同志们：
今天，我们在这里召开全市科技特派员工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实关于科技兴农的决策部署，总结全市科技特派员工作成效，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点工作，进一步凝聚共识、整合资源，推动科技特派员工作再上新台阶，为全市乡村振兴和经济高质量发展注入强劲动力。参加今天会议的有各县（区）分管负责同志、科技管理部门主要负责人、科技特派员代表以及相关企业和合作社负责人。刚才，X县、区和企业代表分别作了汇报发言，讲得都很具体、很有针对性，我完全赞同，希望各地各部门认真学借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合全市工作实际，我讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识科技特派员工作的重要战略意义
（一）科技特派员是农业技术革新的“加速器”，推动传统产业转型升级
科技特派员制度是着眼“三农”工作大局作出的重要决策，是科技创新人才服务基层的有效机制。从全市实践来看，自科技特派员工作开展以来，累计选派批共名科技特派员深入基层，覆盖全市X%的乡镇和X%的行政村，在农业技术推广、新品种培育等方面发挥了关键作用。以县为例，该县科技特派员团队 ……略…… 培育出的油茶品种含油率提高个百分点，带动全市油茶产业年产值突破X亿元。这些实践表明，科技特派员通过搭建产学研合作平台，推动了创新要素从城市向农村流动，打破了科研与生产“两张皮”的局面，实现了科技成果与产业需求的精准对接。
二、聚焦重点任务，全面构建科技特派员全链条服务保障体系
（一）强化组织保障，夯实科技特派员工作基础支撑
建立健全工作机制是推动科技特派员工作常态化、规范化的前提。各县（区）要参照镇的做法，在年底前全部成立科技特派员工作站，为科技特派员提供办公场所、科研设备等基础保障，确保每个工作站至少配备名专职工作人员，落实年度工作经费不低于万元。要建立科技特派员与乡镇、村、企业的对接机制，制定“需求清单”“资源清单”“项目清单”三张清单，实现供需精准匹配。县在这方面已形成成熟经验，该县工作站通过调研梳理出农户和企业技术需求条，匹配科技特派员名，实施技术服务项目个，解决生产难题个，这种做法值得全市推广。同时，要将科技特派员工作纳入县乡两级绩效考核，制定量化考核指标，对工作突出的单位和个人给予表彰奖励，对落实不力的进行通报批评，确保责任压实、工作落地。
（二）完善政策支持，激发科技特派员创新创业活力
政策激励是吸引人才、留住人才的关键。要研究出台《关于进一步加强科技特派员工作的若干措施》，从岗位津贴、项目扶持、成果转化等方面完善政策体系。对派驻基层的科技特派员，除享受原单位工资福利外，按偏远程度给予每月X—元的岗位津贴，其中在省级乡村振兴重点帮扶县服务的，津贴标准上浮%。设立科技特派员专项扶持资金，每年安排万元用于支持科技特派员开展技术研发、成果转化项目，对获得省级以上科技奖励的项目，给予%的配套奖励。区的政策支持力度较大，该区对科技特派员领办、协办的企业，给予最高万元的创业补贴，对转化科技成果产生经济效益的，按净收益的X%给予个人奖励，这一政策实施以来，已吸引名科技特派员在当地创业，带动就业人，创造经济效益亿元。，要落实科技特派员职称评聘倾斜政策，在基层服务满年且业绩突出的，可破格申报高级职称，让科技特派员在基层工作有盼头、有奔头。
（三）创新服务模式，提升科技特派员工作实效
适应新时代农业发展需求，必须创新科技特派员服务方式。要推行“科技特派员+龙头企业+农户”“科技特派员+合作社+基地”等多元化服务模式，提高服务的针对性和实效性。镇红花油茶专业合作社在科技特派员指导下，建立了“专家楼+示范基地+农户”的服务体系，科技特派员长期驻点开展技术服务，带动合作社成员从户发展到户，油茶种植面积从亩扩大到亩，年产值从万元增长至万元。要充分运用互联网技术，搭建“线上+线下”服务平台，开发科技特派员服务APP，实现技术咨询、问题反馈、成果推广等功能数字化，目前县已试点运行该平台，累计解答农户技术问题条，推送科技资讯条，服务覆盖率达X%。同时，要注重发挥企业在科技特派员服务中的主体作用，引导企业为科技特派员提供研发场地、试验田等资源，如X智慧农业公司租用办公楼成立无人机研发中心，农产品合作社提供亩农田用于新品种试种，这种“企业搭台、专家唱戏”的模式，有效解决了科技特派员科研条件不足的问题，值得在全市范围内推广。
三、强化责任落实，确保科技特派员工作取得实效
（一）压实工作责任，形成齐抓共管工作格局
科技特派员工作涉及多个部门，必须建立“主导、部门协同、社会参与”的工作机制。各县（区）主要负责同志要亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、抓具体，定期召开专题会议，研究解决工作推进中的困难和问题。科技管理部门要发挥牵头协调作用，做好科技特派员的选派、管理、考核等工作；农业农村部门要配合做好产业需求对接、示范基地建设等工作；财政部门要保障工作经费，加强资金监管；人社部门要落实人才政策，做好职称评聘等服务。同时，要建立跨部门协调联动机制，每季度召开一次联席会议，通报工作进展，研究重点任务，形成工作合力。X市建立了由分管领导牵头，个部门参与的科技特派员工作联席会议制度，每月调度工作进度，及时解决问题个，这 ……
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