同志们：
今天，我想以一名纪检工作者的身份，和大家聊聊“家风”这个话题。这些年参与过不少违纪案件的审查，也走访过许多清家庭，我深切体会到：家风不是挂在墙上的标语，而是刻在骨子里的信仰；不是“与己无关”的私事，而是关乎运国脉的大事。下面，我结合自己的学和工作体会，从几个方面和大家交流。
一、以家风之正淬炼政之基
这些年参与过不少违纪案件的审查，也走访过许多清家庭，我深切体会到：家风不是挂在墙上的标语，而是刻在骨子里的信仰；不是“与己无关”的私事，而是关乎运国脉的大事。
记得刚从事纪检工作时，我参与查办过一起“夫妻共腐”案：某街道干部张某，平时在单位表现老实，却默许妻子以“丈夫朋友多”为由，向辖区企业收取“好处费”。直到东窗事发，张某还在辩解：“我没直接收钱，是她不懂事。”这让我第一次意识到：家风不正，本质是“责任缺位”——领导干部把家庭当“避风港”，却忘了家庭也是“责任田”。
后来，我系统学了_关于家风建设的重要论述，有两句话让我印象最深：一句是“领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部的重要表现”；另一句是“家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会”。这些话像一把“钥匙”，打开了我对家风的认知：家风是的“显微镜”，照见的是员干部对和人民的忠诚度；家风是洁的“防火墙”，挡住的是“围猎”与“腐蚀”的_。
这些年，我走过20多个乡镇、30多个机关单位调研，发现一个规律：凡是家风正的干部，往往能严守纪律、踏实干事；凡是家风差的干部，即便一时“没出事”，也多是“踩线边缘人”。比如，去年我们表彰的“全省洁家庭”李大姐，她丈夫是乡镇，两口子有个“铁规矩”——“上门办事不吃饭，送礼一律不收礼”。李大姐常说：“我们不图别的，就想让孩子知道，爸爸的官帽是用来为人民服务的，不是给家里谋私的。”这种朴素的道理，恰恰道破 ……略…… 礼物”是某企业的“干股”；甚至赵某退休前，还暗示下属给赵某某“安排”个“闲职”。最终，父子俩因共同受贿被查处。
《中国纪律处分条例》明确规定：“员干部的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人不实际工作而获取薪酬，员干部知情未予纠正的，情节较重的，给予撤销内职务或者留察看处分。”我理解，这条规定的核心是“知情即担责”——领导干部不能当“甩手掌柜”，对亲属的违规行为“装糊涂”，就是对纪律的“踩线”。
在法庭上，赵某哭着说：“我不是没教育过他，可他说‘别人都这么做，我们不赚白不赚’。”这句话让我揪心：领导干部如果把家庭当成“法外之地”，把亲属当成“利益共同体”，最终只会“毁了自己、害了家人、败了风气”。家风不是“个人的私事”，而是“对组织的责任”——你管不好家属，就是对组织不忠诚；你纵容亲属违纪，就是对纪律不敬畏。
（二）好家风是“清风源”，能催生好政风——这是我亲眼见证的变化
去年，我到一个“清村居”示范点调研，村支书老周的故事让我深受触动。老周担任村支书20年，始终坚持“三个不”：不收村民一针一线，不帮亲属谋一分利，不搞“一言堂”。他的妻子是村小学教师，常说：“老周的工资够我们花了，别给村里添麻烦。”他们的儿子在外打工，每次回家都帮村民干农活，从不说“我爸是村支书”。
古人讲“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，我理解，这里的“身正”不仅是自己不贪不占，更是对家属的严格要求。老周的“身正”，不仅体现在自己不拿群众一针一线，更体现在对妻子的“约法三章”：不收礼、不插手、不特殊。我问他：“您为什么这么‘苛刻’？”他说：“我父亲当年当生产队长，分粮时总把自己家排在最后，他说‘当干部，要让群众觉得你比他们更‘小气’。’这种‘小气’，其实是‘大气’——它让群众信你、服你、跟你走。”这段话让我明白：好家风不是“挂在嘴上的口号”，而是“刻在行动里的标准”——你怎样对待家人，就是怎样对待群众；你家的“小规矩”，就是群众的“大期待”。
在老周的影响下，这个村形成了“干部带员、员带群众”的洁氛围：村干部开会不发纪念品，村民办红白事不摆高档宴席，连村集体的果园都公开招标，没人敢“打招呼”。这让我明白：领导干部的家风正，就能带动一方风气正；干部的家属守规矩，就能让群众更信服。好家风不是“纸上谈兵”，而是“润物无声”的示范，是“以点带面”的引领。
（三）以家风为“小切口”，撬动全面从严治“大格局”——这是我正在思考的实践
今年，我们试点开展“家风建设年”活动，探索出三条经验：
一是“教育入脑”要“接地气”。我们改变了过去“念文件、讲大道理”的方式，组织干部家属参观监狱、观看忏悔录，让“身边人”的教训“戳心坎”；开展“家风故事会”，让老员讲“祖辈的规矩”、年轻干部讲“父母的叮嘱”，让洁理念“有温度”。
说：“好的教育应该是知行合一。”我理解，家风教育不能停留在“开会听报告”，而要“走到现场、见到真人”。比如我们组织干部家属去政教育基地，不是让他们“看展板”，而是让他们“听忏悔”——听违纪干部妻子哭着说“我没管住他”，听贪腐分子子女悔恨“我爸的官帽压得我喘不过气”。这种“面对面”的冲击，比任何理论讲解都管用。
二是“监督入手”要“管得住”。我们建立了“领导干部家风档案”，记录干部家属从业情况、反映等；推行“家属洁承诺制”，让家属签订《不插手工程、不收受礼品》的书面承诺；开通“家风问题举报热线”，鼓励群众监督干部“八小时外”行为。
三是“成效落地”要“看得见”。我们将家风表现与干部评优评先、职务晋升挂钩，对家风好的干部优先提拔，对因家风问题被举报的干部暂缓使用。今年以来，已有5名干部因家风表现突出被表彰，3名干部因家属问题被约谈提醒，干部群众的满意度明显提升。
四、以正心：三维度筑牢思想防线
作为一名纪检干部，我深知“打铁必须自身硬”。这些年，我给自己定了三条“家风准则”，也与大家分享：
（一）不忘初心，以坚定信仰校准人生方向——这是我“最珍贵的财富”
我的父亲是一名老员，退休前是乡镇干部。他常说：“我们那时候，干部下乡吃饭要交粮票，开会学要带笔记本，谁要是收了群众的东西，会被全村人戳脊梁骨。”父亲的教导像一颗“种子”，埋在我心里。
《宣言》里说：“人没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益。”我理解，这就是人的“初心”——它不是抽象的概念，而是具体的行动：是下乡时帮群众挑水，是加班时拒绝宴请，是面对诱惑时说“不行”。这些年，我始终牢记父亲的叮嘱，也把这份初心传给了女儿——她大学毕业后，主动选择去基层当“大学生村官”，她说：“爸爸，我要像你一样，做个清清白白的人。”
这就是信仰的力量：它不是空洞的口号，而是融入血脉的传承；它不是“约束”，而是“保护”——让我们在诱惑面前站得直，在风雨面前走得稳。
（二）德润心，以高尚品行涵育清本色——这是我“最朴素的坚持”
我常和同事说：“纪检干部要是自己不干净，说话就没底气。”这些年，我坚持做到“三个不”：不收任何礼品，不管是土特产还是购物卡；不参加任何“私人宴请”，哪怕是亲戚的婚礼；不利用职务之便办任何“私事”，哪怕是孩子上学的事。
古人讲“养吾浩然之气”，我理解，这“浩然之气”不是天生的，而是靠日常的“小节”养出来的——拒绝一次宴请，守住一次底线，就是在给自己的“浩然之气”充气。去年，我女儿结婚，我们只办了一场简单的仪式，邀请的都是亲戚朋友，没有收受任何礼金。女儿说：“爸，这样的婚礼，比什么都珍贵。”那一刻，我更加坚信：好的品行，是最好的“传家宝”；清的家庭，是最稳的“幸福港”。
（三）纪法守心，以制度约束筑牢行为边界——这是我“最清醒的认识”
这些年，我参与制定了不少家风建设的制度，比如《领导干部家属行为规范》《家风建设考核办法》。有人觉得“制度太严”，我却认为：严管才是厚爱——制度不是“捆住手脚”，而是“保护干部”；不是“不近人情”，而是“守住底线”。
《中国内监督条例》规定：“发现员、干部有思想、、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级组织负责人应当对其诫勉谈话。”我理解，制度的“刚性”，本质是“关爱”——它提醒我们：纪律的红线不能碰，法律的底线不能越。
去年，我们查处了一起“家风问题”：某单位科长李某，因妻子违规经商被群众举报。李某辩解：“我没参与，是她个人行为。”但我们查到，李某曾多次为妻子的生意“牵线搭桥”，最终两人都被处分。这让我明白：制度的刚性，不是“冷冰冰”，而是“暖融融”——它提醒我们：纪律的红线不能碰，法 ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
