同志们：
今天，我们在这里召开全市老干部工作和关心下一代工作会议，主要任务是全面总结202x年全市老干部工作和关心下一代工作成效，深入分析当前工作面临的新形势、新任务，研究部署2025年重点工作，进一步统一思想、凝聚共识，推动两项工作再上新台阶。参加今天会议的有市四套班子相关领导、各县（区）委分管负责同志、老干部局和市关工委全体成员、市级有关单位分管领导以及部分老干部代表和“五老”代表。刚才，县（区）和部门作了汇报发言，从不同角度分享了工作经验和做法，讲得都很好，我都同意，大家一定要结合实际认真落实。下面，结合全市工作大局，我讲几点意见。
一、聚焦成效回顾，夯实老干部工作发展根基
过去一年，全市老干部工作系统紧紧围绕、中心工作，坚持以为引领，以服务为核心，全面推进各项工作取得显著成效。在强化离退休干部思政引领方面，通过举办“银发初心”主题课 ……略…… ，相关经验被《中国火炬》杂志专题报道。
德力西企业关工委在全国企业关工委工作座谈会上交流的“青蓝工程”经验，通过“老工匠带新学徒”的方式，培养技能人才300余名，其中25人获得省级以上技能竞赛奖项，12人成为企业技术骨干。在关爱帮扶方面，全市各级关工委组织开展“聚爱圆梦”助学活动，筹集资金800余万元，资助贫困青少年1200余名；建立“留守儿童之家”45个，配备专兼职辅导员180名，开展课业辅导、兴趣培养等活动400余场，惠及留守儿童5000余人次。县关工委联合医院开展的“关爱青苗”健康义诊活动，全年为3000余名农村青少年提供免费体检和健康指导，有效提升了农村青少年健康水平。
三、锚定目标任务，擘画2025年工作发展蓝图
（一）强化引领，提升老干部工作质效
2025年，全市老干部工作要全面落实全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神，以引领推动工作创新。一是建强“银色堡垒”，在各离退休干部支部中开展“五星支部”创建活动，制定涵盖组织建设、理论学、作用发挥等5大类20项具体指标的考评体系，计划年内培育30个市级“五星支部”。二是用好“银色人才”，扩充老干部人才库，建立涵盖经济、科技、教育、医疗等12个领域的500人专家库，组建“银发讲师团”“银龄智囊团”等10支服务队伍，围绕“双万”城市建设目标，开展“银雁赋能”专项行动，全年计划开展专题调研20次，形成高质量建议报告。
三是优化惠老服务，实施“银龄安康”工程，为全市1.2万名离退休干部购买意外伤害保险，建立老干部健康档案动态管理系统，联合X医院、医学院附属医院等6家医疗机构开设老干部就医绿色通道，提供优先挂号、诊疗、住院等服务。四是建强“两个阵地”，投入800万元升级市老干部活动中心设施，新增智慧、数字书画等5个功能区；在县、X区试点建设“云端老干部之家”，通过线上平台提供学教育、活动预约、生活服务等功能，力争覆盖60%以上的离退休干部。
（二）深化品牌建设，推动关心下一代工作创新
全市关心下一代工作要继续抓好组织建设，重点打造“瓯越红课”“聚爱圆梦”等五大特色品牌。一是深化“瓯越红课”品牌，围绕史学教育、爱国主义教育等主题，开发100堂精品课程，组建由150名“五老”组成的宣讲团，深入全市100所中小学、50个社区开展巡回宣讲，计划全年受众达10万人次。在X中学、小学等10所学校试点“红课+实践”教学模式，如组织学生参观革命纪念馆，邀请老战士讲述战斗故事，增强教育实效性。
二是提升“聚爱圆梦”品牌，拓宽资金募集渠道，联合X基金会、企业等社会力量，设立20xx万元关爱基金，建立“一对一”精准帮扶机制，确保全年资助贫困青少年1500名以上。在区建设“关爱青少年发展中心”，整合心理咨询、就业指导、法律援助等服务资源，为青少年提供一站式帮扶。三是创新“五老”工作室建设，在总结“宋大姐帮教室”经验基础上，全年新建10个市级“五老”工作室，每个工作室配备5名以上“五老”成员，建立“五老”培训制度，开展业务培训4期，提升服务专业化水平。
四、强化责任担当，凝聚两项工作强大合力
（一）提高站位，强化组织领导
各级、要把老干部工作和关心下一代工作纳入重要议事日程，定期研究部署、协调解决问题。建立 ……
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