今天，我们召开 2025 年国有企业风政建设工作会议，主要任务是深入学贯彻的二十届三中全会精神、关于的自我革命的重要思想，全面落实二十届四次全会、全国国资国企风政建设工作会议部署，总结 202x 年工作，分析当前形势，部署 2025 年重点任务，以全面从严治新成效引领保障国有企业高质量发展。下面，我讲几点意见。
一、202x 年工作回顾：以严的基调推动风政建设取得新成效
过去一年，全国国资国企系统坚持以为指导，深入贯彻落实决策部署，以刀刃向内的自我革命精神纵深推进全面从严治，为企业改革发展提供了坚强保障。
引领更加坚定。各级组织坚持把学贯彻作为首要任务，严格落实 “第一议题” 制度，深化纪学教育，推动的创新理论入 ……略…… “重形式、轻实效” 问题，改革任务推进缓慢。重点领域腐败风险依然严峻。工程建设、资产处置、物资采购等领域仍是腐败高发区，202x 年审计发现某省国企违规招投标、虚假采购等问题涉及金额超 10 亿元。问题隐形变异。一些干部存在 “躺平” 心态，不作为、慢作为现象突出；有的搞 “指尖上的形式主义”，加重基层负担。监督执纪问责存在宽松软现象。部分企业纪检监察机构 “探头” 作用发挥不足，对 “关键少数” 监督乏力，存在 “不敢管、不愿管” 问题。洁文化建设有待加强。个别企业洁教育形式单一、针对性不强，警示教育 “以案促改” 效果未充分显现。
三、2025 年重点任务：以改革精神推动全面从严治向纵深发展
2025 年是 “十四五” 规划收官之年，也是国有企业改革深化提升行动的攻坚之年。做好风政建设工作，要坚持以为指导，全面贯彻的和二十届二中、三中全会精神，落实新时代的建设总要求，以 “五个强化” 推动全面从严治取得新成效。
（一）强化引领，筑牢理想信念根基
深化理论武装。持续推动学贯彻主题教育常态化长效化，开展 “的创新理论进国企” 专题宣讲活动，将学成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。严明纪律。聚焦 “国之大者” 强化监督，重点围绕关于能源安全、科技创新、产业链供应链优化等决策部署，开展专项督查，确保国企改革深化提升行动高质量收官。巩固纪学教育成果。建立 “纪律教育 + 业务培训” 双轨机制，分层分类开展警示教育，推行 “洁承诺 + 家风建设” 联动模式，引导员干部筑牢思想防线。
（二）强化责任担当，健全全面从严治体系
压实 “两个责任”。完善 “四责协同” 机制，推动主体责任、第一责任、班子成员 “一岗双责”、监督责任贯通联动。建立风政建设考核与企业绩效考核挂钩制度，实行 “一票否决”。深化巡视巡察整改。开展 “巡视整改回头看” 专项行动，对整改不力的企业组织严肃问责。健全监督体系。构建 “大监督” 格局，整合纪检、审计、风控等监督力量，建立信息共享平台。推广某航空港集团 “嵌入式监督” 经验，将监督嵌入投资决策、项目建设等关键环节。
（三）强化正风肃纪，深化反腐败斗争
保持高压态势。聚焦工程建设、金融投资、混合所有制改革等重点领域，开展 “清风护航” 专项行动，严查利益输送、设租寻租等腐败问题。对顶风违纪行为 “零容忍”，典型案例公开曝光。推进风腐同查同治。坚持 “以案看风、以风挖案”，对享乐主义、奢靡之风背后的腐败问题深挖细查。某建工集团创新 “风腐问题联查联办” 机制，202x 年查处风腐交织案件占比达 35%。完善制度约束。建立 “洁风险防控地图”，动态更新重点岗位洁风险点，完善招投标、物资采购等制度流程。推行 “阳光国企” 建设，重要决策、重大项目信息公开率达 100%。
（四）强化建设，营造干事创业氛围
深化 “四风” 整治。开展 “指尖上的形式主义” 专项整治，精简会议文件，推行 “一线工作法”，让干部把精力聚焦到抓落实、促发展上。激励担当作为。落实 “三个区分开来”， ……
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