同志们：
今天，我们在这里召开全市单身青年人才联谊工作推进会议，主要任务是全面总结我市单身青年人才联谊活动开展情况，交流工作经验，分析当前面临的形势和存在的问题，部署下一阶段重点工作，进一步优化服务举措，为单身青年人才搭建更优质的交流平台，切实增强人才归属感，助力全市人才引育工作高质量发展。参加今天会议的有分管领导、各县（区）分管人才工作的负责同志、市人力资源社会保障局领导班子及相关科室负责人、市总工会、团、市妇联等群团组织代表，以及活动承办单位X日报社、X人才集团的负责同志。刚才，X区人社局、X人才集团等部门和单位作了汇报发言，从活动组织、经验做法、存在问题等方面进行了全面阐述，提出了很多有针对性的建议，讲得非常好，我完全赞同，希望大家认真学借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合全市单身青年人才联谊工作实际，我讲四点意见。
一、总结成效，把握意义，增强单身青年人才联谊工作使命感
（一）活动开展成果丰硕 ……略…… 意度有所提升，70%表示会向身边的朋友推荐来我市工作生活，有效发挥了以才引才的积极作用。
二、正视问题，找准短板，明确单身青年人才联谊工作改进方向
（一）活动覆盖面不足，参与_有待进一步扩大
尽管联谊活动取得了一定成绩，但目前活动的覆盖面仍存在局限性。从参与人员构成来看，主要集中在市直机关、企事业单位，而民营企业、小微企业的青年人才参与比例较低，仅占总参与人数的25%。从地域分布上看，活动多集中在中心城区，X县、X区等偏远地区的青年人才因交通不便、信息获取不及时等原因，参与率不足15%。例如，X县的一些青年人才反映，由于活动通知未能及时传达，且往返中心城区参加活动成本较高，导致他们多次错过参与机会。，对于高层次人才、特殊行业人才等特定_，缺乏针对性的活动策划，未能充分满足不同_的需求。
（二）活动形式创新不足，吸引力有待进一步提升
当前，部分联谊活动形式较为单一，内容缺乏新意，难以持续吸引青年人才的关注。虽然设置了趣味游戏、才艺展示等环节，但活动模式逐渐固化，创新性不足。据问卷调查显示，30%的青年人才认为部分活动环节缺乏互动性，25%的人才表示活动内容与自身兴趣爱好不匹配。例如，一些活动过度依赖传统的游戏项目，未能结合当下青年热衷的剧本杀、密室逃脱、户外拓展等新兴娱乐形式，导致活动吸引力下降。同时，活动的宣传推广力度不够，主要依靠部门和承办单位的官方渠道发布信息，未能充分利用抖音、小红书等新媒体平台进行广泛传播，使得活动的知晓度和影响力受限。
三、聚焦重点，创新举措，推动单身青年人才联谊工作提质增效
（一）拓展活动覆盖范围，实现人才服务“广覆盖”
一是扩大参与_。加强与工商联、行业协会等组织的合作，深入民营企业、小微企业开展宣传动员，建立企业人才需求台账，针对性地组织专场联谊活动。计划2025年下半年举办民营企业青年人才专场活动3-5场，预计吸引500余名企业青年人才参与。同时，关注高层次人才、海归人才、技能人才等特殊_，根据其职业特点和需求，策划举办科技人才专场、海归人才交流等特色活动。
二是延伸活动地域。在巩固中心城区活动成果的基础上，将活动向各县（区）、乡镇（街道）延伸。建立县（区）联络点，由当地人社部门牵头，联合工会、团委等单位，每季度至少举办1期联谊活动。例如，在X县设立活动分场，结合当地特色文化和旅游资源，开展乡村风情主题联谊活动，既方便当地青年参与，又能促进文化旅游产业发展。，通过线上线下相结合的方式，开展云端联谊活动，打破地域限制，让偏远地区的青年人才也能参与其中。
（二）创新活动形式内容，增强活动“吸引力”
一是丰富活动形式。引入新兴娱乐元素，将剧本杀、密室逃脱、户外露营等青年喜爱的活动形式融入联谊活动中。例如，策划“沉浸式剧本杀联谊”活动，让青年人才在角色扮演中增进了解；组织“户外拓展联谊”，通过团队协作项目培养默契。同时，结合节日节点，举办情人节主题派对、七夕文化节等特色活动，提升活动的趣味性和参与度。
二是优化活动内容。在活动前开展问卷调查，了解青年人才的兴趣爱好、职业需求和择偶标准，根据调查结果定制个性化活动方案。增加职业分享、技能交流等环节，邀请行业专家、优秀人才代表分享经验，促进青年人才在交流中实现共同成长。例如，在IT行业青年人才专场活动中，设置“技术前沿分享”“项目合作洽谈”等环节，既满足情感交流需求，又为职业发展搭建平台。，加强活动宣传推广，利用抖音、微信公众号、小红书等新媒体平台 ……
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