一、上半年工作开展情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。上半年，镇始终把思想建设摆在首位，以系统性、常态化的理论学夯实全面从严治思想基础。通过构建“三位一体”学机制，将_作为会“第一议题”、中心组学核心课题、支部活动固定主题，形成以上率下的学格局。特别是针对建设这一关键领域，创新实施五个一教育工程，编印一本《员干部建设学手册》覆盖全镇X余名员干部，打造一个“清风讲堂”开展X次专题辅导，组织一次纪律教育周集中观看《一分钟说纪说法》系列片，建立一套学测结合在线测试系统，开展一轮体检自查自纠。这种立体化教育模式使纪律规矩从纸面真正落到心间，员干部主动对标检视的意识显著增强。在整改落实环节，镇建立三单四制工作法，将巡察反馈的X大类X个问题细化为X项具体整改任务，配套建立“问题清单明路径、责任清单定人员、整改清单限时效” ……略…… 创新“生日忆初心”情景课等载体，镇班子成员以双重身份参加组织生活既带头开展批评与自我批评，又指导支部创建服务型小组等特色品牌，民主生活会查摆的X个问题均建立“整改、评估、回头看”链条。员教育管理突出精准滴灌，依托本地革命遗址开展重走红军路等沉浸式教育，设计的积分制管理将理论学转化
二、存在的主要问题
（一）理论学深度广度不足的问题需引起高度重视。当前部分员干部对_的学仍存在浅尝辄止的现象，未能从理论体系、历史逻辑和实践要求三个维度深入把握其核心要义。具体表现为学内容碎片化、研讨交流形式化，特别是将理论转化为解决实际问题的能力明显不足。以乡村振兴工作为例，个别干部对“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”二十字方针的辩证关系认识不清，在制定产业发展规划时未能统筹考虑生态环境保护，导致项目落地效果打折扣。这种理论武装不扎实的状况，直接影响着重大决策部署的落实质效。
（二）责任传导“层层递减”现象反映出压力传导机制有待完善。尽管镇能够通过专题会议、责任清单等方式压实主体责任，但部分基层组织仍存在上热中温下冷的问题。调研发现，有X个村（社区）组织将工作简单等同于“三会一课”的完成率，年度计划中仅笼统提及加强的建设，既无量化指标也缺特色载体。X村支部甚至连续两年以同一份工作计划应付检查，暴露出责任链条末梢的松动。这种重业务指标、轻质量的倾向，导致全面从严治在基层存在“最后一公里”梗阻。
（三）监督执纪精准性不足的问题在新形势下日益凸显。随着数字化办公的普及，传统的查账本、看现场监督方式已难以全覆盖，对新型违纪行为的识别存在滞后性。X镇查处的案例显示，有干部通过拆分电子发票、虚构线上交易等方式，半年内违规报销差旅费X万元，该问题直至审计抽查才被发现。，对微信群发红包、直播打赏等隐蔽“微腐败”的监督手段储备不足，部分纪检干部存在老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌。这种监督效能与形势任务不相适应的状况，亟须通过创新智慧监督手段加以破解。
三、下一步工作打算
（一）以更高站位筑牢思想根基。镇始终将思想建设作为工作的首要任务，通过系统性、多层次的学教育筑牢员干部的信仰。在理论学方面，我们以的及二十届二中、三中全会精神为核心内容，构建了“中心组领学、专题研讨深学、专家辅导精学”的三维学体系，开展集中学了x次、专题研讨X场，邀请校专家开展辅导讲座X次，确保的创新理论入脑入心。针对意识形态领域的新挑战，我们建立了“一月一研判、一季一总结”的常态化工作机制，组建了网络yq监督员队伍，对镇域内X个微信公众号、X个短视频平台账号实施动态监管，处置不当言论X条，开展网络文明培训X次，牢牢掌握意识形态工作主动权。
（二）以更高标准夯实组织基础。围绕提升基层组织战斗力，我们以规范化和创新性为抓手推动组织建设全面进步。一方面，严格规范内生活，修订《镇组织生活实施细则》，全年督导检查“三会一课”落实情况X次，通报整改问题X项；创新开展“主题日+乡村振兴”“主题日+基层治理”等特色活动X场，参与员达X余人次，相关做法被组织部简报专题刊发。另一方面，实施员教育管理“双提升”工程，全面推行“基础分+贡献分”的积分制管理模式，将理论学、志愿服务、矛盾调解等X类行为纳入量化考核，评选“星级 ……
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