建设是的建设的生命线，建设事关群关系、干群关系，事关国家发展大计。的问题，也是的形象问题，不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。转变工作，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的有一个大的转变，在新形势下是很有必要和迫切的。2025年以来，XX公司认真贯彻上级部署要求，忠诚履行章赋予的职责，主动融入中心、服务发展大局，聚焦主业主责，持之以恒正风肃纪，进一步振奋精神、再提境界，确保员管理人员建设永远在路上不停歇、不松懈，为企业高质量发展提供了强有力的保障。
一、调研存在的问题分析
近年来，我们在加强建设方面都采取了一系列措施，使员干部的整体素质有了明显的提高。但是通过调查研究，还存在着一些不容忽视的问题。具体来讲，一是有些部门领导干部思想滞后，求稳怕乱，改革创新意识不强；一些干部精神空虚，不思进取、缺乏朝气和活力；一些部门的同志缺乏大局意识、中心意识和服务意识，部门和小团体利益至上。二是有的干部在学上满足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于运用理论指导实践，学用脱节、学而不思、学而不行。三是部分干部工作浮漂，深入基层调研不够；部分职能部门和干部特别是有一定权力的干部官气十足，宗旨意识淡薄；一些干部争先夺冠意识不强，工作方法不活，工作标准不高。四是个别领导干部不坚持民主集中制，官僚主义严重，班子涣散，缺乏凝聚力、战斗力。五是部分干部自律 ……略…… 行调整，但每周必须保证学时间和效果，并且要建立学签到簿、部门和个人学记录，以备检查。学内容主要是国家和地方法律法规及政策，上级和公司的各种会议精神、领导讲话，公司下发的各种文件，现代管理理论和业务知识，组织业务研讨交流，解决工作中的疑难问题等，学形式采取领学、授课、观看视频、讨论会等。支部纪检委员是学情况的督导员，督查员干部参加所在支部的“三会一课”、主题日等组织生活等情况；查看学组织情况，看是否能够发扬“挤劲、钻劲、韧劲、拼劲”精神，以“第一需要”的危机感，把_，作为思想上的锐利武器自发学，做到真学、真信、真懂、真用。
（三）督查担当作为。员干部要做到在其位、负其责、尽其力，要勇于担当、善于作为，要把主要精力放在工作上，认真落实好岗位职责，杜绝工作失误，失职失责，杜绝“慵懒散”“等靠要”“推躲绕”现象。认真履职尽责，不回避矛盾、不推卸责任，高标准、高质量完成本职工作。坚持超前考虑、超前安排，精准施策、严谨细致，根据公司整体工作部署，创造性抓好职责范围内各项工作的落实。牵头地面督查组督查员干部是否做到知行合一，说了算、定了干，抓工作落实不讲条件、不打折扣。看是否尽心尽责、深入现场、狠抓工作落实；是否漂浮、消极怠工，致使效率低下；是否玩忽职守、失职渎职，危及安全生产；是否漠视职工、持权欺人、影响和谐稳定。是否认真落实_“首问负责制”，对基层单位和职工反映的问题及时做好解疑释惑，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，避免因解答不及时造成越级事件和_性事件。是否经常深入现场、深入基层，及时了解基层单位遇到的矛盾和问题，搞好政策解读，加强指导帮助，提高基层满意度。是否本着对工作负责的态度，实事求是地向领导反映问题，并根据领导安排，提出科学合理的实施方案。
（四）督查工作纪律。充分利用好工作时间，提高工作效率，杜绝迟到早退、脱岗空岗、班中干私活、出勤不出力；是否严格会议纪律，按时参加会议，认真听会、记录，掌握会议精神，杜绝交头接耳、打瞌睡、玩手机等现象。看是否上下井不早上晚下；是否值班不脱岗、跟班在现场，参加井下检查是否到达指定地点；是否执行请销假制度；是否严格遵守中午禁酒令；是否存在酒后上岗行为；是否藐视XX规XX纪，有令不行、有禁不止。
（五）督查生活。看是否生活正派、情趣健康；是否出入营业性娱乐场所进行不健康娱乐活动，是否出现黄、赌、毒等行为；是否在食堂就餐、娱乐室健身、职工书屋阅览以及参加会议和其他文体娱乐活动时，不讲文明礼貌、不自觉排队，有意起哄、拥挤、扰乱公共秩序。
实践证明，学教育是加强员管理人员建设的有效载体和重要抓手，要落实好_主题教育，将学教育常态化、制度化各项举措融入日常、抓在经常，就能常态化抓好建设，推动员干部转变。
（一）抓学，提高思想觉悟认识。思想决定行动。利用“三会一课”、科务会、区队班子凑头会、班前班后会等时间，组织员管理人员深入抓好的理论创新成果、章规纪和_系列重要讲话精神的学，使其不断提高思想认识和觉悟，对其严格要求，使其牢固树立求真务实的思想，增强各级员管理人员的先进性意识。实行10％学工资鞭策机制，适应时代进步和企业发展要求，组织员管理人员抓好业务知识的学。同时，广泛学经济、、文化、生态文明以及哲学、历史、法律、科技等方面知识，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环，努力建设一支勤于学、善于思考、勇于进取、能于担当的员管理人员_。
（二）抓教育，提高拒腐防变能力。要持续强化纪国法教育，严明纪律规矩，不断推进洁教育经常化、制度化，引导广大员干部进一步增强洁从业意识，提高拒腐防变能力。要常态化开展日常教育，充分运用主题日、集中学日等方式，认真学_等领导关于反腐倡的系列讲话精神，学《中国洁自律准则》《中国纪律处分条例》等规纪，以及能源集团洁过节“十个严禁”等企业有关洁自律的规章制度等，让每一名员干部准确掌握上级精神，明确行为底线，时时处处严格约束自己，切实遵守各项洁纪律规定。结合实际，每季开展一次风政专题教育，持续提高各级员管理人员的性意识和法纪观念。要扎实开展正反典型引领和警示教育，注重用先进人物的事迹教育员干部坚定性，对标提升。要深化洁文化教育，强化洁文化理念_，努力营造“不忘初心、崇尚洁”的浓厚氛围。
（三）抓管理，提高主责主业意识。进一步强化“主业主抓”“主角主导”“主责主动”意识，提高站位、增强觉悟，率先垂范，敢于担当，以对、企业和职工群众忠诚负责的坚定信念，不折不扣把管治的责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上，在推动企业高质量发展中奋力开创管治新局面。要强化责任担当，切实把从严治当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”，以上率下，自我约束，层层传导压力，级级落实责任，确保管治各项工作，特别是风政建设和反腐败工作， ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
