2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，是本乡进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。全乡工作的总体要求是：坚持以为指导，全面贯彻落实的和二十届三中全会、四次全会精神，深入学贯彻关于全面从严治的重要论述，聚焦“高标准、严要求、重实效”的目标要求，始终保持反腐败永远在路上的坚韧执着，保持战略定力和高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固深化纪学教育成果，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。以的建设为统领，一以贯之推进全面从严治，推进监督具体化、精准化、常态化，持续提升的建设质量和水平，为加快建设幸福美好新XX乡提供坚强保障。
一、坚持以的建设为统领，坚决维护集中统一领导
1.深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。深入贯彻落实的XX大及的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，坚定不移在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致。深入开展“抓落实、强基础、优环境、提质量”活动，制定问题清单，列出责 ……略…… 学纪明纪知纪守纪，把的纪律内化为日用而不觉的行为准则。建立学教育情况季度通报制度，开展学成果考核评估。
5.强化理论学制度化建设。制定年度学计划，细化学任务，建立学台账。明确学重点内容，把的XX大精神、二十届三中全会和四次全会精神作为首要学任务。建立健全学培训档案，实行学积分制管理，开展学情况考核评估。创新学方式方法，用好“学强国”等平台，运用互联网、新媒体等手段，增强学的吸引力和感染力。每季度至少组织1次专题培训，每半年开展1次集中研讨交流，确保学深悟透、入脑入心。把史学教育作为必修课，推动史学教育常态化长效化，每年组织重温入誓词、参观红色教育基地等活动不少于2次。
6.抓实经常性学教育。创新“三会一课”、主题日等活动形式，推行“主题日＋”模式，把学教育、实践锻炼、志愿服务有机结合。严格落实基层组织每年至少讲1次专题课制度，领导班子成员每年到分管领域或联系点至少讲1次专题课。通过重温入誓词、过“生日”、参观红色教育基地等方式，深化教育、性教育。开展支部示范培训，每年培训不少于2期。建立学情况月报告、季通报制度，定期检查指导，确保学教育取得实效。
三、适应乡村振兴发展需要，锻造堪当重任的干部人才队伍
7.加强领导班子和干部队伍建设。坚持新时代好干部标准，优化领导班子配备，实行老中青梯次配备，确保班子结构合理、功能互补。实施年轻干部培养工程，建立50人以上的年轻干部人才库，有计划地选派优秀年轻干部到重点项目、重要岗位和基层一线培养锻炼，每年选派不少于10名。统筹做好女干部、少数民族干部培养工作，确保比例达标。建立健全干部考核评价机制，完善实绩考核办法，注重在急难险重任务中考察识别干部。健全干部日常管理监督制度，完善谈心谈话制度，每季度至少开展1次。
8.以鲜明用人导向引领担当实干。制定《关于开展“抓落实、强基础、优环境、提质量”活动的实施方案》，细化目标任务，明确责任分工，推动干部在重大任务中经受锻炼、增长才干。健全完善干部关爱机制，建立容错纠错机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。建立健全干部能上能下机制，对不胜任现职、群众评议满意度低的干部及时进行调整。完善考核评价体系，把工作实绩作为选拔任用的重要依据，注重在基层一线培养选拔干部。
9.强化干部监督管理。加强对“一把手”和领导班子监督，严格执行民主生活会、组织生活会、述职评议等制度。落实领导干部个人有关事项报告制度，开展抽查核实。健全干部日常监督管理制度，做好谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等工作。注重对年轻干部的教育管理监督，加强性锻炼和养成。完善干部考核评价机制，建立激励约束并重的管理体系。建立干部监督信息库，实行动态管理。
10.建设高素质人才队伍。围绕乡村振兴战略，实施“人才兴乡”工程，加强本土人才培养。建立农村实用人才信息库，培育乡土人才100名以上。实施“雏雁培育计划”，建立村级后备干部人才库。实施人才引进培养计划，每年引进高校毕业生不少于2名。加强农村专业技术人才队伍建设，培养产业发展带头人50名以上。建立健全人才评价激励机制，完善人才服务保障体系。设立人才发展专项资金，为人才干事创业提供保障。
四、坚持大抓基层鲜明导向，增强基层组织功能和组织功能
11.提升引领基层治理效能。深化“＋网格”工作机制，建立网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理体系。建立引领基层治理项目库，重点打造3－5个示范点。常态化开展员联系群众活动，健全“两代表一委员”联系服务群众制度。完善村级重大事项决策机制，推行“四议两公开”工作法。持续推进基层减负增效，建立基层权责清单制度，切实为基层松绑减负。
12.统筹推进各领域基层组织建设。深入实施支部标准化规范化建设，按照“五个规范”要求，全面提升支部建设质量。持续整顿软弱涣散组织，建立常态化整顿机制。推进农村基层组织带头人队伍建设，实施村组织“头雁工程”，每村储备1－2名后备干部。扎实推进抓促乡村振兴，发展壮大村级集体经济，确保村均集体经济收入达20万元以上。加强新领域新业态工作，扩大的组织和工作覆盖。
13.加强员队伍教育管理。严把发展 ……
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