上不守规矩、洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、不实的领导干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。
13.培养干事创业的干部队伍。建立目标合理、责任明晰、务实科学的正向激励机制，让敢担当、勇担当，想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖，营造风清气正的用人环境；采取请进来、走出去的办法，强化干部日常教育、培训和管理，全面提高干部的素质和能力，打造一支对忠诚、为分忧、为尽职、为民造福的干部队伍。
六、坚持抓基层基础从严
14.强化基层的领导。进一步发挥总支（支部）的功能，履行责任，保证监督的路线方针政策及决定的贯彻执行。进一步加强总支（支部）领导班子建设，选配好二级学院总支（支部）和院长。认真执行民主集中制原则，通过政联席会议讨论和决定本院部重要事项，坚决防止把讲搞成空谈，防止的建设与业务两张皮。认真贯彻落实《关于在全大兴调查研究的工作方案》，开展创新性调研、前瞻性调研、操作性调研、对策性研究，让调研成果成为解决问题、推动发展的精品力作。
15.加强基层工作。总支（支部）是在学院全部工作的基础，要充分发挥战斗堡垒作用。认真贯彻《高校基层组织工作条例》，建立健全总支（支部），加强教师支部和学生支部建设，充分发挥支部组织教育管理员和宣传引导凝聚师生的主体作用。选优配强教师、学生支部，实施教师支部“双带头人”培育工程，注重从优秀辅导员、优秀大学生员中选拔学生支部。定期开展支部轮训，强化的基本知识、纪律规矩和工作方法学培训。坚持的组织生活各项制度，创新方式方法，增强的组织生活活力。
16.严格员教育管理。认真落实《中国发展员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，注重合格、持续培养，端正入动机，提高员发展质量。进一步采取措施加强在优秀青年教师中的员发展工作。重视思想建设，推动理想信念教育常态化制度化，持续抓好史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，采取多种形式加强员教育。强化员管理，严格籍管理，定期民主评议员、开展性分析，稳妥有序做好处置不合格员工作。严格费收缴、使用和管理工作。
七、坚持建设从严
17.深入贯彻落实规定精神。深入贯彻落实规定精神、和若干意见，驰而不息纠正“四风”。强化日常教育管理，深入开展专项整治和监督检查，抓早抓小，抓出长效和惯。强化各基层组织责任意识，层层传递责任，促进规定精神在基层落地生根；坚持从严执纪，严防和查处各种隐形、变异“四风”问题，对落实规定精神不力的部门和个人，要严肃问责、严肃处理。认真贯彻落实省“干部能力提升年”活动要求，狠抓干部建设，进一步正、严纪律、树导向。
18.坚持密切联系师生。完善和落实领导班子成员调查研究、定期接待师生来访、联系二级学院、跟班听课、与师生座谈等制度，加强与基层部门联系，倾听意见，解决问题。公开部门职责和办事流程，提升服务质量，提高办事效率。充分发挥教代会、工会、共青团、学生会等组织联系师生的桥梁纽带作用。坚持“双代会”制度，健全“双代会”提案征集与办理机制。
19.健全建设长效机制。坚持“三不腐”一体推进，不断深化以案促改和清学校建设，巩固“建设提升年”“教育领域突出问题专项整治”“解放思想谋发展、转变办实事”“建设专项行动”成果，逐步形成建设的长效机制。健全完善建设监督检查和责任查究机制，促进总支（支部）和主要领导干部切实履行建设主体责任。加强对员干部状况的分析研判，定期评估建设成效。突出领导带头、以上率下，形成有效的压力传导机制。
八、坚持抓风政建设从严
20.加强风 ……
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