授课稿：扎实做好党群工作凝心聚力谋发展​

　　 同志们，根据此次培训计划，很荣幸能在此与大家交流分享在新时代背景下如何做好企业群工作。企业是经济社会发展的基石，国企更是肩负特殊使命的主力军。群工作作为组织联系群众、凝聚人心的“生命线”，对于确保国有企业高质量发展、激发员工创造力具有至关重要的作用。面对新形势、新要求，特别是青年干部成为生力军的背景下，做好群工作绝非易事，需要在传承中创新，在实践中提升。

　　讲第一个方面、准确把握新时期群工作的“时”与“势”。做好群工作，首先要理解其时代坐标和面临的深刻挑战：一是思想多元激荡，“思想稳”才能“人心齐”。身处信息爆炸时代，多元社会思潮碰撞，个人主义、_主义等_对集体主义、奉献精神形成冲击，部分员工尤其青年员工容易出现价值迷茫。同时，网络舆论复杂多变，各种信息甚至杂音充斥，削弱了部分员工对的政策和企业文化的认同感。这要求群工作必须更具敏锐性，打好思想阵地“主动仗”。二是改革深化转型，“组织活”才能“基础牢”。国企深化改革带来组织架构扁平化、业务多元化。层级减少可能导致工作向基层_的难度增加；跨行业合作、兼并重组冲击　……略……　研发部门、服务窗口，通过面对面的“拉家常”、座谈会、问卷调查等方式，真正摸清职工思想动态、工作难点、生活痛点。将解决职工实际问题作为群工作的“试金石”解忧办实事。对于收集到的合理诉求（如待遇、环境、发展等），建立台账，敢于协调、主动推动。通过解决具体困难，如协调改善休息环境、拓展职业发展通道、帮扶困难职工等，让职工真切感受到组织的关怀，增强获得感、满意度，从而提升向心力。精心策划组织丰富多彩的群活动不断聚人气。除了常规的主题教育，我们大力开展契合不同员工_的志愿服务、文体比赛、技能比武、兴趣小组、读书分享会等活动。这些活动寓教于乐，有效丰富了员工业余生活，缓解工作压力，提升了团队的凝聚力和归属感。青年干部既是组织者也是参与者，在活动中拉近了与群众的距离。特别注重沟通技巧培养让沟通心连心。在思想引导上，变“灌输”为“疏导”和“引导”，注重倾听和理解。讲政策时，着重讲清其与企业发展和个人利益的内在联系；做思想工作时，尊重个性差异，注重心理疏导，建立真诚沟通的信任桥梁。三是锐意创新：模式方法求突破，时代脉动同频振。数字赋能提速。积极拥抱信息技术红利。建好用好企业内网园地、微信公众号、钉钉群、视频会议等平台，实现政策信息、学资源、活动通知的快速直达、广泛覆盖和双向互动。尝试运用数据分析了解员工阅读偏好、参与度等信息，实现更精准的内容推送（如为技术人员推送创新政策，为青年推送职业规划指南）。精准服务提质。摒弃“一刀切”，努力实现工作的分众化、精准化。根据不同年龄段、岗位性质、文化背景、兴趣爱好的员工的差异化需求，设计开展个性化活动和服务。例如：针对青年骨干，组织青年创新论坛、职业导师计划；针对一线技术工人，开展“名师带徒”、岗位技能提升培训；针对中年员工，侧重家庭关怀和压力缓解。互动参与增效。推动工作模式从“单向输送”向“双向沟通”转变。线上设立互动留言区、意见征集板块，线下定期组织“青年圆桌会议”、“领导接待日”等，鼓励员工发声，畅通诉求表达渠道，及时吸纳合理化建议，让职工感受到“被尊重、被听见”。融合共振发展。将群工作与企业核心任务、文化建设、社会责任紧密结合。例如，围绕企业创新发展战略，开展“金点子征集”、“创新标兵评选”活动，激发员工主人翁意识；将洁文化建设融入群活动；组织员工参与社会公益、志愿服务，塑造良好企业形象，同时增强员工的价值感和自豪感。四是永续成长：学提升无止境，内生动力促常新。勤学善思不辍。深知“打铁必须自身硬”。引导青年干部树立终身学理念，持续关注的理论创新、国家大政方针、行业前沿动态、管理新知以及信息网络技术发展。通过参加培训、阅读书籍、在线学等多种途径不断“充电”。我们鼓励日常工作中勤于反思总结，在每次活动、每项任务后复盘得失，形成PDCA循环，持续改进。广学善借增智。强调向实践学、向群众学、向榜样学。在深入基层、解决问题的过程中积累宝贵经验；通过团队协作，学借鉴同事的思路方法；积极对标学先进企业的群工作经验，“他山之石，可以攻玉”。勇于尝新求变。鼓励青年干部对新技术、新理念保持开放态度，敢于在群工作中引入新工具、探索新模式（如尝试运用AI进行学资源推送、VR/AR进行沉浸式教育、建立线上心理关怀平台等），不断提升工作的时代感和吸引力。

　　讲第三个方面、做好企业群工作的核心要求。结合多年实践，做好新时代群工作，必须牢牢把握以下核心要求：一是必须把“引领”作为首要任务，坚决做到“两个维护”不动摇。始终坚持“国企姓”这一根本属性和原则，将_重要指示批示精神作为企业决策的根本遵循。在公司章程中刚性明确组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，确保“两个维护”全面贯彻于企业改革发展稳定各项决策部署和具体实践之中。特别是在重大原则问题和关键时刻，群干部要挺膺担当、主动发声，当好职工群众的“主心骨”，旗帜鲜明引导员工明辨是非、坚守立场。二是必须把“服务中心”作为核心使命，着力推动“双向融合”不偏离。坚决破除群工作与生产经营“ ……