202x年某公司洁文化建设方案
在二十届三次全会上，明确提出“要加强新时代洁文化建设”的重要论述，深刻阐明了加强新时代洁文化建设的历史使命和实践要求，充分体现了我们在推进自我革命实践中所形成的坚定文化自信和高度文化自觉，为加强新时代洁文化建设，不断筑牢拒腐防变的思想堤坝，提供了根本遵循。洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程。XX聚焦洁文化推广对象、推广路径、传播方式三个方面实践探索，初步形成“一套组织机构+五进、四管、四方法”的洁文化建设工作机制，为企业高质量发展提供坚强保障。
一、指导思想
关于新时代洁文化建设的重要论述和章规纪的新阐释新规定，极大地丰富和拓展了新时代洁文化的内容，赋予其强烈的时代气息，指引推动新时代洁文化建设实起来、强起来，不断实现干部清正、清、清明、社会清朗。新征程上，在以同志为核心的坚强领导下，在科学指引下，深入学贯彻关于新时代洁文化建设的重要论 ……略…… 好提醒约谈和定期轮岗，及时掌握员工苗头性倾向性问题，把问题消灭在萌芽之中；基层组织定期组织班子成员对关键岗位人员开展洁约谈，结合单位实际开展日常监督项目、制作工作手册、建立高风险岗位“N不准”措施、风政建设责任明白卡、个人出差前提醒单等手册表单，将洁教育更好融入日常。
5.洁文化进家庭。开展洁“家文化”建设系列活动，向企业职工家属发送“树清家风，创最美家庭”倡议书，向企业领导干部和洁高风险岗位人员的家属发送洁家风定制宣传品，组织参观市民之家“家风家训馆”、评选“内助”“洁家庭”等活动，将洁方面的家风家训、温馨寄语、格言警句等通过丰富多样的形式传达至干部职工家庭。
（二）以“四管”覆盖洁文化建设对象，以干部、关键岗位人员、家属为洁文化建设的重点对象，构建管干部、管关键岗位人员、管家属三级分层管理体系，提升洁文化的覆盖范围和影响力，营造良好氛围。
6.管干部。一是坚持正确的选人用人导向。对标国企好干部“二十字”标准，制定洁高风险岗位人员定期轮岗工作规定、集团所属单位领导班子和领导干部综合考核评价办法等多项制度，规范选人用人工作。二是强化日常教育管理监督。开展“新任干部任前约谈”，加强对新任领导干部的任前洁提醒，扣好从政的“第一粒扣子”；开展节假日洁提醒，制定抓早抓小实施办法，建立抓早抓小言行清单，教育引导员干部洁从业正确履职；将执行洁纪律情况作为干部考核重要内容，领导干部每年述责述，并在一定范围内公开。三是坚持“严”的主基调。对“四风”典型问题点名道姓通报曝光，制定在推进生产经营管理任务中加强领导干部责任追究的实施办法，制定员行为规范，加强领导干部法纪教育、权责教育、勤教育，引导领导干部做洁文化的引领者、示范者和践行者。
7.管关键岗位人员。推进职能部门强化专项行动，提升职能机关工作效率。集团紧盯重要领域、关键岗位人员，通过公开通报典型案件，在专题民主生活会、组织生活会、警示教育大会等环节以案说纪，旁听庭审及参观政教育基地、编发警示录等方式，督促关键岗位人员自觉接受监督，坚守洁底线。注重新员工思想教育工作，在新员工入职时，组织洁从业专题培训，讲好入职的“第一堂课”。
8.管家属。深入贯彻落实关于注重家庭家教家风建设重要论述，开展家风家教专项活动。组织领导人员和关键岗位人员家属参加助座谈会，签订家庭助承诺书，发放助倡议书、公开信，赠送洁文化书籍或宣传品，发挥亲情监督和亲情感召的作用，树立起洁的家庭风尚，全员共筑家庭洁防线。
（三）以“四方法”提升洁文化建设效果，坚持创新洁文化建设，总结了丰富洁文化活动形式、建立洁教育资源库、创新洁文化传播载体、展现洁文化风貌四类方法，切实推动传播、提升效果。
9.丰富洁文化活动形式。传承红色基因。组织员干部赴延安等革命圣地参观学，组织“重温入志愿书”，“忆百年·守初心”主题日等活动，将洁文化寓于革命文化教育之中；以社会主义核心价值观为引领，组织“我们身边的文明新事”和感动人物评选等，彰显企业人的良好精神风貌；开展沉浸学，参观警示教育基地，组织召开警示教育大会、参加旁听庭审等活动，用身边人教育身边事。
10.建立洁教育资源库。丰富拓展洁文化的内容，形成种类丰富、内容全面、针对性强、覆盖面广的理论学资源库。在集团政网和微信公众号持续更新最新的典型案例、学材料、教育视频等资源，全方位保障洁文化建设宣传教育工作有效开展。
11.创新洁文化传播载体。制作洁微电影、“动画说纪”，征集洁文化作品，开展洁案例“他的创新我来讲”、洁知识答题等活动，提高职工参与的积极性，增强洁文化建设的群众基础。
12.展现洁文化风貌。每年工作经费中单列洁文化建设经费，以风政建设有关讲话精神、洁古语典故、洁漫画等主题，打造 ……
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
