今年以来，局组认真落实全面从严治要求，把营造风清气正的生态作为基础性、经常性工作，坚持浚其源、涵其林，养正气、固根本，严明纪律和规矩，严肃内生活，严格落实管干部政策，不断强化纪律建设和建设，的建设和干部队伍建设不断完善，各项工作稳步推进，生态建设呈现持续向好态势。现将2025年一季度生态分析研判报告汇报如下：
一、生态建设基本情况
（一）聚焦重点岗位，严明纪律和规矩。局组加强建设，带头开展生态建设专题学，支部跟进开展集体学，学深悟透关于生态建设的重要指示精神，始终将践行“两个维护”贯穿于工作全过程、各方面，推动全局干部提高站位。今年以来，开展专题学共X次，支部开展集体学了x次。发扬斗争精神，运用“第一种形态”，对存在苗头 ……略…… 的劲头呈现高涨势头，机关等工作亮点纷呈。但是，经过认真梳理分析，也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
（一）管治责任意识仍需进一步增强。组履行全面从严治主体责任方面还不够到位，对管治形势任务和干部队伍现状分析研判不够深入细致。领导干部“一岗双责”落实还不够到位，依然存在重业务轻的倾向，部门及总支职能作用发挥不够，齐抓共管的责任机制还需要进一步完善。基层支部的功能和组织力还不够强，被动落实上级安排部署多，主动结合实际开展工作少，教育管理监督员、组织宣传凝聚服务群众成效不显著。部分员还存在站位不高、性观念不强、大局意识不够、对自身要求不严、先锋模范作用不明显等情况。
（二）内生活存在不规范不严肃的情况。虽然组织开展了许多理论学，但由于思想认识、主动性以及工学矛盾等问题，多表现为形式化、程序化、简单化，从交流研讨和工作成效看，入脑入心、指导实践的作用不够好。部分支部员大会和支委会程序不规范、议事决策功能不强，课流于形式。员领导干部民主生活会和支部组织生活会开展批评与自我批评不够，一定程度存在自我批评避重就轻、相互批评顾忌情面、以建议代替批评甚至一团和气倾向。
（三）内部管理制度落实还有不到位的地方。干部日常管理的精细化还不够，对干部8小时之外的监督关怀还不到位，有针对性的思想工作及预防措施还不够到位。个别干部存在不遵守考勤管理、行政值班、意识形态、b_m以及安全管理制度等情况。
（四）干部队伍建设方面仍然存在薄弱环节。个别干部思想不扎实，对自身要求不严格。有的干事创业热情不足，不敢担当、不愿作为，缺乏“啃硬骨头”的劲头和能力；有的仍然存在惯性思维、侥幸心理，甚至游走在纪律规矩的边缘，“亲”“清”要求还没有完全转变为思想和行动自觉。部分青年干部工作压力、生活压力、思想压力较大，组织方面给予的关注不够，日常沟通了解的不够，采取的针对性措施不足，管用有效的激励措施还不到位。
三、建设良好生态的下一步工作打算
将进一步巩固深化生态建设成果，推动全局风气持续向上向好，为财政监管工作高质量发展提供坚实思想和纪律保障。
（一）旗帜鲜明加强的建设。坚持把学贯彻作为组会“第一议题”、组理论学中心组学“第一主题”，跟进学最新重要讲话和重要指示批示精神。组理论学中心组发挥领学促学作用，把重要讲话精神，与学贯彻关于本系统重要论述紧密结合起来，自觉用的创新理论凝心铸魂，推动理论学走深走实、入脑入心。高度重视员干部的纪律和规矩教育，通过集中理论学、警示教育等，不断创新学方式，着力提升学效果，引导广大干部坚定理想信念、坚守为民情怀，以坚强的性和严明的纪律为生态建设打好思想理论基础。
（二）坚持不懈锻造高素质干部队伍。坚持新时代好干部标准，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向，用更加宽广的视野和胸怀，大力选拔过硬、敢于担当 ……
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