近几年来，在的正确领导下，我们按照上级关于培养选拔女干部、发展女员的指示精神，认真履行部门职责，不断解放思想，加大工作力度，使我市广大妇女在发展社会主义民主和推动社会进步中发挥了更大作用。
一、解放思想，切实加强对选拔女干部、发展女员工作的领导
多年来的实践使我们体会到，要做好选拔女干部、发展女员工作，解放思想、提高认识是关键。我们通过召开会议、下发文件、举办讲座等形式，教育各级干部正确认识妇女的地位和作用，充分认识这项工作的重要性、必要性和迫切性。各级都把这项工作列入了重要议事日程，发展女员工作还被纳入了各级目标责任制。
在深化思想认识的基础上，我们强化措施，切实加强了组织领导。在每年的全市组织工作会议或组织部长会议上，强调各级要认真研究措施，狠抓目标落实。市、县两级组织部门都安排专人负责这项工作，每年进行两次以上 ……略…… 的女干部通过挂职、任职、包村、分配急难险重任务等方式到基层工作，取得了较好的效果。近几年来全市选调101名优秀女大学生到乡镇任职，她们经过基层锻炼，成为各级领导干部的重要来源，目前己有35人提拔担任科级以上领导职务。
三、加大工作力度，大胆提拔使用女干部、发展女员
在对女干部的选拔使用上，我们坚持看本质、看主流、看实绩，注重拓宽渠道，采取多种方式把德才兼备、条件比较成熟的女干部选拔到主要领导岗位上。
一是抓住换届调整的有利时机，积极选配女干部。县市区和换届前，我们提出县市区政领导班子中至少各有1名女干部，并明确规定各县市推荐的拟进班子人选必须有女干部，如果本地没有合适人选，由统一选派，从而充分调动了县市区培养选拔女干部的工作积极性。换届后，共有9名女干部充实进了县市区政领导班子，政班子女干部配备率达到了100%。乡镇换届时，我们制定下发指导性文件，对女干部的配备做出严格规定，凡达不到要求的，换届人事安排方案一律不予审批。在农村“两委”换届选举工作中，我们规定在同等条件下优先选拔女干部，新进班子的女干部的年龄、文化要求可以适当放宽，班子职数可适当增加。
二是破除陈旧观念，大胆提拔重用女干部。结合“新时期干部标准大讨论”活动，我们树立了按照不同层次、不同岗位要求考核选用女干部的新观念。对基本素质好、发展潜力大的年轻女干部，不求全责备，敢于大胆提拔重用。截止到目前，市直部门中的教育、科技、文化、卫生、体育、民政、司法、劳动等8个部门全部配上了女领导干部。对政绩比较突出、条件比较优秀的女干部，破除只能当副职，不能当正职的观念，敢于把她们提拔到主要领导岗位上来。202x年以来，我市共有2名女领导干部走上了县市区政班子正职岗位。
三是提高女后备干部的比例，拓宽各级女领导干部的来源。202x年组织部分别制定下发了《关于进一步做好县级后备干部工作的通知》和《关于调整充实县级后备干部的通知》，重申了县级女后备干部要达到20%以上。各县市也都严格执行了这一规定。202x年以来，我市县、科级后备干部中女干部的比例一般都保持在20%以上。202x年，我们公开选拔30名县级后备干部，明确规定女干部不少于7名，另外，还将任职资格放宽为副科级，经过笔试、能力素质测试、组织考察等程序，最终确定了8名女干部进行公开培养。
四是采取倾斜政策，公开选拔女干部。在202x年公开考选县级领导干部工作中，我们注意向女干部倾斜政策。面向全市考选的24个职位，拿出民政局、司法局、妇联3个副职岗位专门考选女领导干部，其他职位女干部同样可以报考，并规定女干部任职年限可放宽一年。通过公开考选，全市共有7名女干部走上县级领导岗位，40名女干部走上科级领导岗位。
在发展女员方面，我们把工作的着力点放在建立女入积极分子队伍上，通过发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，影响带动并引导广大女青年提高对的认识，激发她们的热情，吸引她们向组织靠拢，女入积极分子与发展对象的比例每年都超过了4:1的要求。近五年，全市发展女员的比例呈逐年递增的良好态势，每年均超过了25%的目标要求。
总的看，尽管我市培养选拔女干部、发展女员工作取得了一定成绩，但与上级的要求相比，还存在一定的差距。个别地方和单位的认识还不到位，对女干部存有不够放心 ……
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