同志们：
现在开会，今天我们在这里召开全市深化人才发展_机制改革会议，主要任务是深入学贯彻_关于人才工作的重要论述，全面总结我市近年来人才发展_机制改革的工作成效，系统分析当前人才工作面临的新形势、新挑战，精准部署下一阶段人才改革重点任务，进一步统一思想、凝聚合力，推动我市人才工作实现高质量发展，为全市经济社会高质量跨越提供坚实的人才支撑和智力保障。参加今天会议的有、主要负责同志，人才工作领导小组成员单位主要负责人，各区县（市）或县长、分管人才工作的副区县（市）长及人才工作领导小组办公室主任，全市重点产业链龙头企业、高新技术企业主要负责人和人力资源部门负责人，各高等院校、职业技术院校或校长、分管人才工作的副校长及人事部门负责人，市人才发展集团领导班子成员。刚才，市人才发展集团、X区人民、X重点汽车企业、X市属高校分别作了汇报发言，他们从市场化人才服务、区域人才工作推进、企业人才引育用、高校人才培养等不同角度，分享了推进人才发展_机制改革的实践经验和工作成效，内容具体、特色鲜明、成效显著，我都同意，大家要认真学借鉴这些好做法、好经验，结合各自实际工作，切实抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高站位，深刻认识深化人才发展_机制改革的重大战略意义
人才是第一资源，创新是第一动力，深化人才发展_机制改革是破解人才发展瓶颈、激发人才创新活力、推动高质量发展的关键举措。当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，必须从高度、战略维度、发展角度，充分认识深化人才发展_机制改革的重要性和紧迫性。
（一）深化人才发展_机制改革是贯彻落实和决策部署的必然要求
_在人才工作会议上明确指出，要深入实施新时代 ……略…… 合理，影响了人才的积极性和创造性。四是人才发展平台载体还不够健全。虽然我市建设了一批重点实验室、工程技术研究中心、众创空间等平台，但部分平台存在资源分散、功能单一、服务能力不足等问题，未能充分发挥对人才的集聚和培育作用。要破解这些瓶颈问题，必须通过深化人才发展_机制改革，从制度层面加以完善，破除制约人才发展的_机制障碍，为人才创新创业营造良好环境。
二、聚焦重点任务，推动人才发展_机制改革各项举措落地见效
深化人才发展_机制改革是一项系统工程，涉及人才引育用留各个环节。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点领域和关键环节，推出更具针对性、创新性、实效性的改革举措，推动人才工作取得新突破。
（一）创新人才引进模式，构建精准高效的招才引智体系
人才引进是人才工作的首要环节，必须坚持“按需引才、精准引才”的原则，创新人才引进模式，提升人才引进的质量和效率。一是开展靶向性招才引智活动。要继续深化“全国百所高校大宣讲”“海聚奇才”等品牌活动，由市级负责同志分别带领产业链头部企业、重点企业，赴国内高校密集城市、海外人才集中地区开展精准宣讲和招聘活动。要根据我市重点产业发展需求，制定人才引进目录，明确各产业急需紧缺人才的专业、学历、技能等要求，提高人才引进的针对性。例如，针对新能源汽车产业，重点引进电池研发、电机设计、智能驾驶等领域的专业人才；针对集成电路产业，重点引进芯片设计、制造工艺、封装测试等领域的专业人才。202x年，要计划组织开展各类招才引智活动不少于50场，其中赴海外开展招才活动不少于5场，力争全年引进高层次科技人才团队50个以上、领军人才150人以上、高端人才1200人以上、大学生4万人以上。二是发挥市场化引才主体作用。要进一步壮大市人才发展集团规模，支持集团旗下“紫云英”人才猎聘公司发展，通过寻猎外包驱动、承办赛会带动、风险投资撬动等市场化手段，精准猎聘我市重点产业急需的高端人才。要鼓励猎聘公司与国内外知名猎头机构建立合作关系，拓展引才渠道，提高引才效率。同时，要支持重点企业通过市场化方式引进人才，对企业引进的高层次人才，按照规定给予一定的补贴和奖励。例如，对企业通过猎头公司引进的领军人才，给予企业猎头费用50%的补贴，单个企业年度补贴最高不超过50万元。三是打造多元化引才平台。要继续推行“招才大使”制度，在现有聘任29位知名人士担任我市“招才大使”的基础上，进一步扩大“招才大使”队伍规模，邀请国内外高校、科研机构、企业的知名专家学者、企业家担任“招才大使”，充分发挥他们在人才引育方面的桥梁纽带作用。要加强与国内外高校、科研机构的合作，建立人才培养和引进合作机制，例如，与高校共建“人才培养基地”，定向培养我市急需的专业人才；与科研机构共建“产学研合作基地”，吸引科研机构的专家学者来我市开展技术攻关和成果转化。，要积极承办各类高水平人才交流活动和创新创业大赛，吸引更多优秀人才来我市交流考察、创新创业。202x年，计划承办全国性人才交流活动不少于2场、区域性创新创业大赛不少于3场，通过活动集聚各类人才。
（二）优化人才服务保障，营造近悦远来的人才发展生态
人才服务保障是留住人才的关键，必须坚持“用心服务、贴心保障”的理念，不断优化人才服务举措，提升人才的获得感和幸福感。一是加大人才投入力度。要继续加大财政对人才工作的投入，设立专项人才发展资金，并保持逐年增长。要进一步发挥各类人才基金的作用，在现有设立5亿元大学生创业基金、5亿元“双创”孵化基金、3亿元科创投资基金的基础上，根据人才工作发展需要，适时扩大基金规模，支持人才创新创业。要对引进的高层次科技人才团队给予最高20xx万元入股扶持，对人才创业项目给予一定的资金支持和税收优惠。例如，对高层次人才创办的科技型企业，自企业注册之日起3年内，按照企业缴纳增值税、企业所得税地方留成部分的50%给予返还；对人才创业项目获得天使投资、风险投资的，给予一定比例的配套投资支持。同时，要进一步完善人才购房补贴政策，对人才落户我市给予购房补贴，其中本科生落户最高可享受25万元、夫妻双方可叠加享受40万元购房补贴，切实解决人才住房问题。要加快建设人才公寓，202x年计划新建人才公寓不少于20xx套，满足人才居住需求。二是提升人才政策兑现效率。要进一步升级扩容“X紫云英人才服务平台”，由市人才发展集团承接“紫云英人才计划”涉及市直13个部门和10个载体单位的21项政策兑现服务，提供一站式、集成化的人才服务，打造政策兑现“网购式”体验。要全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，简化办事流程，压缩办事时限，实现人才政策“一网申报、一网审核、一网兑现”。例如，将人才购房补贴申请兑现时限从原来的30个工作日缩短至15个工作日，将高层次人才团队扶持资金申请兑现时限从原来的60个工作日缩短至30个工作日。要建立政策兑现跟踪反馈机制，及时了解人才政策兑现情况，解决政策兑现过程中存在的问题，确保人才政策不折不扣落实到位。三是完善人才生活服务保障。要围绕人才的工作生活需求，提供全方位的生活服务保障。要在教育方面，优先安排人才子女入学，对高层次人才子女就读义务教育阶段学校的，按照就近入学原则安排到优质学校就读；对人才子女就读高中阶段学校的，给予一定的政策倾斜。要在医疗方面，建立人才医疗保健绿色通道，为高层次人才提供定期体检、专家诊疗等服务，与市内三甲医院合作设立人才专属病房，方便人才就医。要在文化生活方面，建设一批人才活动中心、图书馆、体育馆等公共服务设施，组织开展各类人才文化体育活动，丰富人才的精神文化生活。例如，每季度组织开展一次人才联谊活动，每年举办一次人才运动会，增强人才的归属感和认同感。
（三）健全人才培养机制，培育适配产业发展的本土人才
本土人才是我市人才队伍的重要组成部分，必须坚持“本土培育、产教融合”的思路，健全人才培养机制，培育更多适配我市产业发展的本土人才。一是推进产教融合人才培养。要加强与市内高校、职业技术院校的合作，支持高校根据我市重点产业发展需求调整专业设置，开设更多与新能源汽车、人工智能、集成电路等重点领域相关的专业。每年支持X高校、职业技术学院等高校开设100个订单班，定向培养重点领域产业人才，订单班学生毕业后优先输送到合作企业就业，实现“招生即招工、毕业即就业”。例如，与重点汽车企业合作开设“新能源汽车技术订单班 ……
预览结束，获取全文或定制代笔此类文章，请联系老师！
